Talento Humano En Un Ambiente Dinamico Y Competitivo ensayos gratis y trabajos
Documentos 201 - 250 de 55.500 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Gestión De Talento Humano
El término, “gestión del talento” significa diversas cosas para distintas organizaciones. Para algunos es gerenciar a individuos de alto-valor o “muy capaces,” mientras que para otros, es cómo se maneja el talento en general - es decir se trabaja bajo el supuesto que toda persona tiene algo de talento que requiere ser identificado y liberado. Desde la perspectiva de la gestión del talento, las evaluaciones del desempeño tratan con dos temas importantes: el rendimiento y
Enviado por ivette26 / 258 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
INTROODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando
Enviado por 944695188 / 1.781 Palabras / 8 Páginas -
Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al ciudadano
INTRODUCCION EL COMPORTAMIENTO HUMANO INDIVIDUAL Y GRUPAL ES MUY NECESARIO PARA COMBINAR VALORES Y NECESIDADES ARRAIGADOS EN LAS PERSONAS. EL PERTENECER A UN GRUPO ES MUY IMPORTANTE YA QUE ESO NOS PROPORCIONA IDENTIDAD Y SEGURADAD Y TAMBIEN ESTO NOS PUEDE SATISFACER NUESTRAS NECESIDADES DE AFECTO. LO IMPORTANTE ES AUMENTA NUSTRO CONOCIMIENTO Y COMPRENSION SOBRE EL COMPORTAMIENTO PERFIL de puesto Gerente de Recursos Humanos Nombre del Puesto Tipo Gerente de Recursos Humanos Otras denominaciones referenciales Jefe
Enviado por anitttta / 360 Palabras / 2 Páginas -
PERFIL DEL LIDER DE TALENTO HUMANO
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Colegio Universitario Francisco de Miranda Cátedra: Gestión del Talento Humano en Las Organizaciones Profesora: Aura Rojas ENSAYO ROLES Y FUNCIONES DEL ESPECIALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PERFIL DEL LIDER DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTEMPORANEO Autor: Blanco Mayelin, C.I. 15.506.430 Sección: B Caracas, Junio 2013 INTRODUCCIÓN Aunque parece una destreza extraña y hasta impensable, refleja la complejidad de las competencias que debe
Enviado por mablancog / 1.666 Palabras / 7 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
INTRODUCCION Sabemos que la tecnología de hoy en día avanza constantemente y que es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización. Además en la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la
Enviado por 1992jesus / 929 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato CAPITULO I Parte I El área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Los cambios son tantos y tan grandes que hasta el nombre del área ha cambiado. El término RH como gestión de personas o gestión del talento humano puede tener tres significados diferentes: 1. RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como
Enviado por Pinky13 / 1.810 Palabras / 8 Páginas -
PRINCIPIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
PRINCIPIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento humano es una disciplina administrativa que tiene por finalidad atraer, emplear y desarrollar el talento de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales y lograr la satisfacción del personal. Implica movilizar la estructura organizacional e integrar el esfuerzo humano coordinado para los propósitos de la organización. La gestión del talento humano es una parte del gobierno o conducción organizacional, que emplea del mejor modo
Enviado por FFLORES31 / 690 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
Técnicas y Herramientas de predicción del Talento Humano La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Los métodos utilizados pueden ser de carácter estimativo (por ejemplo: método de estimaciones de la gerencia y método Delphi) o de
Enviado por abcmama / 2.205 Palabras / 9 Páginas -
ADMINISTRACION DE LA CADENA DE VALOR Y NECESIDADES DE TALENTO HUMANO
2. ANALISIS DE LAS NECESIDADES DEL PERSONAL La autoridad en los negocios investigados la ejerce los dueños de los establecimientos de comercialización de lujos y accesorios para auto pesado, la mayoría de estos han manejado sus empresas empíricamente pero a través de los años han adquirido el suficiente conocimiento como para que la empresa tenga un buen desempeño Aunque en la mayoría de los negocios se maneja poco personal, todas tienen una estructura organizacional; según
Enviado por violet29 / 398 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
