TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Psicologia Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de
Enviado por casaqui / 639 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
1. Análisis de los 14 principios de la teoría Clásica de Fayol Aplicación en la agropecuaria santa maria DENOMINACION DEL PRINCIPIO DESCRIPCION GENERAL DEL PRINCIPIO APLICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN División De Trabajo Especialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia. Se entrenan los supervisores y se entrena y se capacitan mediante cursos y talleres en áreas como sanidad calidad de cosecha mantenimiento etc. Autoridad Y Responsabilidad El gerente es la Autoridad con
Enviado por duraznito / 619 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Psicología Organizacional
ENSAYO SOBRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La Psicología es una ciencia que pretende reconocer y solventar los problemas conductuales y cognitivos que se presentan en los individuos y que afectan su día a día, teniendo como fin mejorar su calidad de vida, pretendiendo ser una mano amiga que acompañe al individuo, pero esta no pretende resolver el problema sino que la persona sea capaz de resolverlo por sí misma, a partir de técnicas específicas que le ayuden.1
Enviado por joao_73 / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
¿De qué se ocupa esta rama de la psicología? Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y su impacto en las personas. Se trata de los fenómenos psicológicos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso de desarrollo, pero siempre en el contexto de una organización. La organización en si, se
Enviado por karliifgh / 478 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 6 Psicologia Organizacional
PSICOLGIA ORGANIZACIONAL GRUPO 102054 EDGAR ARCADIO QUINTERO JIMENEZ CODIGO. 1.111.452.843 PRESENTADO A: GERMAN GUSTAVO SANDOVAL VALERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA (UNAD) PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VILLAHERMOSA TOLIMA 2013 INTRODUCCION La psicología organizacional busca identificar los antecedentes históricos de la de la economía teniendo en cuenta tanto los hechos que marcaron su inicio y posterior evolución hasta lo que hoy conocemos los personajes y autores que conceptualizaron acerca del ingreso de la psicología
Enviado por eaquinterojunad / 1.205 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
Su primera campaña es hacia el Norte, a Idaramash. Una carta (26 5) de Bannum, quien lo reemplaza en Mari durante su ausencia, narra como se dirige primero a Terqa, donde se somete a un elaborado ritual en el templo de Dagan. Durante la ruta a Idaramash escribe cartas dirigidas a Tish-Ulme rey de Mardamash, Abi Samar e Ikshud-La-Shemishu. En Idaramash algunas ciudades abren sus puertas el rey, mas otras se niegan y es necesario
Enviado por radwolf1974 / 38.808 Palabras / 156 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
COMENTARIOS las personas y de los grupos, conflictos que ponen en dificultad el éxito de la organización, por esto, como profesionales debemos tener muy claro, las funciones que cumple, la forma de intervención necesaria para la recuperación y buen desempeño de una organización, y por supuesta la manera de mantener las relaciones entre grupos y personas en excelente estado, pues la importancia dada a la vida social, a las relaciones de vida en grupo y
Enviado por rochi2323 / 223 Palabras / 1 Páginas -
ENSAYO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ENSAYO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Para entender con mayor amplitud la definición de La Psicología Organizacionales necesario definir que es La Psicología el cual es la ciencia que esta en funciónde la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta laespecialización y la diversidad, por lo tanto la Psicología Organizacional enmarcaal individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo enequipo. La Psicología Organizacional surge como una gran necesidad de dividir
Enviado por sarelie / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Organizacional
1. ¿Qué se entiende usted por competencias laborales? Existen multiples y variadas definiciones en torno a la Competencias Laborales podemos definirla como el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral. 2. ¿Qué tipo de competencias se pueden tener en cuenta para evaluar en el area de gestion del talento humano?. Al
Enviado por Mellisa / 1.795 Palabras / 8 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO PSICOLOGIA
1. Indique cómo era la vida interior del personaje principal describiendo las situaciones, escenas o comportamientos vistos en la película. La vida interior del personaje era un caos total, era un total desorden, se la pasaba recordando la muerte de su padre, burlas de los profesores en su búsqueda de progreso y profesión, incomprensión de su madre, la opresión del régimen británico, los compañeros muertos por la guerra, la prostitución, los fracasos sentimentales elementos que
Enviado por edgar.j.l.m / 1.417 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Organizacional
El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. Objetivos • Describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones, alcanzar este objetivo da lugar a que los encargados de administrar sus empresas puedan tener un flujo de comunicación en lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo.
