Tesis De Clima Laboral ensayos gratis y trabajos
Documentos 51 - 100 de 20.694 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
ANALISIS DE CLIMA LABORAL
Objetivo Que el lector conozca la metodología de las nueve eses para el mejoramiento del ambiente de trabajo y aplique estos conocimientos elaborando un plan de implementación básico, personal y de su área de trabajo utilizando las primeras tres eses: clasificación, organización y limpieza. Contenido Prólogo Introducción 1. Clasificación 2. Organización 3. Limpieza 4. Bienestar personal 5. Disciplina 6. Constancia 7. Compromiso 8. Coordinación 9. Estandarización ¿Cómo empezar? ¡Manos a la obra! Prólogo El ambiente
Enviado por FUELCASTROL / 4.823 Palabras / 20 Páginas -
Clima Laboral
Gestión del Clima Laboral Si pudiéramos utilizar el diagnóstico del clima organizacional como herramienta para mejorar la productividad de nuestra organización, ¿podría entonces tratarse de algo prioritario? Tras la crisis financiera, nos encontramos en plena crisis económica. Nos dicen los entendidos, que en estos momentos nuestra asignatura pendiente es la productividad, así lo dicen muchas empresas proveedoras de estudios. Podemos analizar productividad desde una óptica “macro” o agregada, dónde aspectos como una mayor o menor
Enviado por JOANWONDER / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Medicion Del Clima Laboral En AHM
INDICE Resumen Ejecutivo 3 Introducción 4 Objetivos De La Investigación 5 Caracterización de la empresa 7 Evaluación De Factores 8 Recomendaciones Generales 41 RESUMEN EJECUTIVO Es importante que las compañías de Honduras logren darse cuenta que el capital humano es una fuerza importante en el desarrollo de cada empresa y cada país, y que es necesario que este se encuentre satisfecho, valorado y sea potencializado al máximo. El siguiente trabajo consiste en el análisis
Enviado por NMARTIN012 / 1.796 Palabras / 8 Páginas -
Clima Laboral
INTRODUCCIÓN El clima laboral es considerado como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Éste influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, y con la propia actividad de uno. La comunicación es un proceso vital y natural del ser humano, es por ello que influye en cada una de las
Enviado por zuleikaalicia / 4.316 Palabras / 18 Páginas -
Clima Laboral
Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende
Enviado por neus2013 / 4.188 Palabras / 17 Páginas -
Desarrollar evaluación de clima laboral
Desarrollar evaluación de clima laboral, que sirva de base para aplicar acciones correctivas con miras a la búsqueda de la excelencia en el servicio de salud. Desarrollar un plan de Recursos Humanos, teniendo en cuenta el comportamiento de datos históricos, para garantizar la disponibilidad del personal constante y cubrir las necesidades. Garantizar el cumplimiento de los horarios establecidos para los diferentes turnos en la jornada laboral, atendiendo y corrigiendo oportunamente las quejas de ausentismo, que
Enviado por jualmoco / 498 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion Del Clima Laboral
Evaluación del clima laboral Fecha: Folio: OBJETIVO: Conocer el clima laboral dentro de la organización con el fin de aportar sugerencias e ideas que ayuden al mejor desempeño de los trabajadores. Evaluador: _________________________________________________________ Evaluado: __________________________________________________________ INSTRUCCIONES: A continuación encontraras una serie de preguntas respecta a la organización donde trabajas, de lo cual necesitamos tu opinión sincera al respecto, no hay respuestas malas ni buenas todas son valiosas, se refieren a tu percepción y vivencia. Responde
Enviado por karem23 / 1.279 Palabras / 6 Páginas -
Clima Laboral
Factores que afectan el clima organizacional Para que un administrador logre que su grupo trabaje con celo y entusiasmo es necesario que la mantenga altamente motivado. Algunas veces esto no es fácil, debido a que existen grupos heterogéneos con necesidades diferentes y muchas veces desconocidas por el director, hay diversos factores o variables que afectan la motivación dentro de las organizaciones. Tales variables, según García (1995), son: Las características individuales son: los intereses, actitudes y
Enviado por marcrusdy / 299 Palabras / 2 Páginas -
Clima laboral
IBC: (589500 * 30) * 30 + 0 = 589.500 Monto a cotizar: 589.500*6.960% = $4.102 4.102 es el monto que debe pagar la administración del cultivo a la administradora de riesgos laborales por cada operario que tenga el cultivo. 2. Explica en tus propias palabras la siguiente afirmación: Todo peligro es un riesgo pero no todo riesgo es un peligro”. El peligro como la mismas palabra lo dice es de mucho más cuidado, más
