Tesis De Clima Laboral ensayos gratis y trabajos
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CLIMA LABORAL “LA MEJOR EMPRESA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS”
CLIMA LABORAL Instrucción: En esta actividad debes analizar el siguiente caso y responde las preguntas que se te plantean. CASO: CLIMA LABORAL “LA MEJOR EMPRESA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS” “La Mejor Empresa de Investigación de Mercados” está pasando por serias dificultades. Después de diez años consecutivos en los que el número de clientes había crecido un 10% anual y la rentabilidad se multiplicaba anualmente, en el último año y medio la facturación ha descendido un
Enviado por johanaorfelinda / 1.294 Palabras / 6 Páginas -
ANALIZAR DE QUE MANERA SE PUEDE ORGANIZAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA IMPULSAR PRODUCTIVIDAD, EL CRECIMIENTO, UN BUEN CLIMA LABORAL.
ANALIZAR DE QUE MANERA SE PUEDE ORGANIZAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA IMPULSAR PRODUCTIVIDAD, EL CRECIMIENTO, UN BUEN CLIMA LABORAL. Luego de leer el caso de Alimentos Naturalia, podemos establecer factores importantes a tomar en cuenta en un proceso de Expansion, empezando por lo mas importante, el Departamento de Recursos Humanos, el cual es el encargado de facilitar todas las herramientas para que este proceso de Expansion suceda, primero que todo tenemos que tomar
Enviado por whar12 / 1.456 Palabras / 6 Páginas -
RELACION ENTRE CLIMA LABORAL Y SASTIFACCION LABORAL EN TRAJADORES DE UNA EMPRESA EN LIMA METROPOLITANA
http://www.usmp.edu.pe/images/escudo3.png FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN, TURISMO Y PSICOLOGIA ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA RELACION ENTRE CLIMA LABORAL Y SASTIFACCION LABORAL EN TRAJADORES DE UNA EMPRESA EN LIMA METROPOLITANA Proyecto de investigación del curso de Investigación II PRESENTADO POR: Kimberly silva reyes Lima, Perú 2016 RESUMEN Los temas investigados en este trabajo son el clima laboral y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa en el distrito de los olivos, que tiene como objetivo principal
Enviado por grdgt / 6.117 Palabras / 25 Páginas -
Los temas investigados en este trabajo son el clima laboral y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa en el distrito de los olivos
http://www.usmp.edu.pe/images/escudo3.png FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN, TURISMO Y PSICOLOGIA ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA RELACION ENTRE CLIMA LABORAL Y SASTIFACCION LABORAL EN TRAJADORES DE UNA EMPRESA EN LIMA METROPOLITANA Proyecto de investigación del curso de Investigación II PRESENTADO POR: Kimberly silva reyes Lima, Perú 2016 RESUMEN Los temas investigados en este trabajo son el clima laboral y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa en el distrito de los olivos, que tiene como objetivo principal
Enviado por grdgt / 6.117 Palabras / 25 Páginas -
TESIS INCLUSION LABORAL COMO MODELO DE DESARROLLO.
La inclusión social como modelo del desarrollo organizacional Gestión social María Angélica león Restrepo, Alejandra Martínez Cortez Administración de negocios Facultad de ciencias económicas y administrativas Universidad del Quindío Armenia-Quindío 18/04/2016 Tabla contenido Contenido 1). Introducción 2). Justificación 3). Propuesta teórica Inclusión social 4). Propuesta de modelo 5). Desarrollo del tema Inclusión social en Colombia Desarrollo organizacional Inclusión social en el desarrollo organizacional 1). Introducción Actualmente la inclusión social, se ha presentado constantemente entre los
Enviado por Maria L. Restrepo / 3.366 Palabras / 14 Páginas -
La importancia del clima laboral y la satisfaccion laboral dentro de una empresa
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO “La importancia del clima laboral y la satisfacción dentro las organización” AUTORA: HILDA ROSA MILAGROS JAUREGUI CASTILLO ASESOR(A): MARYLIN LINA ARIMANA COTAQUISPE LIMA - PERÚ (2015- I) ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 1 1. ARGUMENTACIÓN 1 1. CLIMA LABORAL 1 1. CLIMA DE TIPO AUTORITARIO 1 2. CLIMA DE TIPO PARTICIPATIVO 1 1. SATISFACCIÓN LABORAL 1. CONCLUSIONES 1 1. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 1. INTRODUCCIÓN Los orígenes de
Enviado por h1ld4 / 2.078 Palabras / 9 Páginas -
Qué entiende por clima laboral? Explique y ejemplifique al menos 10 casos.
