Teorias Organizacionales ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

EVOLUCION DE LAS TEORÍAS ORGANIZACIONALES

Introducción El mundo de hoy es una sociedad compuesta de organizaciones. Todas las actividades orientadas a la producción de bienes (productos) o la prestación de servicios (actividades especializadas) son planteadas, coordinadas, dirigidas y controladas dentro de organizaciones. Todas las organizaciones están constituidas por personas y por recursos no humanos y administrar dichos recursos ha sido desde siempre una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. La administración es la conducción racional

Enviado por juan_arenas / 9.698 Palabras / 39 Páginas
Teorias Organizacionales

INTRODUCCION Ante todo debemos que tener en cuenta que los conocimientos que adquirimos a través de nuestros años de estudio serán el cimiento para lo que posteriormente será nuestro desempeños profesional, es por esto y teniendo en cuenta que nuestra carrera se desarrolla en el área de la administración es que hemos decidido retomar un tema, desarrollado en el actual semestre en el ramo de administración, para tal efecto como tema se ha elegido la

Enviado por losoriot12 / 679 Palabras / 3 Páginas
TEORIAS ORGANIZACIONALES

TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) El enfoque de la administración científica se basa en las tareas de la organización. Su nombre obedece al intento de utilizar los métodos de la ciencia a los trabajos operacionales, con el fin de aumentar la eficiencia. Primer Periodo de Taylor: Identifica que el objetivo de la administración es pagar salarios mejores y reducir los costos de producción. Para lograr ese objetivo, la administración debe aplicar

Enviado por jboteo1986 / 1.253 Palabras / 6 Páginas
Fayol Teorias Organizacionales

OBRA DE FAYOL Henri Fayol (1841 – 1925) nació en Constantinopla y falleció en parís, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, establece catorce principios de la administración, dividió las operaciones industriales y

Enviado por egipi / 1.692 Palabras / 7 Páginas
EVOLUCION DE LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES

EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Aportado por: ANNA MARIA CARDONA SALDARRIAGA anixcardona@hotmail.com Evolución del pensamiento administrativo 1. Presentación 2. Principios de las escuelas administrativas PRESENTACION La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. Desde siempre, cada tipo de organización ha requerido de control de actividades (contables, financieras o de marketing) y de toma de decisiones acertadas para alcanzar sus objetivos - cualquiera que sean estos- de manera eficiente,

Enviado por lpuente123 / 937 Palabras / 4 Páginas
Teorias Organizacionales

TEORIA ORGANIZACIONALES TEORIA CLASICA: Nace entre 1911 y 1916 - Henry Fayol, Ing. Francés de minas. - Frederick Taylor, Ing. Mecánico Norteamericano Aunque la visión de ambos difiere en sus planteamientos y objetivos, puede decirse que sus puntos de vista son complementarios. Taylor pretendía la racionalización del trabajo, por su parte, Fayol se centra en la concepción de empresas y organizaciones es un proceso que agrupa las tareas de planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar.

Enviado por MariaElvira / 838 Palabras / 4 Páginas
Teorias Organizacionales

La influencia de las organizaciones viene de los albores de la humanidad, había divisiones de tareas ya en las primeras tribus, pero de manera conjunta logramos unos objetivos. Dentro de las organizaciones hay objetivos comunes los cuales nacen con una finalidad concreta. Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intenta comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. Actualmente en cualquier administración es muy importante estudiar

Enviado por laura.redondo / 664 Palabras / 3 Páginas
Teorias Organizacionales

Consulte en tres autores de administración los siguientes conceptos 1) Organizaciones: Carlos Dávila (1985) concibe a la organización como un ente social creado intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo humano y recursos materiales, poseedora de una estructura, y ubicada en un medio o marco de condiciones históricas concretas que influyen en su desenvolvimiento. Para Robbins y Coulter (1996) una organización es un conjunto sistemático de personas encaminadas a realizar un propósito

