Talento Humano En Un Ambiente Dinamico Y Competitivo ensayos gratis y trabajos
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Talento Humano
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL: Los distintos estudios sobre cambio Organizacional y como lograrlo se basan en general en obtener cambios del comportamiento a través de la formación. El Desarrollo se relaciona con la implementación de Gestión por Competencias, veremos a continuación que tan bien se relaciona, a través de la implementación de esta metodología con el Cambio Organizacional. a. Los distintos Tipos de Cambio Cultural: en los últimos años el cambio
Enviado por sheylaromy / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario Capitulo 12 Gestion De Talento Humano
CAPITULO 12 1. ¿Qué diferencia existe entre capacitación y desarrollo de personal? Existe una diferencia entre el entrenamiento y el desarrollo de personas porque, aunque sus métodos de aprendizaje sean semejantes, su perspectiva temporal es diferente. E entrenamiento se orienta al presente, se enfoca hacia el cargo actual y busca mejorar las habilidades y capacidades relacionadas con el desempeño inmediato del cargo. El desarrollo de personas se centra en los cargos de la organización y
Enviado por jesicat / 1.001 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento, Talento Humano
Reclutamiento: El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del mercado de recursos humanos para abastecer su proceso selectivo. Este funciona como un proceso de comunicación. Personas y organizaciones no nacen juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta elección reciproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que está relación sea posible
Enviado por wilerma21 / 2.572 Palabras / 11 Páginas -
Talento Humano
DESPIDO DE DOS LOCUTORES POR MAL USO DEL LENGUAJE AUTOR ANGELA PATRICIA BENITEZ HERRERA INTRUCTORA CATERINE SANCHEZ RESTREPO CURSO VIRTUAL TULUA 2014 CONTENIDO INTRUDUCCIÓN Pág. 3 DESARROLLO Pág. 4 CONCLUSIÓN Pág. 5 INTRODUCCIÓN La asociación de algunos personajes importantes en Colombia como locutores se comprende como una parte fundamental del desarrollo de las telecomunicaciones (radio) y de la misma trayectoria de un país. La ética de la locución es fundamental en unos principios dirigidos a
Enviado por angelitaa / 890 Palabras / 4 Páginas -
TALENTO HUMANO
1 Introducción 2 Objetivos 2.1 Objetivo General 2.2 Objetivos Específicos 3 CONSULTAR. LOS CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN Y DE PERSONAS, ESTABLECIENDO UNA RELACION ENTRE ESTOS. 3.1 La Organización como Sistema 3.2 Tipos de Organización 3.3 El concepto de Cultura Organizacional 3.4 Eficiencia Organizacional 4 CON LA CONSULTA REALIZADA SOBRE ESTOS TEMAS ELANOREN UN ENSAYO (INDIVIDUAL) 5 Elaborar un paralelo donde se identifique la visión tradicional de la administración de recursos Humanos y Gestión del Talento Humano.
Enviado por Gomezca / 3.486 Palabras / 14 Páginas -
Resumen Cap 1 Gestion Del Talento Humano
Modelo de tres estapas de Lewin. Analisis de fuerzas del entorno Según Kurt Lewin una situación definida, es mantenida en equilibrio por la interacción la interacción de dos grupos de fuerzas opuestas. Unas que intentan promover el Cambio: las fuerzas impulsoras. Y otras que procuran mantener el Status quo: las fuerzas restrictivas. Lewin vio en las organizaciones como “sistemas” en los cuales la situación actual no era un patrón estático. Sino Un equilibrio dinámico (“Equilibrium”)
Enviado por bradyy2013 / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Las emisoras radiales al ser un medio de carácter público son responsables del contenido que comunican y el cómo expresar dicho contenido; ya que todas las personas tienen acceso a ellas incluyendo a los niños. Es por esto que estas empresas deben tener conciencia e integridad en su comportamiento, deben saber lo que es apropiado para el público que los escucha, no es solo comunicar diversos tipos de noticias o realizar todo tipo de chistes
Enviado por KellyZamudio / 991 Palabras / 4 Páginas -
GENERALIDADES SOBRE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
GENERALIDADES SOBRE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CONTEXTO: El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organi¬zaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Por una parte, el trabajo consume tiempo considerable de la vida y del esfuerzo de las perso¬nas que dependen de él para subsistir y alcanzar el éxito.