1. Qué entiende por clima laboral? Explique y ejemplifique al menos 10 casos. El clima laboral forma parte de las políticas personales y por parte de recursos humanos se encuentra en mejoras de ese ambiente con el uso de técnicas precisas. También es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización del cual se relaciona con la motivación de los empleados. En la empresa existen diversos
Enviado por johannadelgado23 / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Clima laboral - Ensayo
C:\Users\Juan Jose\Desktop\descarga.png Juan José Gutiérrez 3140160 Juana cornejo Clima laboral Objetivo Explicar lo que significa clima laboral dentro de las empresas y lo que representa esto para ella. Para cada uno de los empleados y como llevarlos a cabo. Lo que necesita una empresa para tener un clima laboral para todo el personal que labora en dichas empresas. Y que cada uno de sus empleados se sientan satisfecho del trato que se le brinda. Transmitir
Enviado por Juanjo Gutierrez / 323 Palabras / 2 Páginas -
Clima laboral de la empresa Distribuidora Kia, en Guácara Edo Carabobo.
REPÚBLICA BOLIVARINA DE VENEZUELA LOGOUNEFA2006 MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA NÚCLEO- ARAGUA Clima laboral de la empresa Distribuidora Kia, en Guácara Edo Carabobo. Profesora: Participante: Msc.Lucidia Croquer Br. Arévalo Mariangel C.I24.433.2 Br. Alzuro Yoleny C.I 23.798.202 Br. Gomez Caurelis C.I 24.174.312 Br. Gomez Frangelys C.I 24.390.603 Br. Márquez Héctor C.I 20.878.248 Sección: ADD-701 Maracay, mayo de 2016 Índice General. Contenido Pág. Introducción………………………………………………………………… 4 CAPÍTULO I:
Enviado por Frangelysg15 / 7.602 Palabras / 31 Páginas -
En Diunsa creen que la comunicación es un pilar muy importante para lograr un buen clima laboral
________________ Diunsa tienes como estrategia principal, una estrategia para que toda la organización este en sintonía. La estrategia se definió en tres áreas: * Lanzamiento de la revista interna mundial de Diunsa. * Publica experiencia y logros de sus colaboradores. * Establecimiento de un cronograma de boletines informativos. En Diunsa creen que la comunicación es un pilar muy importante para lograr un buen clima laboral, por esa razón la empresa se dio la tarea de
Enviado por MoniqueMolina / 1.336 Palabras / 6 Páginas -
El clima laboral en las empresas.
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA MADRE Y MAESTRA CAMPUS SANTO TOMÁS DE AQUINO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Descripción: http://college.com.do/wp-content/uploads/2013/06/pucmm-banco21.jpg Tema: El Clima Laboral Sustentante: Victoria Abreu 2014-53 Carlos Pellerano 2013-5109 Profesora: Geisha Carpio Materia: Comportamiento Organizacional Santo Domingo, Distrito Nacional 18/Julio/2016 República Dominicana. INDICE 1. Introducción ……………………………………………………………………………......... 3 2. Planteamiento ………………………………………………………………………...……… 4 3. Pregunta de investigación …………………………………………………………………… 4 4. Objetivos ……………………………………………………………………...……………... 5 1. Objetivo general ………………………………………………………………..……….. 5 2. Objetivos específicos
Enviado por Carlos Pellerano / 3.058 Palabras / 13 Páginas -
Clima laboral en las tiendas Oxxo en la col. Prados 1, 2 en los 2 años anteriores.