Enviado por daniela1122 / 889 Palabras / 4 Páginas
Ensayo De Las Teorias Organizacionales

ENSAYO TEORIAS CLASICAS DE L ORGANIZACION El propósito del presente ensayo es la reflexión sobre las Teorías Clásicas de la Organización, comenzando por la Teoría de la Administración Científica de Taylor, hasta llegar a la Teoría Administrativa de Fayol. Dicha reflexión no pretende en ningún modo establecer alguna postura sobre determinada teoría, sino en esbozar a groso modo en qué consisten y los aportes que han tenido. Teoría de la Administración Científica de Taylor. Basada

Enviado por cmapv / 1.935 Palabras / 8 Páginas
Escuelas, Supuestos, Enfoques Y Teorías Organizacionales Sobre Manejo Y Comportamiento Del Personal

Escuelas, supuestos, enfoques y teorías organizacionales sobre manejo y comportamiento del personal 1. A continuación encontrarán un listado de 15 escuelas, supuestos, enfoques y teorías. Por favor enuncien conceptualmente, en forma puntual, clara y breve; las consideraciones que cada uno de los elementos de esta lista han desarrollado en relación con el manejo y el comportamiento del personal. (Nota importante: no hablar generalidades sobre aspectos de gerencia o gestión, remítanse sólo a las consideraciones sobre

Enviado por Riosjuanda / 2.202 Palabras / 9 Páginas
TEORIAS ORGANIZACIONALES

CAPITAL HUMANO Las personas en su conjunto constituyen el capital humano de la organización. Este capital puede valer mas o menos en la medida en que contenga talentos y competencias capaces de agregar valor a organización, además de hacerla mas ágil y competitiva. Por lo tanto ese capital vale mas en la medida que tenga influencia en las acciones y destinos de la organización .para ello la organización debe de utilizar cuatro detonadores indispensables 1.

Enviado por erikj1224 / 1.357 Palabras / 6 Páginas
TEORIAS ORGANIZACIONALES

Universidad de las Américas Escuela de Negocios Tarea Nº 3 “Escuelas de la Administración” INDICE 1. Introducción Pag. 2 2. Objetivos Generales Pag. 3 3. Metodología. Pag. 4 4. Escuelas de la Administración Pag. 5 4.1 Escuela Clásica Pag. 5 4.1.1 Teoría Científica Pag. 5 4.1.2 Teoría Clásica Pag. 7 4.2 Escuela de Relaciones Humanas Pag. 8 4.3 Escuela Estructuralista Pag. 9 4.4 Escuela Contingencial o de Teoría de Decisiones Pag. 10 4.5 Escuela Burocrática

Enviado por omega2 / 6.066 Palabras / 25 Páginas
TEORIAS ORGANIZACIONALES

Teoría de la expectación de Vroom Víctor H. Vroom (9 de agosto de 1932, Montreal, Canadá es un profesor de la escuela de negocios en la Escuela de Administración de Yale. Tiene un doctorado de la Universidad de Michigan. La investigación primaria de Vroom estaba en la teoría de las expectativas de la motivación, que trata de explicar por qué las personas eligen seguir ciertos cursos de acción en las organizaciones, sobre todo en la

Enviado por luisao1390 / 351 Palabras / 2 Páginas
TEORIAS ORGANIZACIONALES GERENCIA ESTRATEGICA

TEORIAS ORGANIZACIONALES - Presentation Transcript 1. TEORIAS ORGANIZACIONALES 2. Al estudiar la Teoría de la organización hay que tener en cuenta: o El momento histórico. o La metodología o La objetividad científica o El medio económico y social o Su aplicación. o Necesidad de un a visión integradora del pensamiento organizacional 3. o Aumento interés de los estudiosos por la administración (buscar soluciones ¿cómo incrementar la eficiencia y productividad de la fuerza laboral, la cual

Enviado por alexcorreaforero / 1.837 Palabras / 8 Páginas
TEORIAS ORGANIZACIONALES CORREGIDO