Enviado por / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA LABORAL
• LA GENERACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN EN UN SISTEMA DE CALIDAD EDUCATIVA El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Para que logre que su grupo trabaje con celo y entusiasmo es necesario que la mantenga altamente motivado. Algunas veces esto no es fácil, debido
Enviado por CAROLACARPUS / 1.381 Palabras / 6 Páginas -
DETECCION DE CLIMA LABORAL
INSTITUTO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR MARIA ESTHER ZUNO DE ECHEVERRIA DETECCION DEL CLIMA LABORAL MODULO: PSICOLOGIA LABORAL LIC. CARLOS PEREZ MARTINEZ ALUMNA: MONICA VILLEGAS MIRELES CARRERA: LIC. SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL SEMESTRES IV TURNO MATUTINO FECHA: 28 DE FEBRERO DEL 2013 INDICE No. DE PAGINA DATOS GENERALES 3 JUSTIFICACION 3 OBJETIVOS DE APLICAR LA ENCUESTA 4 METODOLOGIA 4 ACTITUD GENERAL DEL PERSONAL 5 ANALISIS DE LA INFORMACION RECABADA 5 RESULTADOS OBTENIDOS 11 I. DATOS GENERALES
Enviado por mony_pink / 564 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico y análisis del clima laboral en una empresa del medio
INDICE INTRODUCCIÓN 6 CAPÍTULO 1 8 1.1. LA ORGANIZACIÓN 8 1.1.1. ¿CÓMO INFLUYE LA ORGANIZACIÓN EN LOS INDIVIDUOS QUE LA COMPONEN? 10 1.2. CULTURA ORGANIZACIONAL 12 1.3. EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES 13 1.3.1. PROCESO DEL CONFLICTO 14 CAPÍTULO 2 18 2.1. CLIMA LABORAL 18 2.2. CALIDAD DE VIDA LABORAL 22 2.3. SATISFACCIÓN LABORAL 24 CAPÍTULO 3 28 3.1. ASPECTOS DEL CLIMA LABORAL 28 3.1.1. ASPECTOS SUBJETIVOS DEL CLIMA LABORAL 28 3.1.1.1. LIDERAZGO 28 3.1.1.2.
Enviado por katicaescobar / 19.868 Palabras / 80 Páginas -
Clima laboral
CLIMA LABORAL LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular de los directivos en las organizaciones actuales constituye un reto, ya que no solo constituye una de las vías para lograr el avance hacia la excelencia de éstas, sino también de la economía y la sociedad en general. SENTIDO DE PERTENENCIA HACIA LA EMPRESA: ¿UN VALOR CONTRADICTORIO? Hay un valor en particular
Enviado por Demolay115 / 5.985 Palabras / 24 Páginas -
Clima Laboral
FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS “APLICACIÓN DE LA METODOLOGIA DE LOS SISTEMAS SUAVES (MSS) PARA MEJORAR LA IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO DE LA EMPRESA MECÁNICA INDUSTRIAL Y SERVICIOS “DENISSE” S.A.C. EMPRESA “MECANICA INDUSTRIAL Y SERVICIOS DENISSE. S.A.C.” CURSO : Metodología de la Investigación Científica. DOCENTE : Dr. Carlos Chávez Monzón. CICLO : V. INTEGRANTES : * López Ambrosio Jackeline Fiorella * Medina Ramírez Irvin Jeanspierre * Venegas Sánchez Luis Alberto CHIMBOTE –
Enviado por licet222 / 655 Palabras / 3 Páginas -
Clima Laboral
INTRODUCCIÓN Este informe que presentaremos a continuación es el resultado de una exhaustiva investigación acerca del clima laboral en las organizaciones, mostrando sus características, tipos, instrumentos de medición, así como también su importancia dentro de la empresa. Una de las principales características de clima laboral es que influye en el comportamiento de los miembros, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables como el ambiente físico, entre otros. Este trabajo se realizo
Enviado por willmerdavid / 623 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA LABORAL
Clima Laboral las compañías son grupos de personas con un objetivo común y que las personas son el factor clave para triunfar. Una de las principales características de clima laboral es que influye en el comportamiento de los miembros, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables como el ambiente físico, entre otros. el personal aumenta su productividad cuando se les demuestra un “genuino interés”. el empresario que se interese realmente por
Enviado por tololobad / 568 Palabras / 3 Páginas -
El Clima Laboral
El clima laboral Para poder alcanzar un clima laboral que nos permita llegar a tener disciplina, motivación y por consecuencia alcanzar los resultados planteados, es necesario evaluar nuestro entorno, expongo a continuación 9 características que deben ser “según expertos”, llevadas a la práctica para alcanzar una estabilidad en el clima laboral. Estas características son citadas por Stinger & Litwin: 1- Estructura: Se refiere a la forma en que las personas de la organización perciben los
Enviado por adgg1693 / 526 Palabras / 3 Páginas -
Clima Laboral.