1.- ¿QUE ES UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS? La Gestión por Competencias es una filosofía que permite ligar las capacidades esenciales de las organizaciones, con los conocimientos y cualidades que deben poner en juego los empleados para desempeñar eficientemente en sus puestos. La entrevista por competencias nos permite diferenciar el rendimiento medio del excelente, nos diferencia de nuestros competidores y nos aporta valor añadido que favorece la atracción y retención del potencial. Las competencias son las
Enviado por maribelbartolo / 1.863 Palabras / 8 Páginas -
Informe Talento Humano Descripcion De Cargos
Erika del Cristo Ramos Aguilar Administración de Recursos Humanos Ricardo Oswaldo Jaramillo Solarte TABLA DE CONTENIDO CAPÍTULO 1. SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS SECCIÓN 1.1. ESTRUCTURA DEL ANALISIS DEL CARGO SECCIÓN 1.2. METODOS DE DESCRIPCION SECCION 1.3. PROCESO DE ANALISIS Y DESCRIPCION CAPÍTULO 2. EJES DE UNA POLITICA DE RECURSO HUMANO SECCIÓN 2.1. POLITICAS CAPÍTULO 3. SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO SECCIÓN 3.1 CONCEPTOS SECCIÓN 3.1.1 OBJETIVOS SECCION 3.1.2 BENEFICIOS INTRODUCCIÓN La descripción y
Enviado por alinaluz / 1.359 Palabras / 6 Páginas -
Características- Razón Y Instintos Aplicadas A La Gerencia Del Talento Humano
INTRODUCCIÓN En este informe analizaremos la relación que existe entre las personas y las organizaciones desde el punto de vista que nos interesa: la Administración del Talento Humano. Para lograr comprender la Administración del Talento Humano, se ha realizado un análisis motivacional tomando en cuenta mas el tema psicólogo que administrativo. Esta rama de la administración general es la más importante, más relevante y más influyente en el éxito de una organización, pues el principal
Enviado por cysalinas / 1.131 Palabras / 5 Páginas -
Administración Del Talento Humano
Nombre del curso: Administración del Talento Humano en la Empresa. Nombre del profesor: Módulo: Seguridad Industrial y Auditoría Actividad: Integradora 4. Fecha: Bibliografía: Objetivo: Analizar las acciones y medidas preventivas en las diversas organizaciones, con la finalidad de evitar accidentes de trabajo, implementando estrategias, así como el control del personal dentro de la empresa. Procedimiento: 1. Se consultó en diferentes fuentes confiables de internet y de la plataforma de blackboard para contestar las siguientes preguntas:
Enviado por Grecia1116 / 911 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
(Segundo 00)La conductora lanza la noticia: Ordenan detención de Roberto Martínez por chupones telefónico en el Callao (Segundo 02) Voz en off: El documento del noveno juzgado penal chalaco cumple con la formalidad de detallar sus características físicas, aunque su rostro es bastante conocido por todos. Así el juez Carlos Nieves decidió dar luz verde al pedido de la defensa del Presidente regional del Callao Félix Moreno disponiendo la ubicación y captura de Roberto Martínez
Enviado por oscarhm / 1.306 Palabras / 6 Páginas -
Gestor Del Talento Humano
Competencias de un Gestor de Talento Humano -Liderazgo personal: asegura la confiabilidad en su desempeño personal así como también en su carácter. -Comunicación: habilidad para trasmitir mensajes, consistencia entre lo que se dice, se piensa y se siente. Asertividad para dar retroalimentación. -Pensamiento estratégico: mirar el negocio en un contexto sistémico y como un aliado del negocio. -Foco: capacidad para identificar los focos vitales de su gestión y establecer prioridad u orden para asegura la
Enviado por SONYEMITH / 307 Palabras / 2 Páginas -
Examen Parcial Gestion Talento Humano
Examen parcial Revisión del intento 1 Comenzado el lunes, 24 de septiembre de 2012, 21:21 Completado el lunes, 24 de septiembre de 2012, 21:41 Tiempo empleado 19 minutos 43 segundos Puntos 7/10 Calificación 70 de un máximo de 100 (70%) Question1 Puntos: 1 es la mejor definición de “diseño de puestos” Seleccione una respuesta. a. actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos el
Enviado por laracuna / 785 Palabras / 4 Páginas -
Ventajas Y Desventajas Del Reclutamiento De Talento Humano
Ventajas y Desventajas de Reclutamiento Interno VENTAJAS DESVENTAJAS • Es más económico • Es más rápido • Presenta mayor índice de validez y seguridad. • Es una poderosa fuente de motivación para los empleados. • Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal • Puede generar conflicto de interés. • Si no se selecciona de manera adecuada al aspirante que ocupará el cargo puede surgir frustración. • Se induce a las personas a razonar