9. Aportaciones de Fayol a la administración  Áreas funcionales en las organizaciones  Son división departamental por gerencias encargadas de realizar trabajos especializados, la mas común por su función, otras como producto, cliente, geografía o proceso. Áreas funcionales de Fayol o Administración o Técnica o Comercial o Financiera o Contable o De seguridad Áreas funcionales básicas de las empresas en el siglo XXI o Dirección general o Producción o Finanzas o Ventas, mercadotecnia y

Enviado por LIONKINGLMR / 794 Palabras / 4 Páginas
Teorias Organizacionales

Resumen: Desde la creación de las teorías sobre las organizaciones, estas eran concebidas por los expertos como sistemas cerrados cuya eficacia dependía de su organización interna. Desde la teoría clásica hasta la teoría burocrática, los autores abordaron diversos enfoques para el estudio de la estructura y personal de estos sistemas, los cuales fueron perdiendo vigencia debido a una concepción rígida y apartada del entorno que las rodea. A partir de la teoría estructuralista se empieza

Enviado por / 2.666 Palabras / 11 Páginas
Teorías organizacionales

A diferencia del resto de teorías organizacionales, la contingencial centra su foco de atención en el ambiente externo de la empresa, dando prioridad a lo que ocurre fuera de la organización antes de indagar en los elementos internos de la estructura organizacional. Dicho enfoque busca un equilibrio entre ambos contextos, donde la organización busca obtener el mayor beneficio de sus circunstancias ambientales para garantizar su éxito como empresa. Los factores externos pueden dividirse, según (Hall,

Enviado por sashenkaa / 520 Palabras / 3 Páginas
Teorias Organizacionales

Teorías Organizacionales Desde el principio de la civilización, cuando lo hombres de las cavernas habitaban en la tierra, la necesidad de alimentarse, de subsistir, los llevó a la caza de animales, y aprendió que para subsistir tenía que trabajar, lo que los llevó a formar grupos porqué entendió que no podía hacerlo solo, ya que un solo humano contra un mamut, no era gran rival, pero contra un grupo de humanos con lanzas y piedras,

Enviado por tantarturo / 940 Palabras / 4 Páginas
Teorias Organizacionales

ORGANIZACIÓN Organización: Las organizaciones son difíciles de observar. Pero el concepto de organización como un todo es vago y abstracto y puede ser distribuido entre varios lugares e incluso en todo el mundo. Importancia de las organizaciones: 1. Reunir los recursos necesarios para alcanzar las metas y los resultados deseados 2. Producir bienes y servicios con eficiencia 3. Facilitar la innovación 4. Utilizar tecnologías de información y manufactura modernas 5. Adaptarse a un entorno en

Enviado por patricia2547 / 618 Palabras / 3 Páginas
TEORIAS ORGANIZACIONALES

1. ¿Porque es importante que el administrador de una empresa de salud conozca las principales teorías organizacionales? Cada administrador debe tener conocimiento de las teorías organizacionales ya que son estas las responsables de hacer que en una empresa allá planeación, análisis e iniciativa, conformando así grandes equipos de trabajo y sabiendo delegar a cada uno de los empleados las diferentes responsabilidades según sus aptitudes y ser capacitados en cada una de las áreas a pertenecer

Enviado por FRANCIAALZATE / 265 Palabras / 2 Páginas
Teorias Organizacionales

Teorías Evolutivas de la Administración Como ya sabemos la administración ha sido desde siempre una necesidad natural latente de todo tipo de organización. El estudio de la administración varía según la escuela o la teoría que se considere. A continuación se encuentran diferentes teorías administrativas propuestas por los precursores de estas. Federico Taylor y la teoría científica: Este estadounidense comenzó como obrero y fue ascendiendo laboralmente hasta que se formó académicamente como ingeniero. No soportaba