En toda compañía es fundamental establecer métodos o acciones para el desarrollo y el buen sentir del colaborador en la compañía se integra al trabajador bajo la cultura Wal-Mart que está basada en 3 principios la integridad , el respeto y la búsqueda de la excelencia, la política de la empresa está basada en la calidad y el las buenas relaciones basadas en el respeto. Como hacemos o que se les proporciona a los trabajadores
Enviado por Ghost0412 / 363 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral
CAPÍTULO I DEFINICIONES Y DIFERENCIAS 1.1 Definición de Satisfacción Laboral La satisfacción laboral es la actitud general que resulta cuando los sujetos mediante el desarrollo de su actividad laboral logran el cumplimiento de sus expectativas y que es originado por los agentes intrínsecos, mientras que la insatisfacción laboral sería originada por los agentes extrínsecos. Según Alquizar, H. C. & Ruiz, G. A. (2005) los factores asociados a la Satisfacción Laboral son: - Condiciones Físicas y/o
Enviado por jhidalgoc10 / 6.869 Palabras / 28 Páginas -
CLIMA LABORAL
1. ARGUMENTO DE LA OBRA REDOBLE POR RANCAS Redoble por Rancas narra la vida de los habitantes de Rancas (Cerro de Pasco), entre los años 1950 y 1962. Describe los sufrimientos de los campesinos que ven invadidas sus tierras por un cerco de púas y sus ganados diezmados por la compañía minera norteamericana Cerro de Pasco Corporation. Las autoridades protegen estos abusos y, cuando los campesinos se rebelan, son masacrados y desposeídos de sus tierras
Enviado por 45601994 / 4.192 Palabras / 17 Páginas -
Guia Clima Laboral
CLIMA LABORAL DEFINICION: Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. El Clima Laboral se compone de las personas, de la infraestructura física de la empresa, de los clientes y de la interacción de todos estos factores. El buen Clima Laboral se orienta
Enviado por fer_lis / 505 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA LABORAL
Renzo Olcese • Becerra Vásquez Lizet • Del Águila Guerra Cecilia • Vargas Ortiz Humberto • Vásquez Bueno Juan Carlos Concepto del Tema El Estrés Laboral Las encuestas del Clima Laboral • Preguntas • Fases para diseñar una encuesta Interpretación de Resultados y Gestión del Clima Uso de software en investigación de clima laboral Conclusión Recomendaciones CLIMA LABORAL El entorno ejerce una particular influencia en el individuo y su bienestar; en este medio el hombre
Enviado por lizetkat / 2.429 Palabras / 10 Páginas -
Clima Laboral
FACULTADA DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE DAMINISTRACION DE EMPRESAS “CLIMA ORGANIZACIONL CON RESPECTO A LA DESENPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE SUPERMERCADO PLAZA VEA DEL DISTRITO DE LOS OLIVOS, PRO.ABRIL –JULIO 2012.” ________________________________________ TESINA AUTOR: ROBLES BRICEÑO, MILTON ALEXANDER ________________________________________ ASESOR: MARCOS JULIO SAAVEDRA MUÑOZ ________________________________________ LINEA DE INVESTIGACION Rerusos Humanos ________________________________________ LIMA-PERU 2012 EPIGRAFE Desde el inicio de la formación de las empresas, el hombre siempre ha sido considerado como el activo más
Enviado por sulicha / 7.606 Palabras / 31 Páginas -
MERCADONA: Ejemplo De Clima Laboral
El exitoso modelo Mercadona: buenos salarios y alta productividad 06/03/2007> en Confidencial El presidente y propietario de Mercadona (57.000 empleos), Juan Roig, se sitúa frente a la política de moderación salarial de PSOE y PP. Con cargo a los beneficios 2006, repartió 167 millones de euros entre la plantilla, frente a una beneficio neto de 242 millones. Una de cada 10 trabajadoras de Mercadona (3.600) dio a luz en 2006, y se acogió al mes
Enviado por cledysilvina / 597 Palabras / 3 Páginas -
Clima Laboral
Proyecto de Trabajo de Investigación o Plan de Tesis (modelo) 1. Título DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA UNIDAD DE LEASING DEL BBVA CONTINENTAL. 2. Autor Jorge Ferreyra Márquez 3. Asesor x definir 4. Planteamiento y delimitación del problema Problema General Qué estrategia desarrollar con la finalidad de mejorar el clima laboral de los colaboradores de la unidad de Leasing del BBVA Continental? Problemas Secundarios Cómo afecta