Enviado por leandro_545 / 976 Palabras / 4 Páginas -
El Talento humano
TALENTO HUMANO En años anteriores las empresas se basaban en el capitalismo tradicional, donde decía que las personas del dinero son las que detentan o retienen los medios de producción porque son las que contratan a los trabajadores para operar esos medios donde los bienes humanos también eran administrados por ellos, pero ahora la base tradicional del capitalismo están en la cabeza de los trabajadores donde la empresa donde la empresa necesita invertir en ellas,
Enviado por RUDDYFIORY / 334 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales. Tradicionalmente, la Gestión del Talento Humano ha sido vista como algo secundario e irrelevante. La preocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, files de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Aún
Enviado por dagoarmando / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Administración Del Talento Humano
Objetivo: . Procedimiento: 1.- Leí las explicaciones del tema del módulo 1 para comprender mejor cada uno de los puntos en la actividad. 3.- Incluí en el reporte la información solicitada. 4.- Realice una breve conclusión personal. Resultados: Con la información revisada e investigada, desarrolla los siguientes puntos: 1.-Describe el perfil de puesto que debe cumplir un administrador de Recursos Humanos para ser eficaz. Actualmente las tareas y responsabilidades que tiene un administrador del departamento
Enviado por glara935 / 576 Palabras / 3 Páginas -
Gestión De Talento Humano
INTRODUCCION La gestión de talento se trata de considerar todos los lineamientos, objetivos y actividades que deberían realizarse para poder explotar todo el potencial del capital humano, pero no solo de que este pueda trabajar en la empresa como hasta ahora lo ha venido haciendo sino más bien buscar explotar todo su potencial intelectual y sus habilidades de liderazgo, además de muchos otros conceptos más que deberán ser útiles a la organización ya que esto
Enviado por jlflores / 2.289 Palabras / 10 Páginas -
Talento Humano
EL TALENTO HUMANO COMO EL PRINCIPAL ACTIVO DE LA ORGANIZACIÓN El talento humano, definido por Balza (2010), como el conjunto de saberes y haceres de los individuos y grupos de trabajo en las organizaciones, pero también a sus actitudes, habilidades, convicciones, aptitudes, valores, motivaciones y expectativas respecto al sistema individuo, organización, trabajo y sociedad. Hoy en día se reconoce al conocimiento como talento o capital humano y esto es tan así, que algunas empresas a
Enviado por lauraagarciav / 1.199 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PROYECTO INTEGRADOR - GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DOCENTE: QUILICHE CASTELLARES RUTH MARGARITA INTEGRANTES: PEREZ RODRIGUEZ CESAR STIVEN MIRANDA REQUE DALIN RODRIGUEZ PEREDA WILLIAN CASTILLO CHANDUVI JAVIER VALVERDE GIRALDO EDUARDO CHIMBOTE-PERÚ 2013 ÍNDICE I. Presentación: 1.1. Datos generales 1.2. Visión y misión 1.3. Política de empresa 1.3.1. Referencias Normativas 1.3.2. Términos y definiciones 1.3.3. Sistema de Gestión de Calidad 1.3.4. Responsabilidad de la Dirección 1.3.5. Gestión de
Enviado por sasuke_211 / 7.836 Palabras / 32 Páginas -
La administración del Talento Humano
a define el comportamiento de la organización en un mundo cambiante, dinámico y competitivo. La estrategia está condicionada por la misión organizacional, por la visión del futuro y por los objetivos principales de la organización. El único integrante racional e inteligente de la estrategia corporativa es el elemento humano: cabeza y sistema nervioso de la organización. La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de
Enviado por norismendoza / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
Talento Humano
Al hablar de la Administración de Recursos Humanos pensamos en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales .Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa
Enviado por yyflorez1D / 323 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 DESARROLLO 1.- QUÉ ES UN PROBLEMA DE INVETIGACIÓN ¿CÓMO SE ESCRIBE EL TEMA, PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Y LA FORMULACIÓN? EJEMPLO. En investigación problema es todo aquello que se convierte en objeto de reflexión y sobre el cual se percibe la necesidad de conocer y por tanto, de estudiar. Problema no significa algo disfuncional, molesto o negativo, sino todo aquello que incite a ser conocido, y su conocimiento represente alguna utilidad, para