Enviado por sandramortiz / 985 Palabras / 4 Páginas
Foro: FORO SEMANA 6. NUEVOS ENFOQUES Y TEORIAS ORGANIZACIONALES

Se entiende por Rol, las diferentes actuaciones que hace y desempeña una persona; los roles están presentes en los ámbitos profesionales, ocupacionales y personales, determinando un tipo de desempeño y actuación. Para el aprendizaje autónomo es importante aclarar dos tipos de roles fundamentales en el acto educativo y en los procesos de formación del estudiante. En una primera instancia la determinación del rol del Profesor Titular o Tutor, quien tendrá a su cargo la relación

Enviado por Flores08 / 290 Palabras / 2 Páginas
Teorias Organizacionales

4- Definición de Administración de Recursos Humanos (ARH) “Consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Significa conquistar y mantener personas en la organización que trabajen y den el máximo de si mismos, con una actitud positiva y favorable” Chiavenato Pág. 165 “Es el conjunto de técnicas utilizadas con el fin de garantizar el desempeño eficiente del trabajador en el logro de los objetivos de la

Enviado por angiirpili / 1.149 Palabras / 5 Páginas
TEORIAS ORGANIZACIONALES

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA VICE-RECTORADO ACADEMICO DECANATO DE POSTGRADO TEORÍAS ORGANIZACIONALES Y LA PRÁCTICA GERENCIAL AUTOR: Juan Carlos Medina Medina C.I.: 16.541.172 San Cristóbal, Abril 2014 Según Serrano (2011) una teoría es una explicación amplia sobre uno o varios fenómenos que pueden probarse, verificarse y que cuenta con varios tipos y líneas de evidencia. (párr. 3) Así mismo, Luna (2011) define la organización como la estructuración de las relaciones que deben existir entre las

Enviado por knotmm23 / 1.627 Palabras / 7 Páginas
TEORIA ORGANIZACIONALES

TEORIA ORGANIZACIONALES Un punto de vista así concibe a las acciones organizacionales como restringidas y controladas desde el exterior por lo tanto consideramos los modelos de POBLACION/ECOLOGIA y RECURSO- DEPENDENCIA como lo hace Pfeffer. Casi en los extremos opuestos se encuentran los modelos de acciones organizacionales que toman a dichas acciones como que tienen propósito y son racionales, con un énfasis de la dirección de la meta. Se incluye en esta categoría el modelo RACIONAL-CONTINGENCIA,

Enviado por Lauxi / 2.561 Palabras / 11 Páginas
Teorias Organizacionales

La obra de Taylor Frederick Winslow Taylor (1856-1915), fundador de la administración científica. Inicio su vida profesional como operativo en la Midrale Steel Co. En esa época imperaba el sistema de pago por pieza o por tarea. Los patronos buscaban ganar el máximo al fijar el precio de la tarea, mientras que los operarios reducían el ritmo de producción para equilibrar el pago por pieza determinado por los primeros. Esta situación llevo a Taylor a

Enviado por cliliflores / 2.816 Palabras / 12 Páginas
Еl аnálisis crítico de las principales teorías organizacionales a la luz de su evolución, metodología, ideas centrales y su aplicación en el medio colombiano y latinoamericano, así como el énfasis en la diferencia entre “organización” y “

Lo distintivo de este texto de un autor latinoamericano es el análisis crítico de las principales teorías organizacionales a la luz de su evolución, metodología, ideas centrales y su aplicación en el medio colombiano y latinoamericano, así como el énfasis en la diferencia entre “organización” y “administración”. Esta segunda edición selecciona los principales libros que en la última década han enriquecido la teoría organizacional desde diversas perspectivas (economía, sociología, teoría de sistemas, administración) a la