Clima laboral en las tiendas Oxxo en la col. Prados 1, 2 en los 2 años anteriores. Propondremos llevar algunas conductas de una tienda a otra, para mejorar el clima laboral de la segunda tienda. Al realizarlo haremos una comparativa entre ambas tiendas, logrando así una implementación más acertada debido a que las dos tiendas tienen el mismo sistema de trabajo. Objetivo general Conocer el tipo de estrategias ante el clima laboral negativo, dentro de
Enviado por cheemaTorres / 5.918 Palabras / 24 Páginas -
Desarrollo organizacional. Empresa dedicada a la elaboración y producción de refrigeradoras y cocinas. La empresa busca mejorar la productividad. Disminuir los costos generados en la producción y mejorar el clima laboral.
1. Identificar la situación actual Empresa dedicada a la elaboración y producción de refrigeradoras y cocinas. La empresa busca mejorar la productividad. Disminuir los costos generados en la producción y mejorar el clima laboral. 1. Determinar el problema * Problemas en el orden y limpieza de las secciones de producción. * Problemas en los daños en matrices y moldes. * Mejorar los procesos de producción y aumentar la productividad. * Problemas por el aumento de
Enviado por javicar120 / 2.081 Palabras / 9 Páginas -
Influencia del clima laboral en el desempeño de los gestores de venta de la distribuidora Santa Mónica de la ciudad de Moyobamba en el año 2016
Título: Influencia del clima laboral en el desempeño de los gestores de venta de la distribuidora Santa Mónica de la ciudad de Moyobamba en el año 2016 Objetivos: GENERAL Determinar la influencia y el impacto que tiene el clima laboral en relación al desempeño y la productividad de los gestores de venta de la distribuidora Santa Mónica de la ciudad de Moyobamba en el año 2016 ESPECÍFICOS: Identificar el tipo de clima laboral que presenta
Enviado por Marianita Gómez Sampedrano / 455 Palabras / 2 Páginas -
TEMA DE “IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL”.
DINAMICAS DEL TALLER “IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL” “Telaraña de estambre” Se realizara 23 de Nov. del 2016. A las 8:30 a 8:45 am. Objetivo: Es lograr integrar al grupo de trabajo, para obtener una mejor comunicación laboral y para ello se deben de aprender los nombres de los compañeros de trabajo. Material * Un estambre de cualquier color. * Gafes para cada integrante o donde tenga sus nombre Instrucciones Pedirles a los participantes que hagan
Enviado por mirasolsol / 840 Palabras / 4 Páginas -
MONOGRAFIA CLIMA LABORAL.
FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA DE PSICOLOGÍA TEMA: Informe Clima organizacional Aplicada a la Empresa Cruz del Sur PROFESORA: Susana Coronado Matta INTEGRANTES: Gutiérrez Arica, Susan Yuriko Sandoval Fuchs, Yessenia Isabel Sánchez Basilio, Rosa Torres Ruiz, Eliana Abigail Navarro Honores, Nell Alejandro Zavaleta Amaya, Dulce Claudia CICLO: III 1. INTRODUCCIÓN Hoy en día hay infinidad de organizaciones existentes, cada una de estas con diferentes política, objetivos, visión y misión. En todo esto hay diversos factores
Enviado por NELLALEJANDRO / 2.763 Palabras / 12 Páginas -
Liderazgo y su influencia sobre el clima laboral.