Enviado por gisselacarina / 4.693 Palabras / 19 Páginas -
INFORME DE LECTURA: "RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE LA GERENCIA EL TALENTO HUMANO"
INTRODUCCIÓN En este documento se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad y la competitividad. Se logran determinar algunas de las tendencias más relevantes en la actualidad y se concluye que, cada vez con mayor fuerza, dichas tendencias pretenden
Enviado por Arq_JulianP / 1.526 Palabras / 7 Páginas -
La Vitalidad Organizacional Y Su Influencia En La Elaboración Del Plan Estratégico Del Talento Humano
La Vitalidad Organizacional y su influencia en la elaboración del Plan Estratégico del Talento Humano Hoy día, estamos en un mundo crecidamente globalizado que ha hecho, que nos encontremos en procesos de cambios continuos; que las persona deben hacerse flexibles y fluir con el devenir, las organizaciones, en general, se encuentran demandadas desde adentro y desde afuera por cambios efectuados en el entorno o por necesidades de cambio. Cuando se hace referencia al cambio, se
Enviado por nairizam / 744 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
1. Realice la descripción de alguno de los modelos planteados para medir resultados de TH en las organizaciones. MODELO DE PERSPECTIVAS CUATRO VS TRES está basado en un modelo de equilibrio administrativo estratégico amplio de medición financiera que el cual mide y se dirigen al valor del accionista, sus mediciones de cliente se dirigen al valor del cliente, dentro de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal se encuentra la evaluación del
Enviado por LUZBELLA8989 / 1.466 Palabras / 6 Páginas -
Gestion De Talento Humano
DERECHO AL TRABAJO Definición del trabajo El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relación jurídica de subordinación. Actividad humano dirigida a la producción de cosas, materiales o espirituales, Definición del derecho al trabajo establece que el derecho del trabajo tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros
Enviado por loquito_cf / 354 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
TALENTO HUMANO La planificación de los recursos humanos trata de determinar por una parte las necesidades tanto cuantitativas como cualitativas del personal partiendo de los objetivos y estrategias de la organización se integran recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. Se considera que no sólo son aspectos prácticos con los que cuenta la empresa, sino que son elementos que integran de un todo ordenado y coherente, estos elementos si bien pueden estudiarse por separados pero
Enviado por any_ortega / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
Talento Humano
Signo de puntuación Los signos de puntuación delimitan las frases y los párrafos y establecen la jerarquía sintáctica de las proposiciones, consiguiendo así estructurar el texto, ordenar las ideas y jerarquizarlas en principales y secundarias, y eliminar ambigüedades. La puntuación varía según el estilo de escritura; sin embargo, las diferencias de estilo que se puedan presentar no eximen a nadie de cumplir con ciertas normas mínimas y de evitar errores generalmente considerados como inaceptables. De
Enviado por yetziry / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo De Talento Humano
SISTEMAS DE EVALUACION DE PUESTOS Evaluación de Puestos Es el procedimiento que permite determinar el valor relativo de cada puesto. Para llevarla a cabo, se debe tener en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y condiciones de trabajo. Las empresas que adoptan un programa de evaluación de puestos, generalmente esperan alcanzar algunos objetivos, los más frecuentes son: Decidir el nivel de los salarios de forma que sea justa para el empleado y la empresa. Permitir a
Enviado por bombleex1 / 1.767 Palabras / 8 Páginas -
TALENTO HUMANO
RELACIÓN ENTRE GESTIÓN DE LA CALIDAD TOTAL Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA. LA NECESIDAD DE UN CAMBIO EN LA CULTURA. 1 Santiago Gutiérrez Broncano (Universidad Rey Juan Carlos) y Mercedes Rubio Andrés (Universidad San Pablo-CEU) RESUMEN El presente trabajo de investigación analiza la relación existente entre la gestión de la calidad y los modelos de dirección de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas. Para ello se analizan
Enviado por ALEXANDRAMANOTOA / 5.291 Palabras / 22 Páginas -