Enviado por luis071290 / 4.917 Palabras / 20 Páginas -
Psicología Organizacional
El cambio en las organizaciones públicas' Michel Crozier i»li punto ele vista sobre la administración pública no corresponde al de l'n especialista técnico, sino al ele un sociólogo empírico que actúa como observador externo pero cercano, que analiza las prácticas, a menudo tan distintas de la teoría. ¿Está la administración en crisis? El primer ministro Michel Rocard puso en marcha un programa muy "riportante de renovación del sector público. ¿Por qué? Los cambios no se
Enviado por samanta90 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Psicología organizacional Roles
Universidad Maimónides Carrera de Licenciatura en Enfermería PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ROLES TRABAJO PRÁCTICO Roles Psicología organizacional Unidad Nº 3 1) ¿Qué es un rol? 1.a) Según su criterio, usted cree que los roles de un individuo deben analizarlo en forma aislada. Fundamente. 1.b) Defina conflicto de rol interpersonal. Ejemplifique con una situación desde su contexto laboral. Defina rol interpersonal con un ejemplo. Unidad Nº 4 1) Defina tipos de grupos. Realice un cuadro en los cuales
Enviado por pau_10 / 995 Palabras / 4 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DESARROLLO La psicología en las organizaciones se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Muchas veces se ha tratado de explicar el comportamiento organizacional aislado del individuo o reducido de lo social, a sabiendas que las organizaciones están formadas por individuos y la razón básica es que la organización es un sistema
Enviado por jeandla / 828 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
Importancia de la psicología organizacional Toda organización está formada por grupos de individuos interdependientes e interactuantes para la realización de un objetivo común. Esta interdependencia fundamenta la unidad de la organización y, por ello, cualquier modificación de un elemento implica la modificación de todos los demás. La psicología organizacional ha venido desarrollándose y aplicándose efectivamente durante cientos de años, sin embargo en las últimas décadas es que ha registrado un mayor avance con un enfoque
Enviado por johana029 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
Introducción Este trabajo de reconocimiento al curso Psicología organizacional nos permite conocer las temáticas a desarrollar en el transcurso del periodo académico también ver la importancia que tiene este en nuestra carrera profesional. Nos enfocaremos en el respectivo estudio del módulo y su protocolo para la elaboración del respectivo trabajo del reconocimiento del curso. Mapa Mental Respuestas a las preguntas planteadas ¿Qué entiende por trabajo colaborativo? El aprendizaje en ambientes colaborativos, busca propiciar espacios en
Enviado por willayo / 216 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Organizacional
Licenciatura en Psicología Programa Analítico de la Unidad de Aprendizaje: 2626 Psicología Organizacional I. Responsable de la elaboración Revisó: Autorizó: Mtra. Mayra Luceldy Luna Medina Mtro. Jorge Ricardo Vázquez Rizado Mtra. Sanjuana Verónica Alemán Facundo. Mtra. Isla Sánchez Olvera. Mtra. Magaly Cárdenas Rodríguez. I. Datos de identificación: 1.-Nombre de la Unidad de Aprendizaje: 2626 Psicología Organizacional I. 2.- Frecuencia Semanal: horas de trabajo presencial: 3 horas. 3.- Horas de trabajo extra aula por semana:
Enviado por roxyami / 2.630 Palabras / 11 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Es rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicosindividuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que losprocesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria yse expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otroscomo una parte integrante de
Enviado por fabydan / 618 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional: Pasos Para Una Correcta Selección De Personal Basado en Competencias
Psicología Organizacional: Pasos Para Una Correcta Selección De Personal Basado en Competencias Gerardo André Ramos Vizcarra Universidad Alas Peruanas Introducción El objetivo principal del proceso de selección es escoger a los candidatos más adecuados para así satisfacer las necesidades de la empresa. La selección es conocida como la capacidad de escoger al individuo adecuado para el cargo adecuado para así mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. Si todos los individuos fuéramos