Habilidad Gerencial Liderazgo Reactivos LIDERAZGO PREGUNTAS ENUNCIADO: A partir de un caso y un listado de enunciados, seleccionar aquellos que faciliten el que otros puedan identificar obstáculos. (17) REACTIVOS: 1. Es la capacidad para guiar a otros a tener ideas claras sobre lo que se debe hacer, a pesar de los contratiempos y fracasos. 1. Análisis de problemas 2. Evaluación de competencias 3. Planeación de recursos materiales 4. Desempeño 1. El área atraviesa por una
Enviado por oscarvec1 / 11.635 Palabras / 47 Páginas -
Clima laboral. El Mito del Emprendedor
“El Mito del Emprendedor” Por qué la mayoría de los pequeños negocios no funcionan, y qué hacer al respecto. Por Michael E. Gerber Ensayo elaborado por Mónica Mariel Salinas Peñaflor 2201187 10/7/2010 ________________ Introducción. Un emprendedor, ¿nace o se hace?, si bien hemos escuchado esta misma pregunta enfocada al concepto del líder, podemos tratar de analizar ambos conceptos y tener diferentes opiniones al respecto. A lo mejor hablar de estos conceptos, para algunos puede ser
Enviado por isabella170289 / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
El clima laboral hoy en día es una importante meta de las organizaciones,, ya que el mejoramiento del ambiente laboral refleja el aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano.
Clima laboral El clima laboral hoy en día es una importante meta de las organizaciones,, ya que el mejoramiento del ambiente laboral refleja el aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano. El buen clima o un mal clima tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo o negativo definida por la percepción que los miembros tienen de la organización Algunas de la consecuencias positivas serían :logros adquiridos por el buen funcionamiento
Enviado por URIELVENTURAG98 / 468 Palabras / 2 Páginas -
El clima laboral es esencial dentro de una organización
El clima laboral es esencial dentro de una organización para el ser humano puesto que es determinado como su medio ambiente humano y físico, esto conlleva a una buena satisfacción que dará como resultado una buena productividad que se relaciona a su vez con el comportamiento de las personas como su manera de trabajar y la relación interpersonal. Un factor que influye en el clima laboral es la percepción que tienen las personas de las
Enviado por Ary Brujis / 614 Palabras / 3 Páginas -
El clima laboral influye en la felicidad del trabajador
http://3.bp.blogspot.com/-4O3ZR6BdC4s/U37PcLNe7SI/AAAAAAAAABQ/Re-nL3Wywss/s1600/aghg.jpg Universidad Autónoma del Estado de México Centro Universitario Atlacomulco Licenciatura en Psicología Administración El clima laboral influye en la felicidad del trabajador Estudiante: Plata Mondragón Lizbeth LPS – 19 Marzo 2017 Introducción Las organizaciones desde tiempos remotos han estado en constante competitividad, para esto deben de desarrollar productos servicios y productos de alta calidad; el clima organizacional resulta ser un factor y una estrategia importante en la toma de decisiones de los administrativos, analizar
Enviado por lizbethpl / 1.933 Palabras / 8 Páginas -
“Clima Laboral” Psic. Social y del Trabajo
https://pbs.twimg.com/profile_images/2239203569/logo_ucsg.JPG “Clima Laboral” Psic. Social y del Trabajo Dra. Mónica Franco Anelizabeth Torres 2014 El clima laboral es el medio donde normalmente se desenvuelve el personal en el lugar de trabajo. La satisfacción de los trabajadores y el grado de productividad recae directamente en la calidad del clima laboral. Dando una definición más aproximada a lo que sería Clima Laboral diríamos que, es una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente
Enviado por Ane Torres / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
“EL CLIMA LABORAL COMO FACTOR CLAVE EN EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN”