Enviado por danijm_ / 686 Palabras / 3 Páginas
Teorias Organizacionales

TEORÍAS ORGANIZACIONALES Y ADMINISTRACIÓN (Síntesis Capítulo 1) En primer lugar, el capítulo comienza mencionando las características que permiten diferenciar el término “organización” de la “administración”. Por un lado, la organización es aquella que constituye una parte significativa del objeto sobre el cual se aplica la administración; sin embargo, al tratar de definir el término “organización”, se hacen referencias a organizaciones productivas, de servicio, públicas y privadas, grandes, medianas, pequeñas, entre otras. De igual manera se

Enviado por santo_R11 / 380 Palabras / 2 Páginas
ORGANIZACIÓN Y TEORIAS ORGANIZACIONALES

CAPITULO I ORGANIZACIÓN Y TEORIAS ORGANIZACIONALES El capítulo I nos habla sobe la diferencia entre dos conceptos Organización y Administración, dos conceptos que aunque parezcan diferentes tienen mucho en común, puesto que con ellos se puede tener un mayor entendimiento para iniciar la creación de una empresa, que lo dos van ligados a las políticas de un buen funcionamiento pero para entender todo esto es necesario tener los conceptos claros de lo que cada uno

Enviado por ivan25.ids / 311 Palabras / 2 Páginas
RESUMEN ANALITICO TEORIAS ORGANIZACIONALES

Resumen Analítico de las Nuevas Teoría Organizacionales Zulma Yineth León Varila* Resumen El objetivo del presente documento es recopilar elementos relevantes de las nuevas teorías organizacionales y aspectos importantes de disertaciones generadas al interior de la asignatura nuevos enfoques de la teoría de las organizaciones de la maestría gestión de las organizaciones. Finalmente, se expondrán algunos lineamientos que se consideran importantes a seguir para realizar una gestión organizacional acorde al contexto actual. TEORÍA ANÁLISIS 1.

Enviado por zulyi79 / 1.150 Palabras / 5 Páginas
RESUMEN ANALITICO TEORIAS ORGANIZACIONALES

DICK FERRIS fue en busca de estrategias diferentes a aquellas consecuentes con el aumento de las ganancias de los accionistas de su compañía, esto como respuesta a sus metas y planteamientos personales como representante gerencial de esta compañía. La estrategia era ofrecerles comodidad a sus clientes a la hora de viajar, su idea era una visión de futuro con un concepto innovador. Analizando este caso podemos apreciar el contraste entre el empeño de este CEO,

Enviado por zulyi79 / 213 Palabras / 1 Páginas
Sintesis capitulo 1 teorías organizacionales

Síntesis 1: “Teorías organizacionales y administración” escrito por Carlos Dávila en el 2001, trata de las teorías organizacionales desarrolladas para administrar organizaciones en los países industrializados. Dávila utiliza la comparación y un pensamiento crítico para exponer las diferentes teorías organizacionales mostrando los problemas para ser aplicadas a nuestro contexto. En la primera parte del texto se expresa de manera clara la tesis del autor, estableciendo la diferencia entre organización y administración, donde una complementa a

Enviado por n.herreras / 530 Palabras / 3 Páginas
¿PORQUE ES IMPORTANTE QUE EL ADMINISTRADOR DE UNA EMPRESA DE SALUD CONOZCA LAS PRINCIPALES TEORÍAS ORGANIZACIONALES?

TALLER EVALUATIVO Presentación: Maritza R .R 1. ¿PORQUE ES IMPORTANTE QUE EL ADMINISTRADOR DE UNA EMPRESA DE SALUD CONOZCA LAS PRINCIPALES TEORÍAS ORGANIZACIONALES? “Es importante porque cada teoría hizo un aporte teniendo en cuenta las necesidades de las personas y su empresa con elementos de planeación, objetivos, aptitud, liderazgo, estrategias, motivación del empleado, responsabilidad y/o funciones entre otros. Si el administrador conoce las diferentes teorías puede fusionarlas para lograr su meta, por ello a cada

Enviado por baloto100 / 430 Palabras / 2 Páginas
TEORÍAS ORGANIZACIONALES.El curso de Teorías Organizaciones se trata de un recorrido histórico a través de las diferentes construcciones teóricas que constituyen el fundamento teórico y conceptual de la disciplina