Enviado por gmsbentzer / 4.024 Palabras / 17 Páginas -
La psicología organizacional
La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar. Por ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización. Dentro de esta
Enviado por rockdrigo.1 / 447 Palabras / 2 Páginas -
Act 3 Psicología Organizacional
Act 3 : Reconocimiento Unidad I Apreciado estudiante: La presente lección evaluativa tiene un puntaje máximo de 10 puntos, goza de dos (2) intentos para su resolución y consta de 10 preguntas que Usted debe responder una vez lea los textos que se le presentan seguido a cada lectura. La lección no se encuentra temporizada, por lo que lo(a) invito a leer cada tema y pregunta con mucho detenimiento y sin afanes, propendiendo por lograr
Enviado por merg3 / 1.568 Palabras / 7 Páginas -
Psicología Organizacional y Laboral
Psicología Organizacional y Laboral ¿De qué se ocupa esta rama de la psicología? Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y su impacto en las personas. Se trata de los fenómenos psicológicos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso de desarrollo, pero siempre en el contexto de una organización. La
Enviado por bonita0569 / 492 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo Psicologia
INTRODUCCIÓN A través del presente trabajo y en cumplimiento al trabajo colaborativo 2 de introducción a la psicología se analizara diferentes aspectos tales como: el coeficiente intelectual, inteligencia, lenguaje, pensamiento y aprendizaje, conceptos estos de vital importancia en el estudio de cualquiera de los campos de la psicología. Exploración del entorno: se deberá consultar mínimo 5 psicólogos, preferiblemente no vinculados a la UNAD, de su entorno inmediato a fin de obtener una descripción del quehacer
Enviado por karyval / 340 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1. ¿Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una empresa? La mayoría somos conscientes de que para llevar a cabo un proyecto empresarial, para conseguir alcanzar los objetivos establecidos o deseados, no es suficiente con disponer de un estudiado y diseñado plan estratégico, ni siquiera de los medios tecnológicos más avanzados. El buen funcionamiento de la organización de las personas precede al buen funcionamiento de los procesos de la empresa. Son las
Enviado por paoayala22 / 5.508 Palabras / 23 Páginas -
Evaluacion De Psicologia Organizacional
Comenzado el: lunes, 17 de septiembre de 2012, 20:44 Completado el: lunes, 17 de septiembre de 2012, 21:07 Tiempo empleado: 23 minutos 2 segundos 1 Teniendo en cuenta los conceptos que da la norma, este se define como la frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo: Seleccione una respuesta. a. Fuente del Riesgo b. Exposición c. Riesgo d. Factor de Riesgo 2 Las condiciones de trabajo
Enviado por acaroc / 859 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
Funciones del Psicólogo Organizacional Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc. Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc. Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc. Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de
Enviado por 1005854715 / 234 Palabras / 1 Páginas -
PRESABERES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1 Puntos: 1 Para el desarrollo del curso es importante el papel que juegan los recursos tecnológicos como medio activo e interactivo, buscando la interlocución durante todo el proceso de diálogo tutor-estudiante, entre ellos tenemos: Seleccione al menos una respuesta. a. Sistema de actividades asincrónicas. b. Sistema de interactividades diferidas c. Los materiales impresos en papel. d. Actividades presenciales. Question2 Puntos: 1 El sistema de interactividades vincula a los actores del proceso mediante diversas actividades
Enviado por JULIANC2300 / 347 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
CELINEZA (ENVOLTURA DE REGALO) LEMA Pon tu propio estilo diseña crea y diviértete MISION Somos una empresa dedicada a la creación de envoltura artesanal de regalo, nuestra misión es dar trabajo a las personas que de forma manual y dedicada imprimen esta bolsa en papel reciclado, atender las necesidades del cliente imprimiendo colores muy vivos e imprimiendo en papel resistente para facilitar la decoración y creación de su propio diseño del cliente. VISION Dominar los