Enviado por jorgeferreyram / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
Clima Laboral
EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL AREA DE REPARTO MOTORIZADO En el área de Reparto motorizado se trabajo con una muestra de 17 personas a las cuales se les aplico el cuestionario de clima laboral que consta de de 49 ítems. El cuestionario fue respondido de manera anónima. Las variables medidas son las siguientes: • Condiciones Laborales • Relaciones interpersonales y del trabajo • Liderazgo del supervisor • Organización de la Empresa • Satisfacción laboral • Sobre
Enviado por rebecagamboa / 1.937 Palabras / 8 Páginas -
Tesis actividad laboral del ser humano
En la historia de la humanidad ocurren divisiones de la actividad laboral del ser humano. Quién trabaja para quién, quién hace la guerra para quién, quién es el esclavo de quién, quién es el dominador, quién es el jefe, y aspectos así por el estilo muestran que el trabajo ha sido desempeñado en múltiples formas y diferentes tipos y usos. Sin embargo, sólo a partir de la Revolución Industrial surge el concepto actual de trabajo,
Enviado por luisianabautista / 5.097 Palabras / 21 Páginas -
Clima Laboral
Valores y Principios En nuestros valores y principios reflejan la empresa que aspiramos ser ya que estos son el fundamento de las decisiones de nuestro negocio. *Crecimiento Sostenido Es fundamental para motivar y medir nuestro éxito. Buscarlo estimula la innovación, agrega valor a los resultados y nos ayuda a entender cómo las acciones que hoy tomamos impactan en nuestro futuro. Lo entendemos como el crecimiento de las personas y el desempeño de la compañía. Otorga
Enviado por AlexstellCr7 / 321 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral
INTRODUCCIÓN El ser humano es un ser social. Requiere de la interacción con los demás para lograr sus objetivos. Surge así la necesidad de trabajar en equipo. En este proceso aparecen sentimientos positivos y negativos los cuales deben ser manejados de manera adecuada por ellos para que no intervengan en los resultados que se buscan. Esto genera los climas dentro de una organización donde las relaciones interpersonales, así como el liderazgo en los equipos de
Enviado por AlexstellCr7 / 349 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral
García S. (2009). Estado de Lara – Venezuela. En su tesis “Estrategias motivacionales empleadas por el personal directivo para optimizar el desempeño laboral de los docentes pertenecientes al Núcleo Escolar Rural 220 del Municipio Iribarren del Estado Lara”. Su investigación está enmarcada dentro del paradigma cuantitativo como un estudio de campo de carácter descriptivo, tiene como objetivo describir las estrategias motivacionales empleadas por el personal directivo para optimizar el desempeño laboral de los docentes pertenecientes
Enviado por juancarlos25 / 578 Palabras / 3 Páginas -
Importancia de clima laboral
TIULO: IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA ROTACION DE PERSONAL EN EL AREA DE COSTURA DE LA EMPRESA TEXTIMAX SA EN EL AÑO 2013 INTRODUCCIÓN: La investigación verifica como la gestión interfiere en el clima organizacional y que Problema Principal: ¿DE QUE MANERA EL CLIMA LABORAL AFECTA EN LA ROTACION DE PERSONAL DEL AREA DE COSTURA EN LA EMPRESA TEXTIMAX SA EN EL AÑO 2013? Problemas Secundarios: ¿EN QUE MEDIDA EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL INFLUYE
Enviado por jsaldana / 10.858 Palabras / 44 Páginas -
Construyendo Los Instrumentos: Tema "Estudio De Clima Laboral"
Construyendo los instrumentos METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN Construyendo Los Instrumentos: Tema “Estudio De Clima Laboral” Andrea Zamorano Lema Carol Sagas Vásquez Maccarena Silva Leris Universidad UNIACC Karin Miethe Sáinz 22 de julio de 2013 RESUMEN El siguiente trabajo tiene por objetivo elaborar los elementos básicos de los principales instrumentos de recolección de datos cuantitativos y cualitativos para medir el clima laboral en una empresa. INTRODUCCIÓN Hoy en día las grandes organizaciones en el mundo han
Enviado por cysagas / 909 Palabras / 4 Páginas -