MACROPROCESO: DOCENCIA PROCESO: LINEAMIENTOS CURRICULARES PROCEDIMIENTO: APROBACIÓN Y REVISIÓN DEL PLAN ACADÉMICO EDUCATIVO CONTENIDOS PROGRAMATICOS Código: D-LC-P02-F01 Versión: 03 Página de 3 Fecha: Junio de 2014 PROGRAMA ACADÉMICO: Administración de Empresas SEMESTRE: Segundo ASIGNATURA: TEORÍAS ORGANIZACIONALES CÓDIGO: 8108134 NÚMERO DE CRÉDITOS: 3 PRESENTACIÓN El curso de Teorías Organizaciones se trata de un recorrido histórico a través de las diferentes construcciones teóricas que constituyen el fundamento teórico y conceptual de la disciplina, partiendo de los postulados

Enviado por Sergio Forero O / 1.287 Palabras / 6 Páginas
Síntesis, Capitulo 1: “Organización y teorías organizacionales”

Teorías organizacionales y administración Síntesis, Capitulo 1: “Organización y teorías organizacionales” El presente documento pretende destacar las ideas principales del texto “Teorías organizacionales y administración, Carlos Dávila L. de Guevara, 2001: Cap 1”, en el cual se resaltan cuatro temas principales: la organización, la administración, la labor investigativa existente y como estos temas deben ser abordados por la academia en el contexto Latinoamericano. De acuerdo a Dávila (2012)[1], no es preciso equiparar el término organizaciones

Enviado por alex11005 / 693 Palabras / 3 Páginas
Organización y teorías organizacionales

Organización y teorías organizacionales Necesidad de estudiar las organizaciones Las organizaciones tienen una importancia fundamental en el desarrollo económico, es por esto que existe la necesidad de estudiarlas y buscar su mejoramiento. Organización: es el ente social, creado intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo y recursos materiales. Existen diferentes tipos: los criterios para diferenciar los tipos de organizaciones se evalúan los objetivos, miembros, estructuras internas y criterios de efectividad. Características: *

Enviado por Maria Alejandra Jaramillo / 480 Palabras / 2 Páginas
Síntesis Capítulo 1 Libro <Teorías Organizacionales y Administración>

Santiago Caicedo Calle 201422977 Síntesis Capítulo 1 Libro <Teorías Organizacionales y Administración> En el primer capítulo del libro Teorías Organizacionales y Administración del académico Carlos Dávila, profesor de la Universidad de los Andes, magister en sociología y doctor en teoría de la organización, se tienen como objetivos centrales: diferenciar los términos de organización y administración e introducir las metodologías y cuestionamientos de estudio de las principales teorías organizacionales. Este texto es de tipo descriptivo, estructurado

Enviado por s.caicedo13 / 616 Palabras / 3 Páginas
IMPORTANCIA DE TEORIAS ORGANIZACIONALES

Teorías organizacionales En los textos precedentes, se denota la importancia de diversas teorías organizacionales pues estas nos muestran cómo clasificar los conocimientos administrativos más importantes, además, la manera en que estas han ido facilitando la vida del ser humano ayudándolo a hacer más práctico su trabajo y eficiente. Estas teorías son de gran utilidad porque sirven de base para administrar la empresa. Cabe mencionar que el trabajo mejoró con la aparición de las teorías administrativas

Enviado por Melisa Vasco / 439 Palabras / 2 Páginas
“APORTACION DE LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES A MI FORMACION PROFESIONAL”

UNIVERSIDAD INTERGLOBAL LIC. PSICOLOGIA VI CUATRIMESTRE TEORIAS ORGANIZACIONALES PROF. SERGIO ROJAS HUERTA TRABAJO FINAL: “APORTACION DE LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES A MI FORMACION PROFESIONAL” CLAUDIA NAYELI TOVAR VALDEZ En la actualidad vivimos en una sociedad compuesta por organizaciones, donde, dentro de estas mismas se planea, se coordina y se controlan todas las actividades de producción. Existen varios tipos de organizaciones, pero cualquiera que esta sea está constituida por personas y sus recursos físicos. Es por ello

Enviado por Claudia Tovar Valdez / 617 Palabras / 3 Páginas
¿Por qué es importante que el administrador de una empresa de salud conozca las principales teorías organizacionales?