Enviado por soikabron88 / 792 Palabras / 4 Páginas -
La Psicología Organizacional
La psicología organizacional aunque no se tiene claro el concepto y campo aplicado de la misma, sabemos de antemano que puede desarrollarse con gran auge dentro de la industrialización y va expandiéndose constantemente a través de otras instituciones. Los espacios en los cuales el psicólogo organizacional se puede desarrollar son tan amplios como la empresa misma, la incorporación de conocimientos interdisciplinarios permite la elaboración de un nuevo trabajo mas amplio y mas completo centrándose así,
Enviado por PamelaLunna / 551 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONTEXTO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONTEXTO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Uno de los diversos trabajos de la psicología Organizacional es la selección del personal. Contrario a lo que se podría pensar, en este ámbito la psicología no se remite a aplicar tests, sino que se realizan investigaciones sobre elementos previos a la selección. Los requerimientos para los diferentes tipos de trabajo, las expectativas de los postulantes y los medios por los que
Enviado por arleyluis / 1.276 Palabras / 6 Páginas -
EVOLUCION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
EVOLUCION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Aun no existe un acuerdo sobre cuál es el origen o el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe que es una disciplina que surge de la industria, que se fue expandiendo hacia otras instituciones. Logra su consolidación en la década de 1970. Algunos lo consideran como sinónimo de psicología industrial. Se desarrolla apartir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones, que pone más interés en
Enviado por pameladiana / 541 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien en estudio con Wunt en 1900 publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad. A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribió otros artículos más en 1902, The Theory of Advertising, libro
Enviado por hectorwh / 424 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional Y Su Importancia
Psicología organizacional La importancia de trabajar en equipos Lic. Psicología La importancia del trabajo en equipo se fundamenta, entonces, en aspectos claves que tienen que ver con: • Los Roles de los participantes. Se refiere a los conocimientos, experiencia, pericia o habilidades de los integrantes el equipo, en este sentido se valora la importancia de la complementariedad por cuanto cada integrante hace un aporte diferente que permite la consecución de los resultados esperados. • La
Enviado por kaapina / 464 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Lo importancia que un psicólogo tiene en las organizaciones es que ellos atienden las necesidades emocionales de las personas que trabajan en ella. Es decir, el Psicólogo no va a intervenir directamente en las decisiones de una junta, para nada. Lo que va a hacer es permitirles a los empleados hacer catarsis y solucionar sus complejos personales a fin de que estos no lleguen a la mesa de trabajo. Son buenos para solucionar los conflictos
Enviado por leorjra / 731 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Historia de la Psicología Organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una
Enviado por D1e6o0 / 1.177 Palabras / 5 Páginas -
Act. 2 De Psicología Organizacional
ACT. 2 – RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Tutor LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA Curso No. 102054_222 Trabajo Presentado por: EDUARDO JOSE TORRES CUELLAR – Cód. 6.191.852 U N A D UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Marzo de 2013 INTRODUCCIÓN El presente curso nos muestra la importancia de la Psicología Organizacional, la cual implica el estudio del comportamiento humano en una organización. Dándonos herramientas para el desarrollo de nuestra
Enviado por EduardoTorres / 867 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