Clima Laboral
DEFINICIÓN DE CLIMA LABORAL: Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre el comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnóstico para el diseño de instrumentos de gestión
Enviado por monicasss / 454 Palabras / 2 Páginas -
El Clima Laboral
Clima laboral. Una de las principales características de clima laboral es que influye en el comportamiento de los miembros, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables como el ambiente físico, entre otros. Este trabajo se realizo con el propósito de profundizar nuestros conocimientos en la aplicación e importancia del clima laboral dentro de una organización, a la vez proponer soluciones a futuros problemas laborales. Estas fuente de información es el efecto
Enviado por 1224364860 / 5.325 Palabras / 22 Páginas -
Clima Laboral
5.1 Definición: “Conjunto de características objetivas de la organización, perdurables y fácilmente medibles, que distinguen una entidad laboral de otra. Son unos estilos de dirección, unas normas y medio ambiente fisiológico, unas finalidades y unos procesos de contraprestación. Aunque en su medida se hace intervenir la percepción individual, lo fundamental son unos índices de dichas características”. (Forehand y Gilmer, 1965) “Conjunto de percepciones globales (constructo personal y psicológico) que el individuo tiene de la organización,
Enviado por dcag / 1.730 Palabras / 7 Páginas -
Importancia Del Clima Laboral
Importancia de la Cultura y clima laboral El sentido de la cultura en una organización es base para que la organización funcione como tal ya que es un elemento de vital importancia estratégica. Al desarrollar la cultura en los integrantes de la organización permiten ciertas conductas e inhiben otras. El desarrollar la cultura depende del giro de la organización, ya que si es una cultura abierta y adecuada permite a los integrantes que colaboren, participen,
Enviado por larissac / 611 Palabras / 3 Páginas -
FICHA TECNICA DEL ESTUDIO DE CLIMA LABORAL
FICHA TECNICA DEL ESTUDIO DE CLIMA LABORAL GREAT PLACE TO WORK (GPTW) I.OBJETIVOS Y RESULTADOS Los resultados obtenidos indican el porcentaje de trabajadores que manifiestan su satisfacción con respecto al ambiente general de la empresa y con respecto a cada una de las cinco dimensiones el modelo GPTW. El modelo GPTW se sustenta sobre los niveles de CONFIANZA existentes en la empresa y basa su definición partiendo de las relaciones que se establecen entre el
Enviado por psicomabel / 224 Palabras / 1 Páginas -
PROYECTO DE CLIMA LABORAL
INTRODUCCIÓN Es un acercamiento a la problemática de los trabajadores del HOTEL "CASA DE SIERRA NEVADA”, especialmente enfocado en el fenómeno del Clima Laboral. Ya que es un vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios
Enviado por zuxytha / 12.446 Palabras / 50 Páginas -
Clima Laboral. Los recursos humanos en la empresa
Tesis: Clima Laboral. Los recursos humanos en la empresa junio 6, 2008 — Al LA PROBLEMÁTICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA” “Clima Laboral” INDICE INTRODUCCIÓN 6 CAPÍTULO 1 8 1.1. LA ORGANIZACIÓN 8 1.1.1. ¿CÓMO INFLUYE LA ORGANIZACIÓN EN LOS INDIVIDUOS QUE LA COMPONEN? 10 1.2. CULTURA ORGANIZACIONAL 12 1.3. EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES 13 1.3.1. PROCESO DEL CONFLICTO 14 CAPÍTULO 2 18 2.1. CLIMA LABORAL 18 2.2. CALIDAD DE VIDA LABORAL
Enviado por jzunigao / 20.923 Palabras / 84 Páginas -
TESIS CODIGO LABORAL
Capítulo 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. Antecedentes La nueva justicia laboral es una profunda reforma a los procedimientos vigentes que viene a cambiar el tratamiento y manejo de los conflictos entre los trabajadores y sus empleadores ante los tribunales de justicia, gracias a importantes cambios procesales orientados a incorporar los principios básicos del proceso de modernización del sistema judicial vigente, tales como la oralidad, transparencia, rapidez y eficiencia. Según datos del ministerio del trabajo, se
Enviado por v.wolnitzky / 513 Palabras / 3 Páginas -
RECOMENDACIONES PARA LOGRAR UN CLIMA LABORAL ÓPTIMO