DIAGNOSTICO TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE FACAE INGENIERÍA COMERCIAL DIAGNOSTICO EMPRESARIAL INTEGRANTES: INTEGRANTES: EL TALENTO HUMANO 1. POR QUÉ ES IMPORTANTE EL TALENTO HUMANO Actualmente el hombre es más valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento en la consecución de metas dentro de la organización. Es la nueva ventaja competitiva de las organizaciones 2. ¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS? Las competencias son las características subyacentes de cada persona, que están relacionadas con una correcta actuación en
Enviado por henrymauricio / 908 Palabras / 4 Páginas -
TALENTO HUMANO
15) Explique la dificultad de la contabilidad para medir el capital intelectual? Porque la contabilidad se enfoca hacia los procesos financieros sin tener en cuenta el costo del producto de la investigación y de desarrollo del mismo. 16) Explique quiere decir empleabilidad y entrepreneurship? Empleabilidad: Es la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reubicarse en otro caso de pérdida del primero. Entrepreneurship: Es la capacidad de
Enviado por laurisvenegas / 583 Palabras / 3 Páginas -
El talento humano
El talento humano de toda empresa, es el componente más valioso con el que cuenta, pues de la competencia y las condiciones de trabajo de las personas involucradas en las actividades de la empresa, depende la productividad, calidad y eficiencia de sus servicios y productos. Por esta razón, es necesario invertir estratégicamente en programas que proporcionen continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades, potencialidades y lograr un nivel de vida más elevado en los diferentes espacios
Enviado por roberto01 / 630 Palabras / 3 Páginas -
ATRACCION, SELECCIÓN E INCORPORACION DEL TALENTO HUMANO
UNIDAD III 3. ATRACCION, SELECCIÓN E INCORPORACION DEL TALENTO HUMANO 3.1. Importancia de una buena selección El éxito de una empresa depende de muchos factores, sin embargo existe un aspecto fundamental y que muchas veces lo engloba todo: sus integrantes. Personas idóneas, talentosas y comprometidas pueden convertirse en un trampolín para una organización. Por lo anterior, el proceso de selección de una compañía se convierte en una de las estrategias importantes, incluso mucho más que
Enviado por GabyJimenezRugel / 559 Palabras / 3 Páginas -
PROSPECTIVA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTION DEL TALENTO HUMANO Sin duda alguna el motor de toda organización es su talento humano, el cual interviene de manera definitiva en el progreso y el éxito de cualquier empresa; por tal motivo las organizaciones diariamente se esfuerzan por buscar estrategias organizacionales que les permitan tener el mejor recurso humano, para de esta manera potenciar el talento que tiene cada uno de sus colaboradores y encausarlo en cumplir los objetivos de la empresa. La
Enviado por garzonangela / 480 Palabras / 2 Páginas -
La Gestión De Talento Humano Se Posesiona Cada Vez más Dentro De Las Organizaciones
INTRODUCCIÓN La Gestión de Talento Humano se posesiona cada vez más dentro de las organizaciones, se ha logrado reconocer la importancia que tiene desarrollarse laboralmente en un buen ambiente de trabajo y todas las repercusiones favorables que se desencadenan entorno a éste. Si bien, las competencias y habilidades técnicas-profesionales son de gran valor y vitales para el cumplimiento de objetivos administrativos, el factor humano -social sería un complemento casi obligatorio para el desarrollo práctico y
Enviado por bonguito / 668 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Del Talento Humano
Talento humano: La estructura formal de las instituciones define la autoridad, las responsabilidades y las funciones que deben ser ejecutadas en cada puesto de la institución. Existen tipos de estructuras la lineal y la lineo funcional. La estructura lineal o llamada escalar es la más antigua usada por organizaciones, esta permite se mantenga una línea clara de autoridad, desde el nivel más alto hasta el más bajo dentro de la estructura A medida que las
Enviado por Liiiz19 / 903 Palabras / 4 Páginas -
Administración Del Talento Humano En La Empresa
Objetivo: Describir los elementos para formar un programa de prestaciones efectivo e identificar cuáles son las prestaciones que se otorgan de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, determinar el propósito de una evaluación de desempeño, mostrar las características de una evaluación de desempeño efectiva, relacionar el desempeño de la organización con los sueldos y salarios y analizar qué elementos se consideran e influyen para establecer el sueldo de un puesto. Procedimiento: • Busque en