Enviado por Victorialeyva / 441 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO SEMANA 1 GESTION DEL TALENTO HUMANO
ENSAYO SEMANA 1. GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del Talento Humano se establece como aquella planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también la capacidad de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. Cada ser humano es un fenómeno sujeto a cambios así mismo influenciado de muchas variables y
Enviado por anitamieles08 / 485 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista Gestion Talento Humano
Nombres completos del entrevistado: Razón social de la empresa: Actividad comercial de la empresa: Cargo en la compañía: Descripción del cargo: Misión de la empresa Visión de la empresa En forma resumida, plasme el organigrama de la empresa y su ubicación jerárquica en este. DATOS ESTADISTICOS DE LA EMPRESA. Tipos de cargos en la organización. Directivos Admón. operativos otros? Número de empleados por cargos en la organización: Tipo de contratos por cargos en la organización:
Enviado por CAROFERRER / 249 Palabras / 1 Páginas -
Talento Humano
LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO TABLA DE CONTENIDO Pagina INTRODUCCION……………………………………………………………………….1 1ª PARTE: SELECCIÓN DEL PERSONAL………………………………………….3 1.1. ¿Qué es el proceso de selección de personal?...............................3 1.2. ¿En que consiste la selección de personal?....................................4 1.2.1. ¿Qué es el análisis del cargo?...............................................5 1.2.2. ¿Cuáles son los requisitos del cargo?...................................9 1.2.3. ¿Qué es el reclutamiento?...................................................13 1.2.4. La entrevista…………………………………………………….16 1.2.5. Los exámenes técnicos………………………………………..20 1.2.6. La decisión y el contrato……………………………………….21 2ª. PARTE: INTRODUCCION Y ENTRENAMIENTO………………………………23 2.1. ¿Qué es la inducción?.........................................................................23 2.2.
Enviado por belkys11 / 2.509 Palabras / 11 Páginas -
Talento Humano
7010 Normas para atestiguar: las normas para atestiguar constituyen una guía y establecer un amplio marco de referencia para una variedad de servicios profesionales y que constituyen lineamientos profesionales, orientados a promover tanto la consistencia como la calidad en la prestación de esos servicios. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DEL BOLETÍN 7010 NORMAS RELATIVAS A SERVICIOS PARA ATESTIGUAR Exposición de motivos La Contaduría Pública independiente tiene como su campo natural de actuación el de la información financiera,
Enviado por carlitosvaldoza / 2.472 Palabras / 10 Páginas -
Talento Humano
Taller Gestión del Talento humano El presente es un taller para precisar términos que se han trabajado durante los encuentros presenciales y para definir y comprender los que aun no se hayan trabajado. Tiene disponibles los cinco archivos adjuntos (material de Especialización en MBA- Universidad Eafit) y pueden hacer uso de otros materiales que encuentren en la red, pero traten de que sean de universidades o fuentes confiables, recuerden hacer la bibliografía y cibergrafía. 1.