RECOMENDACIONES PARA LOGRAR UN CLIMA LABORAL ÓPTIMO Responsables de áreas: Dirigirse a los colaboradores por su nombre. Hacer saber al empleado que se espera de él, sus responsabilidades, establecer objetivos claros y medibles, asegurarse que conozca sus condiciones laborales y económicas (departamento, horario, día de descanso, sueldo, prestaciones, etc.). Realizar sesiones de retroalimentación de clima laboral con la gente, contemplando a los nuevos como prioridad uno, para hacerles saber la importancia de
Enviado por naoalejandraa / 428 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral Medicion
Medición del clima laboral en las organizaciones 1. Confusión de terminología 2. Actitud 3. Estímulo - respuesta 4. Medición de las actitudes 5. Objeciones a las pruebas de actitud 6. ¿Para que sirven las encuestas? 7. Que es clima organizacional 8. Pasos para llevar a cabo un estudio de actitud 9. Bibliografía utilizada 1. Confusión de terminología Existe una gran confusión en el empleo del término "satisfacción en el trabajo" y los factores que contribuyen
Enviado por hvitzilopochtli / 4.422 Palabras / 18 Páginas -
Clima Laboral
El Clima Laboral Llamamos Clima Laboral al medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la
Enviado por ruper08 / 558 Palabras / 3 Páginas -
Clima Laboral
Los retos de la empresa en el siglo XXI demandan una visión más aguda respecto a la relación entre jefe y subordinado. No sólo en términos empresariales, también en relación a las organizaciones humanas, cualquiera que sea ésta. Cuántas organizaciones en los últimos años han llegado a desgastarse a tal grado que invariablemente afectan su ambiente laboral y humano, reduciendo claramente su producción y efectividad en su dinámica social, y finalmente su declive es inevitable.
Enviado por luislx2 / 486 Palabras / 2 Páginas -
Tesis Aislada(Laboral)
esis: I.3o.T.191 L Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Novena Época 167847 1 de 4 TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO Tomo XXIX, Febrero de 2009 Pag. 2038 Tesis Aislada(Laboral) [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXIX, Febrero de 2009; Pág. 2038 REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO LABORAL. ATENDIENDO AL PRINCIPIO DE RELATIVIDAD DE LAS SENTENCIAS DE AMPARO SÓLO DEBE EFECTUARSE EN RELACIÓN CON EL QUEJOSO Y DEJAR
Enviado por p8976 / 1.491 Palabras / 6 Páginas -
Clima Laboral
¿Cuáles son las ventajas de implementar un modelo de gestión por competencias, en una organización? El clima laboral de una organizacional es clave para el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima organizacional. Este análisis permite saber cómo son percibidas las organizaciones por sus públicos internos, si su filosofía es comprendida y
Enviado por milnortran / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Clima Laboral
CLIMA LABORAL ANTECEDENTES Los antecedentes del concepto de clima aplicado a las interacciones humanas se pueden encontrar en el libro de las transformaciones I Ching, en el que mediante analogías, se establecen diversidad de actitudes a partir de la correlación entre el pensamiento y el estado de ánimo. Las actitudes son los mejores indicadores de un clima organizacional, ya que al estar conformadas por emociones, van dando forma a la atmósfera grupal. Los sentimientos de
Enviado por kvin2991 / 3.664 Palabras / 15 Páginas -
El Clima Laboral
2.2 El clima laboral El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
Enviado por cibershadai / 1.484 Palabras / 6 Páginas -
Clima Laboral
El Diagnóstico Organizacional; elementos, métodos y técnicas Diagnóstico Organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también
Enviado por alesparrow / 981 Palabras / 4 Páginas -
El Clima Laboral
DEFINICIONES HISTÓRICAS DEL CLIMA LABORAL SEGÚN AUTORES (1960) Según Gellerman: A quien se le atribuye la introducción por primera vez en psicología industrial/organizacional, llegó a la conclusión de que clima era el "carácter" de una compañía e hizo una lista de cinco pasos para analizarlo: • Es necesario identificar a las personas en la organización cuyas actitudes son importantes. • Estudiar a las personas y determinar cuáles son sus objetivos, tácticas y puntos ciegos. •
Enviado por dxval / 6.730 Palabras / 27 Páginas