ACTIVIDA No. 1 ¿Por qué es importante que el administrador de una empresa de salud conozca las principales teorías organizacionales? RTA/ Porque las teorías son fuentes de nuevas ideas y guían las decisiones administrativas ya que facilitan el entendimiento de todos los procesos en los que está envuelta la organización, permitiendo la elección de los posibles caminos a seguir. Además al conocer las diferentes teorías administrativas estaremos en posición de distinguir la fuente de las

Enviado por rialpao89 / 261 Palabras / 2 Páginas
Cuales son las Teorias organizacionales

Manuela León Ci: 26038620 Teorías organizacionales Las teorías organizacionales tienen como fin estudiar las estructuras organizacionales y su diseño así como también la tipología, procesos y funciones de las entidades , además se le considera como una forma de pensar o una filosofía con respecto a las organizaciones o instituciones, estas teorías son una forma de ver y analizar dichas organizaciones con más precisión y profundidad basada en patrones y regularidades en el diseño y

Enviado por leonfiguera / 1.230 Palabras / 5 Páginas
PRESENCIA Y EJECUCIÓN DE LAS TEORÍAS ORGANIZACIONALES EN LA EMPRESA DISTRIBUICIONES HOYOSTOOLS S.A

PRESENCIA Y EJECUCIÓN DE LAS TEORÍAS ORGANIZACIONALES EN LA EMPRESA DISTRIBUICIONES HOYOSTOOLS S.A NOMBRE ESTUDIANTES: MARIA MERCEDES CARDOZA MARIA CAMILA RIVERA SERGIO BAEZ CARLOS ABADIA UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CALI 2017 PRESENCIA Y EJECUCIÓN DE LAS TEORÍAS ORGANIZACIONALES EN LA EMPRESA DISTRIBUICIONES HOYOSTOOLS S.A Macintosh HD:Users:mariacardoza:Desktop:logo-1.png NOMBRE ESTUDIANTES: MARIA MERCEDES CARDOZA MARIA CAMILA RIVERA SERGIO BAEZ CARLOS ABADIA SEMESTRE: I ASIGNATURA: TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN TRABAJO FINAL PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS DOCENTE:

Enviado por Camila Rivera / 6.016 Palabras / 25 Páginas
TEORIAS ORGANIZACIONALES Y DE GESTIÓN

TEORIAS ORGANIZACIONALES Y DE GESTION ORLANDO ENRIQUE CARVAJAL LINARES MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS SESION 4 - ELTON MAYO, La escuela de las relaciones humanas, las ciencias del comportamiento organizacional y los humanismos organizacionales. SEPTIEMBRE 13/2013 La elaboración de este breve escrito resulta pertinente en la medida en que se busca identificar la presencia y uso de enfoques humanistas en Bancoldex, partiendo de la realidad de su entorno y su rol en él. Bancoldex, según

Enviado por ORLANDUB / 1.020 Palabras / 5 Páginas
Síntesis del Capitulo Primero “Teorías Organizacionales y Administración”

UASM Manuel Blanco Moreno 201716026 Síntesis del Capitulo Primero “Teorías Organizacionales y Administración” Bajo el capitulo primero del presente libro de carácter teórico y académico el autor busca establecer a lo largo del mismo las diferencias conceptuales entre la organización y la administración, el concepto de organización, las características de las organizaciones y los diferentes enfoques metodológicos. Asimismo, el objetivo central del libro es describir y explicar la vida de las organizaciones. Conviene precisar que