Enviado por poly92 / 955 Palabras / 4 Páginas -
RETOS Y TENDENCIAS DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
PLANTEAMIENTO El concepto de gestión de talento humano se ha entendido como el conjunto de actividades que que movilizan a las personas que integran una organización para el logro de los objetivos que le son propios. Coherente con los planteamientos anteriores la gestión del talento humano estará relacionado con lo estratégico, es decir aportes desde lo humano para la formulación para las estratégicas corporativas, lo táctico o sea, la estructuración y la toma de decisiones
Enviado por suarezarias9 / 1.664 Palabras / 7 Páginas -
Sistema De Información De Desarrollo Del Talento Humano
CAPITULO I 1.- CONCEPTO.- La gestión del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez es el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. GESTIÓN.- Proceso estratégico mediante el cual se obtiene o utiliza una variedad de recursos básicos para apoyar los
Enviado por Yaquelinhe / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
GERENCIA DE TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GERENCIA DE TALENTO HUMANO DIRIGIDO A: Grupo de estudiantes de la Especialización en Administración de Negocios DURACION: 24 Horas OBJETIVO GENERAL: Se espera que al finalizar el modulo las personas adquieran un marco conceptual que les permita comprender la importancia que tiene incorporar la gestión del talento humano al manejo integral de la organización; dentro del contexto de un entorno cambiante, que requiere personas flexibles y capaces
Enviado por jl4c / 5.105 Palabras / 21 Páginas -
TALENTO HUMANO
GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. Como ha impactado en el desarrollo empresarial la filosofía de la Gestión del Talento Humano?. RTA: La gestión del Talento Humano actualmente se ha convertido en la fuente principal y fundamental para el desarrollo empresarial de las organizaciones legalmente constituidas en el mercado, ésta a su vez ha generado grandes cambios inesperados pero que de tal manera han impactado globalmente al interior de las organizaciones permitiendo el desarrollo de procesos
Enviado por LEIDY.JAIMES / 227 Palabras / 1 Páginas -
Gestion Talento Humano Alcaldia
ALCALDIA DE LEIVA NARIÑO PLAN ESTRATEGICO DE GESTION EN TALENTO HUMANO PLAN ESTRATEGICO DE GESTION EN TALENTO HUMANO PARA LA ALCALDIA DELMUNICIPIO DE LEIVA, DEPARTAMENTO DE NARIÑO VICTOR HUGO ORTEGA SILVA CÓDIGO: 13078741 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA "UNAD" CURSO DE PROFUNDIZACION EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO PASTO, 2013 PLAN ESTRATEGICO DE GESTION EN TALENTO HUMANO PARA LA ALCALDIA DELMUNICIPIO DE LEIVA, DEPARTAMENTO DE NARIÑO VICTOR HUGO ORTEGA SILVA ASESORADO POR KATIA LEONOR SANCHEZ
Enviado por vitucortega / 19.612 Palabras / 79 Páginas -
Talento Humano
3. Que es una competencia? La ilustro con un ejemplo Las competencias son las capacidades de poner a prueba los diferentes conocimientos, habilidades, pensamiento, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral. 4. Que tipos de empresas conozco? ¿Qué tipo de actividad operacional cumple cada una? Empresas de servicio: son empresas que ofrecen bienes o servicios y en
Enviado por nataliacastrotre / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
CUESTIONARIO TALENTO HUMANO
CUESTIONARIO TALENTO HUMANO 1. ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES, ALCANCES Y OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO? Responsabilidades Apoyar la gestión de la compañía Representar a los empleados Cumplir con la liquidación de sueldos y haberes en tiempo y forma. Cumplir con la normativa legal y previsional. Tener una política de puertas abiertas. Crear una cultura que de importancia a la comunicación. La conducta de las personas, las relaciones
Enviado por myli_ec / 2.772 Palabras / 12 Páginas -
Talento Humano
Fundamentos del feedback Concepto de retroalimentación El concepto de feedback fue introducido por Nobert Wiener [wiener1948] en el estudio de los sistemas de control y de comunicación (cibernética), y a partir del modelo tradicional de comunicación creado por Claude Shannon [shannon1948] (ver figura 1). Este concepto se basa en la idea de interacción entre efecto y causa. Así, en todo proceso y sistema social se reconoce un intercambio circular de información entre al menos dos
Enviado por foub17 / 9.413 Palabras / 38 Páginas