PREGUNTAS 1. ¿Qué entiende por trabajo colaborativo? Rta: El Trabajo Colaborativo involucra un grupo de personas con unos roles específicos que interactúan en pro de un constructo intelectual o elemento de aprendizaje. Es en sí, una metodología de aprendizaje en la que todos se esfuerzan de acuerdo a sus capacidades y destrezas de tal forma que todos realizan un aporte ecuánime y por ende adquieren un conocimiento más estructurado y con un mejor nivel de
Enviado por vane_123 / 420 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
INTRODUCCIÓN Todos somos seres sociables por naturaleza, desde que nacemos pertenecemos a un grupo llamado familia, a partir de ese entonces empezamos a interactuar con las personas que están a nuestro alrededor y a aprender de ellas. A medida que vamos creciendo, la escuela y la universidad, se convierten en nuestros hogares y empezamos a compartir momentos con diferentes personas, empezamos a integrarnos en grupos ya sea de amigos, de tarea, de proyectos, etc. Y
Enviado por televisor / 3.709 Palabras / 15 Páginas -
Psicologia Organizacional
La psicología de las organizaciones desempeña 4 papeles fundamentales que se mencionaran a continuación: -De la investigación, a fin de lograr una mayor comprensión de los fenómenos. Mayormente, sus esfuerzo se encaminan a la investigación aplicada, más que a la investigación básica. -De orientación de la declaración de lineamientos, la conducción de proyectos y la dirección de funciones que animan a las organizaciones. -Como parámetro que facilita el diagnostico, el monitoreo y la evaluación de
Enviado por sofiiale / 480 Palabras / 2 Páginas -
Act 5: Quiz 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Act. 4:Lección evaluativa 1 Question1 Puntos: 1 Una mala contestación que aleja a un amigo/a... una reacción desubicada que hace que nuestro jefe piense que somos “difíciles”... un impulso violento que hace que terminemos lastimados.... un impulso equivocado que nos hace perder una oportunidad de oro.... etc.... son problemas derivados de nuestra pobre capacidad de.............. Seleccione una respuesta. a. Autovaloración b. Autocontrol c. Falta de amor propio d. Manejo de ideas irracionales Question2 Puntos: 1
Enviado por faragon / 605 Palabras / 3 Páginas -
Act 4 De Psicologia Organizacional
Puntos: 1 La habilidad para reconocer y comprender los propios estados emocionales, sentimientos, rasgos, así como su efecto en las demás personas, se denomina: Seleccione una respuesta. a. Autocontrol Incorrecto b. Autoconciencia Correcto c. Autoregulación Incorrecto d. Autonomía Incorrecto Correcto Puntos para este envío: 1/1. Question 2 Puntos: 1 La sinergia consiste en: Seleccione una respuesta. a. Ser considerado y respetuoso. Incorrecto b. Ser asertivo y considerado. Incorrecto c. Cooperar y crear climas de cooperación
Enviado por lauragalvix / 955 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
APORTE INDIVIDUAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES DIANA KARINA BALLESTEROS CORAL Cód. 31321579 Tutora Marby Yineth Triana Universidad Nacional Abierta Y A Distancia (UNAD) CEAD PALMIRA 2013 INTRODUCCION En la actualidad a nivel empresarial la organización interna de cualquier empresa un punto muy importante para el éxito de la misma por lo cual es materia nos ayudara a encaminar si es nuestro campo y fortalecer nuestras debilidades ampliar nuestro conocimientos, los cuales ejerceremos atreves de
Enviado por vlmindineroa / 3.090 Palabras / 13 Páginas -
Psicología Organizacional
• Psicología Organizacional La Psicología Organizacional estudia el entorno laboral de los trabajadores para fomentar la comunicación interna en las organizaciones, manteniendo un ambiente laboral adecuado a través de una buena estrategia de comunicación y acuerdo con los demás, y adoptando medidas que hagan más compatible la vida profesional y privada, manteniendo así un mejor ambiente de trabajo. Colabora en la Administración de los Recursos Humanos, estudiando su ubicación en puestos de trabajo de acuerdo
Enviado por jurenth / 640 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
TEMA 5. EL TRABAJO Y SU ORGANIZACIÓN. 1. EL TRABAJO: CONCEPTOS GENERALES Y DIMENSIONES SOCIALES. El trabajo está experimentando profundos cambios en las sociedades actuales, asi el reparto del trabajo es uno de los problemas actuales y que requiere un planteamiento global porque afecta a todos los países, regiones y clases sociales. Las múltiples dimensiones del trabajo. Las nuevas realidades que venían experimentando las sociedades avanzadas obligaron a un cambio de enfoques en la disciplina