Enviado por nelsonymarisol / 5.186 Palabras / 21 Páginas -
TALENTO HUMANO
Importancia de una buena selección El éxito de una empresa depende de muchos factores, sin embargo existe un aspecto fundamental y que muchas veces lo engloba todo: sus integrantes. Personas idóneas, talentosas y comprometidas pueden convertirse en un trampolín para una organización. Por lo anterior, el proceso de selección de una compañía se convierte en una de las estrategias importantes, incluso mucho más que las de marketing, publicidad o comerciales, que en muchas ocasiones se
Enviado por KatMend / 404 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION ADMINISTRATIVO UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DEL ESTADO MERIDA EJIDO ESTADO MERIDA TALENTO HUMANO. PARTICIPANTE: CONTRERAS, Lisbey C. Ejido, abril 2014. INCORPORACIÓN: Conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Proceso básicamente de Comunicación. Atraer y escoger, mediante varias técnicas de divulgación, al posible talento humano que posean los requisitos
Enviado por liscon / 8.803 Palabras / 36 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
RESUMEN CAPITULO I.- Introducción a la moderna gestión del talento humano Contexto de la gestión del talento humano Las organizaciones están conformadas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones. Para las personas, las organizaciones constituyen el medio de alcanzar vario objetivos personales en el mínimo tiempo y con el menor esfuerzo y conflicto. Muchos de los objetivos individuales jamás podrán conseguirse mediante el esfuerzo personal aislado. La organizaciones
Enviado por eliraima / 1.422 Palabras / 6 Páginas -
Talento Humano
los personas son unicamente respetuosas al momento de conbseguir un trabajo o empleo dentro de una entidad economica En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria
Enviado por maibo / 268 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
Índice 1. Introducción 2. Talento Humano 4. Conclusiones 5. Aportes 6. Bibliografía INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a
Enviado por kochoa / 2.444 Palabras / 10 Páginas -
Talento Humano
TRABAJO EN GRUPO N° 1 GESTION DE TALENTO HUMANO CONCEPTO: Es el conjunto de políticas, medidas y practicas necesarias que permiten dirigir los asuntos que corresponden a las relaciones humanas de trabajo administrativo, en especifico se trata del reclutamiento, selección, capacitación, remuneración y evaluación de desempeño; con el fin de ofrecer un ambiente seguro y equitativo para dicho personal, buscando como resultado ser competitivo en el entorno actual y futuro. IMPORTANCIA 1: Su importancia radica
Enviado por gerarnivi / 445 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
1. Adelántese a su adversario. ¿Qué preguntas cree usted que le hará? ¿Cuáles serán los argumentos más fuertes de su exposición? ¿Cómo reaccionará él a una demanda de mayor autonomía de decisiones El dueño de la organizacion es a quien se le van a exponer las razones acerca del porque contratar a tres ejecutivos para el departamento de personal. Algunas de las preguntas que se supone que realizara durante la exposición, serian: Si está funcionando
Enviado por juleidys23 / 813 Palabras / 4 Páginas -
EVALUACION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
UNIDAD 5 EVALUACION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO 5.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD La Auditoría de Recursos Humanos es el análisis de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir los desvíos como para mejorarlos. La auditoría es un sistema de control que se basa en la determinación de patrones de cantidad, calidad, tiempo y costo. Estos patrones permiten la evaluación y el
Enviado por MDKJ / 443 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece oportunidades de empleo. Este proceso se inicia con la búsqueda, y termina con un conjunto de solicitudes recibidas para su selección.1.Reclutamiento Interno: Este tipo de reclutamiento es cuando la organización trata de cubrir la vacante con personal ya existente en
Enviado por dxjulio / 211 Palabras / 1 Páginas -
Talento Humano en las Organizaciones
El Talento Humano en las Organizaciones 1 El Talento Humano en las Organizaciones Loor Intriago Mabel Stefanía Área Educación Comercial, paralelo M02 mabeloor@yahoo.es El Talento Humano en las Organizaciones 2 Resumen Como futuros auditores, y profesionales nuestro nivel académico debe ser excelente y debe enfocarse en que como futuros trabajadores y patrones debemos valorar el recurso humano en las empresas ya que es considerado el pilar fundamental en todas las organizaciones. Hablar de talento humano
Enviado por brenda_sz / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