Enviado por Manuel Moreno / 627 Palabras / 3 Páginas
Informe Final MBA Teoría Organizacionales y de Gestión

LOGO 2 NEGRO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE ORGANIZACIONES Informe Final MBA Teoría Organizacionales y de Gestión Fecha: Julio 21/2017 Actualizada: Versión: En proceso de ajuste Informe Final MBA Teoría Organizacionales y de Gestión Nombres:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Objetivo general: el propósito de este informe es que el estudiante desarrolle la capacidad analítica de pensar las organizaciones y su ejercicio profesional como líder gerencial a partir de los aportes de la teoría administrativa

Enviado por jvaron / 574 Palabras / 3 Páginas
Cuestionario ORGANIZACION Y TEORIAS ORGANIZACIONALES

CAPITULO 1 ORGANIZACIÓN Y TEORIAS ORGANIZACIONALES CUESTIONARIO 1.- ¿Cuál es la diferencia entre organización y organizar? R= La organización es un ente social dirigido al logro de metas y objetivos en común, funciona mediante recursos humanos y materiales, mientras que organizar es el conjunto de acciones encaminadas al cumplimiento de un proceso. 2.- Examine la diferencia entre ejercitarse en el manejo de técnicas para organizar eficientemente una entidad (u organización) o un subsistema de la

Enviado por LUCYPALMA / 1.332 Palabras / 6 Páginas
Teorías organizacionales y administración, Enfoque Critico

Teorías organizacionales y administración, Enfoque Critico (Carlos Dávila L. De Guevara, segunda edición, 1985) Organización y teorías organizacionales, es la primera temática abordada por el señor Dávila, en el texto de Teorías organizacionales y administración, en su segunda edición, del cual trata las diferencias fundamentales entre organización y administración, metodologías generales de las teorías organizacionales y los problemas de la enseñanza de estas y la visión integral del pensamiento organizacional. Es un aspecto clave y

Enviado por silvanapaola09 / 629 Palabras / 3 Páginas
SÍNTESIS “ORGANIZACIÓN Y TEORÍAS ORGANIZACIONALES”

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Fundamentos de Administración y Gerencia ANA MARÍA ROMERO - 201414716 SÍNTESIS “ORGANIZACIÓN Y TEORÍAS ORGANIZACIONALES” El libro Teorías organizacionales y administración: Enfoque crítico, fue escrito por el ingeniero industrial Carlos Dávila. En el prefacio de la segunda edición habla de los cambios que han afectado al mundo, principalmente en la forma en la que se entienden y desarrollan las diferentes teorías organizacionales, en este documento se analizará el

Enviado por anaromero29 / 605 Palabras / 3 Páginas
Teorias organizacionales

TEORIAS ORGANIZACIONALES Aarón Josué Fuentes Zambrano Esta se encarga de todas las corrientes que se puedan relacionar con la administración y la explicación de los procesos y funciones de las identidades. Bueno sabemos que la organización es indispensable en todo ahora en tiempo, pero debemos saber que este se refiere en pocas palabras de una estructura formalizada por puestos y funciones, entonces podríamos decir que la organización es una colectiva de personas, ya sean estos

Enviado por Jose Pedro / 358 Palabras / 2 Páginas
Teorias organizacionales. Exploración de matrices de análisis construidas en el ámbito empresarial

Cimientos organizacionales María Constanza Carreño Sánchez Objeto: Realizar una matriz en la que se analicen los 14 principios de Henry Fayol aplicados en una empresa regional– Hotel Casablanca – Neiva. Fundación Universitaria del Área Andina Especialización en Alta Gerencia Teorías organizacionales y habilidades gerenciales Marzo 2020 Resumen Este documento es un análisis de los 14 principios de Henry Fayol donde se identificaran los principales que aplican en una empresa de la región, Hotel Casablanca en

Enviado por Constanza Carreño / 2.543 Palabras / 11 Páginas

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