Enviado por 29061990 / 537 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo De Psicologia Organizacional
Hace diecisiete años, en la búsqueda de cubrir la demanda generada por los sectores de construcción que se estaban presentando en la región, nació la empresa LA MACUIRA INVERSIONES Y CONSTRUCCIONES S.A., aunque desde el año 1994 inició sus primeros proyectos con el alquiler de maquinaria a la Concesión Santa Marta Paraguachón, identificando así las actividades sobre las cuales quería encaminar su misión empresarial. Así pues, de ser una empresa de alquiler de maquinaria y
Enviado por id40gra371 / 587 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
CONTENIDO pág. INTRODUCCIÓN……...........................................................................................iv OBJETIVOS ..................................................................................................... v OBJETIVO GENERAL.......................................................................................... v 1. MARCO TEORICO………………………….………......................................................6 1.1 Glosario.................................................................................................... 10 1.1.1Conclusiones.......................................................................................... 13 2.3 COMPLEMENTARIOS............................................................................... 13 2.3.1 Bibliografía............................................................................................ 13 2.3.2 Bibliografía Complementaria……........................................................... 14 INTRODUCCIÓN También, en este trabajo destacamos las bases de poder las cuales son una herramienta fundamental, ya que estas son mecanismos de control, que ayudan a regular y coordinar un fin para logran un objetivo común, podríamos decir que con esto damos a conocer un enfoque práctico en
Enviado por XXXXX12345 / 511 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Final Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ABRIL DE 2012 INTRODUCCION Para el desarrollo del trabajo colaborativo 1 del curso de psicología organizacional después de revisar la primera unidad del modulo se procede a Seleccionar de común acuerdo entre los integrantes del grupo una empresa anteriormente socializada en el foro por cada estudiante en una matriz de aplicación empresarial, suministrando toda la información solicitada y pertinente a las preguntas o temas planteados. El
Enviado por ysantosbr / 1.832 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo Psicología Organizacional
Psicología Laboral 7 de Agosto del 2013 Trabajo: Se basa en Cultura y clima Organizacional. Crear en grupos, un cuestionario de climas en las organizaciones (las organizaciones uno debe conseguírselas) donde puedan establecer al menos un cuestionario que abarque todas las dimensiones. Dimensiones que se darán en clases. Se va a tener que validarlo y ojala poder aplicarlo. (Al menos llegar a la validación, si es que no se puede aplicar). Se trabaja con una
Enviado por xvelascob / 556 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
psicologia organizacional LA VIDA Y LA FELICIDAD Cada día que pasa nos convencemos a nosotros mismos de que la vida será mejor cuando seamos adolescentes, adultos o después de casarnos, después de tener un hijo, y entonces después de tener otro, en fin después de que pasen muchas cosas. Entonces nos sentimos frustrados de que los hijos no son lo suficientemente grandes, que seremos más felices cuando lo sean y cuando hallan sucedido mil cosas.
Enviado por yolandabasto / 528 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional
INTRODUCCION: Se entiende por Psicología Organizacional al estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar, ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables. Es de aquí la importancia de la presencia de psicólogos organizacionales en cualquier empresa. DESARROLLO: El perfil del psicólogo organizacional en una empresa
Enviado por karimda / 1.284 Palabras / 6 Páginas