Por qué capacitación? Сrear un concepto de capacitacion o formacion de talento humano
¿POR QUÉ CAPACITACIÓN? CREAR Un CONCEPTO DE CAPACITACION O FORMACION DE TALENTO HUMANO: Muchos empresarios se preguntan ¿qué caso tiene gastar en capacitar a mi personal?, al poco tiempo pueden cambiar de trabajo y se pierde el objetivo de que apliquen lo aprendido en mi empresa. Primero que nada, la capacitación es una inversión, no un gasto; el tiempo que el personal aproveche para aplicar los conocimientos recién adquiridos es ya una ventaja para la
Enviado por anisespinett / 503 Palabras / 3 Páginas -
Importancia Del Talento Humano En Las Organizaciones
SELECCIÓN EL TEMA Importancia del talento humano en las organizaciones ¿Porque es importante el talento humano en las organizaciones? HIPÓTESIS CONCLUSIONES CAPITULO I PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA FORMULACIÓN DEL PROBLEMA • Problemas generales • Problemas específicos CAPITULO II OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 1. Objetivos generales 2. Objetivos específicos CAPITULO III MARCO TEÓRICO • Antecedentes del problema • Bases teóricos • Definición de términos CAPITULO IV JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN
Enviado por edylopezpineda / 994 Palabras / 4 Páginas -
ASPECTOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANOS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MENCIÓN ADMINISTRACION EDUCATIVA ADMINISTRACION EDUCATIVA II MODULO I ASPECTOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANOS ENSAYO I NOMBRE: EUYELIT GONZALEZ CI.10361025 Correo: euyelit19@yahoo.es Septiembre, 2013 El presente ensayo pretende abordar los aspectos históricos que evidencian la evolución de la gestión de recursos humanos tanto en Venezuela como en el mundo. En este sentido la gestión de
Enviado por EuyelitGonzalez / 6.859 Palabras / 28 Páginas -
Evaluacion Del Desempeño Y Administracion Del Talento Humano
La gestión del desempeño es una de las grandes preocupaciones que ocupa a los responsables de gerenciar el talento humano en las organizaciones, su inquietud por conocer los avances y contribuciones de cada uno de los funcionarios y la urgencia de intervenir en los procesos de mejoramiento continúo hace necesario comprender el impacto de implementar y desarrollar un adecuada Gestión del Desempeño. Este tema no hace referencia únicamente a la evaluación de los desempeños obtenidos
Enviado por jeniafl / 355 Palabras / 2 Páginas -
ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
Ensayo desde una perspectiva ética con relación al artículo “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” “La educación empieza por casa” esta frase tan comúnmente escuchada, trasmitida de generación en generación y que se desarrolla por la formación en valores inculcados por nuestros abuelos, padres, y familiares, hacen parte fundamental de nuestras futuras relaciones interpersonales, en nuestro ámbito personal, social y laboral siendo este último muy marcado por nuestras relaciones
Enviado por katya2316 / 284 Palabras / 2 Páginas -
Talentos Humanos Sodimac
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Proceso de selección, capacitación y bienestar laboral de la empresa Sodimac Colombia S.A INTEGRANTES: SANDRA AUDIVETH SOTELO ZORANGELIS GENES PINEDAS ALEJANDRA OSORIO HERRERA ADEL PUENTES FONSECA ADRIANA TAPIA RAMOS DOCENTE: VIVIAN DE JESUS PETERSON ROMERO VIII SEMESTRE ADMINISTRACION DE EMPRESA SECCION 3 CARTAGENA DE INDIAS D, T Y C 13 DE MARZO DE 2014 Tabla de contenido MARCO TEORICO 3 1. Selección de personal 3 2. Capacitaciones 6 3. Bienestar Laboral
Enviado por Vianbasa89 / 3.317 Palabras / 14 Páginas -
Que Es El Talento Humano
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. Importancia del talento humano La participación activa del Talento Humano en la actualidad es de vital importancia, ya que este depende
Enviado por greifany_pinto / 604 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
1. Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organización y la formación; son algunos de los procesos que en GTH es posible, Seleccione una: a. medir gracias a las indicadores de gestión RESPUESTA CORRECTA b. adaptarse y cambiar, cambiar y cambiar un poco más aún c. potenciar las capacidades centrales d. realizar fusiones, compras y joint ventures. Retroalimentación La respuesta correcta es: medir gracias a las indicadores de gestión Pregunta
Enviado por minina123 / 361 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
ENSAYO SOBRE EL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES El presente ensayo se fija principalmente en los nuevos escenarios de las empresas donde se destaca notablemente el talento humano de las organizaciones, el cual este dejo de ser un engranaje más de la empresa para convertirse en pieza fundamental e irremplazable de la misma. El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desplieguen los
Enviado por albertasanchez / 802 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
INTRODUCCIÓN Resaltando la gestión del talento humano en nuestra compañía P&P CALZADO, en una serie de procesos encaminados al aprovechamiento y mejoramiento de la eficiencia y eficacia de los recursos humanos existentes, para el logro satisfactorio de los objetivos organizacionales; y estudiando las necesidades actuales de la compañía, como una constante búsqueda por la excelencia con el propósito de ser más competitivas con el fin de ser sostenibles, así como sustentables; se resalta la importancia
Enviado por icaronl / 2.692 Palabras / 11 Páginas -
Talento Humano
DESVINCULACIÓN LABORAL. Es la terminación de la relación laboral entre el empleador y trabajador, implica la disolución del vínculo laboral, es decir el cese definitivo de las obligaciones del empleador y del trabajador. La extinción de la relación laboral pone fin a la obligación del trabajador de prestar sus servicios al empleador y consiguientemente la de este, de entregar una contraprestación al trabajador. Sin embargo, genera otro tipo de obligaciones, como por ejemplo la liquidación
Enviado por biletza / 295 Palabras / 2 Páginas -
Futuro De La Gestión Del Talento Humano
INTRODUCCIÓN EI mundo cambió, las empresas también están en esta ola de cambio. Algunas de ellas van a la vanguardia, otras las siguen y otras aún tratan de pensar sobre la marcha, casi paralizadas en el tiempo y confundidas, sin entender con exactitud lo que está ocurriendo a su alrededor. Entonces no es de extrañar que el área de RH también experimente cambios. La globalización, el rápido desarrollo de la tecnología de la información, la
Enviado por arisbeth12 / 7.494 Palabras / 30 Páginas -
Planeación estratégica del talento humano
Planeación estratégica del talento humano La planeación del talento humano es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de esta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Además permite situar el número adecuado de personas calificadas en el puesto adecuado y en el
Enviado por EDENRAMO / 315 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Talento Humano Tarea 2
Objetivo: -Investigar que es la previsión social. Resultados: La Previsión es el conjunto de prestaciones en beneficio de los trabajadores y de sus familiares o beneficiarios, que tiene por objeto satisfacer económicamente sus necesidades, en caso de vejez, invalidez o sobrevivencia y así mantener su nivel de vida económico, social, cultural e integral. La palabra previsión significa la acción de prever o pre-ver, es decir, “tratar de ver en forma anticipada lo que va a
Enviado por etme14 / 685 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
En un estudio del Corpes (1995) se cuestionó la función de formación y desarrollo pues se encontró que el 41% de las empresas no planificaban la formación de su capital humano y quienes lo hacían tenían un horizonte temporal inferior a un año. Si bien esto ha mejorado, podría afirmarse que las áreas de recursos humanos y el sistema educativo del país aún están en deuda en el desarrollo de las condiciones apropiadas para tener
Enviado por rubendarioleiva / 217 Palabras / 1 Páginas -
Talento Humano
El modelo administrativo que hemos venido trabajando, y que durante tantos años nos ha brindado grandes satisfacciones; ya está ampliamente superado y debe evolucionar profundamente; no se trata de la última moda administrativa, se trata de una necesidad latente en las empresas y para las condiciones actuales del país y del medio, ahora que todo es estrés, caos y problemas complejos, se presenta esta gran oportunidad de reorientar y reoxigenar nuestra actual cultura. Un modelo
Enviado por tbenitez / 731 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
HERRAMIENTAS DEL TALENTO HUMANO TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE PREDICCIÓN DEL TALENTO HUMANO La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Los métodos utilizados pueden ser de carácter estimativo (por ejemplo: método de estimaciones de la gerencia y
Enviado por / 4.060 Palabras / 17 Páginas -
Examenes Gestion En Talento Humano
Comenzado el lunes, 5 de mayo de 2014, 22:12 Estado Finalizado Finalizado en lunes, 5 de mayo de 2014, 22:42 Tiempo empleado 30 minutos 20 segundos Puntos 11,0/20,0 Calificación 68,8 de un máximo de 125,0 (55%) Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta El cerebro femenino tiene una capacidad mayor para la interpretación de los gestos de las demás personas Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es
Enviado por wenjcorzo / 5.121 Palabras / 21 Páginas -
El Talento Humano En Las Instituciones Eductivas
La educación es un proceso bidireccional mediante el cual se transmiten conocimientos, valores, costumbres y formas de actuar y es un proceso de socialización de los individuos de una sociedad. La nueva cultura mediática, los diversos modelos de administración, los cambios en los nuevos modos de conocer y de relacionarse con el entorno, entre otras, resaltan la necesidad de un cambio educativo En el ámbito del desarrollo organizacional, la educación no ha sido la excepción
Enviado por joglis / 304 Palabras / 2 Páginas -
Realizando la reflexión acerca del talento humano
Realizando la reflexión acerca del talento humano, clima organizacional y modelos de competencia, mi apreciación es que cada vez el talento humano es más importante dentro de una organización, ya que influye en las metas, planes, programas y estrategias de la misma. Vemos como en algunas empresas se preocupan más por el capital que le entran, dejando a un lado la gestión del talento humano que con su trabajo es el que conlleva al crecimiento
Enviado por 251976 / 1.300 Palabras / 6 Páginas -
Elementos de la gerencia del talento humano
Talento 1. Introducción 2. Principios Fundamentales 4. Modelo de la organización 5. El Entorno 6. Valores De La Organización 7. Elementos de la gerencia del talento humano 8. Calidad del talento humano 9. Proceso de selección 10. Liderazgo 11. Trabajo En Equipo 12. Las Comunicaciones 13. Capacitación 14. Gerencia estratégica del talento humano 15. Procesos en la fase de ejecución de un proyecto 16. Actividades de soporte 17. Gestión del desempeño 18. Conclusión 19. Bibliografía
Enviado por lilianlolita / 2.195 Palabras / 9 Páginas -
Tarea Uno Talento Humano
Objetivo: Complementar los temas vistos en el módulo uno con información en fuentes confiables de internet para aprender más y darnos cuenta de la importancia de las actividades que realiza el departamento de Recursos Humanos en cualquier organización. Procedimiento: Después de revisar el material del módulo 1, investigué en fuentes confiables de internet más información complementaria a los temas. Con la información revisada e investigada, desarrollé los siguientes puntos: 1. Describí cinco actividades trascendentales que
Enviado por 02689842 / 1.815 Palabras / 8 Páginas -
Tareas Y Funciones Del Departamento De Talento Humano
Tareas y Funciones del Dpto. de Recursos Humanos. Recursos Humanos son el trabajo/actividades que aportan el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Entre sus varias funciones y esas a la vez se derivan en tareas necesarias para que estas cumplan su función se encuentran: Función de empleo: Proporcionar a la empresa el personal necesario tanto en número como en perfil. Selección. Reclutamiento. Estudio mercado laboral. Procesos de acogida. Función de administración: Asuntos
Enviado por Cristina_ / 252 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Del Talento Humano
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO Para dar inicio a este ensayo, empezare por contextualizar nuestro tema principal y es el del talento humano, definiéndolo como “la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y través del esfuerzo humano coordinado”. De este modo podemos entender que el talento humano es la base más fuerte de una empresa exitosa, pues día a día se construyen estructuras sólidas para el desarrollo conjunto de
Enviado por isa25uribe / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
LA FUNCION DEL GERENTE ES UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE UNA ORGANIZACIÓN
LA FUNCION DEL GERENTE ES UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE UNA ORGANIZACIÓN Para que una compañía llegue a ser la mejor es necesario que el personal se esfuerce y se integre para superarse y llevar arriba a la compañía. Para ello es necesario Inspirar a las personas y colaborar en la construcción de un entorno donde los empleados se comprometen con la organización y crece la generación de valor es
Enviado por angelaandrea / 437 Palabras / 2 Páginas -
TALENTO HUMANO
“La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme
Enviado por mariarondon37 / 2.511 Palabras / 11 Páginas -
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ÁREA DE TALENTO HUMANO
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ÁREA DE TALENTO HUMANO. 1.1. La empresa escogida para el proyecto de simulación se llama ALKON S.A.S, y su razón social es ALIANZA Y CAPITAL HUMANO S.A.S se encuentra situada en el departamento de CUNDINAMARCA, en la localidad de COTA y su dirección postal es calle N° 87-85 Barrio Florencia, su actividad es el comercio al por mayor de productos alimenticios especialmente productos Nestlé en el canal TAT (Tienda a tienda), es
Enviado por 3118382007 / 362 Palabras / 2 Páginas