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL DATOS GENERALES CÁTEDRA : SISTEMATIZACIÓN ESTUDIANTE : LESLIE STEFFI OLIVERA MONTALVAN SEMESTRE : X SEMESTRE INSTITUCIÓN DONDE SE REALIZO LAS PRÁCTICAS EL IX SEMESTRE “UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES” ÁREA : DIRECCIÓN DE BIENESTAR UNIVERSITARIO PERIODO : IX SEMESTRE PLAN DE SISTEMATIZACION 1. TÍTULO “EL CLIMA LABORAL COMO FACTOR CLAVE EN EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN” 1. FUNDAMENTACIÓN: En la convivencia es necesaria una actitud progresiva. La convivencia
Enviado por lsom / 2.810 Palabras / 12 Páginas -
CLIMA LABORAL “LA MEJOR EMPRESA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS”
CLIMA LABORAL Instrucción: En esta actividad debes analizar el siguiente caso: CASO: CLIMA LABORAL “LA MEJOR EMPRESA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS” “La Mejor Empresa de Investigación de Mercados” está pasando por serias dificultades. Después de diez años consecutivos en los que el número de clientes había crecido un 10% anual y la rentabilidad se multiplicaba anualmente, en el último año y medio la facturación ha descendido un 30%. “La Mejor Empresa de Investigación de Mercados”
Enviado por xavicho0123 / 684 Palabras / 3 Páginas -
Fortalecimiento del clima laboral en la Revista FORBES MÉXICO
PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN 1. TÍTULO Fortalecimiento del clima laboral en la Revista FORBES MÉXICO. 2. INTRODUCCIÓN En la actualidad las organizaciones requieren innovación constante que favorezca el desempeño laboral, profesional y personal por tanto, la implementación de una capacitación constante en el personal de las organizaciones favorece el clima laboral. Según Palma (2004) el clima laboral es entendido como la percepción sobre aspectos vinculados al ambiente de trabajo, por lo que permite ser un aspecto
Enviado por Abigail Manrique / 776 Palabras / 4 Páginas -
Clima laboral. La heladería Holanda en Cajamarca
HELADERIA HOLANDA La heladería Holanda en Cajamarca da inicio a su actividad en el año 200 abre sus puertas para el público con los emprendedores pimjeijster, administrador de empresas junto a luz marina benzunce pacheco especialista en lácteos Juntos con su equipo producen y venden un helado artesanal en base de producto local y fruta nativa de la zona , en este momento cuenta con cuatro sucursales en Cajamarca .L a heladería Holanda combina un
Enviado por Lisbi Noemi Herrera Aguilar / 1.699 Palabras / 7 Páginas -
DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL
DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL Suponga Ud. Que, como consultores externos de la empresa Sealed Air Chile Industrial, tienen que resolver un problema organizacional en un grupo de 70 subordinados, entre operarios calificados, analistas y programadores, que trabajan en esta empresa, en promedio, desde hace casi 20 años. Empezaron con la planta cuando esta se instaló en Chile, y ahora, pasado todo este tiempo, se encuentra muy desmotivados por las siguientes razones: Los sueldos de la
Enviado por Yamilia27 / 328 Palabras / 2 Páginas -
Encuesta de Clima Laboral
Encuesta de Clima Laboral 1. Introducción El clima laboral puede ser visto como la superposición de las diferentes percepciones que cada trabajador tiene, en un momento dado, de su situación dentro de la organización. La dirección de la empresa necesita tener datos objetivos sobre cómo sus empleados se sienten en la empresa, cómo perciben lo que ocurre, cómo perciben la estrategia y cuál es su nivel de compromiso. Además, antes de tomar decisiones importantes, puede
Enviado por Irma Rojas Acosta / 788 Palabras / 4 Páginas -
ENCUESTA CLIMA LABORAL
EN PRIMER LUGAR se pide, como veis en la ficha explicativa, que primero decidáis en qué empresa (real o ficticia) se llevaría a cabo el estudio de clima. Para ello debéis dar algunos datos de la empresa: Sector: RESTAURANTE Localización: BERLÍN Servicio/producto qué ofrece: FAST FOOD Número de trabajadores: 400 EMPLEADOS. EN SEGUNDO LUGAR, definir los objetivos del estudio. OBJETIVO: IDENTIFICAR CASO DE ROTACIÓN DE PERSONAL ALTA (ROTACIÓN LABORAL). ¿Para qué realizamos esta encuesta?... CONOCER
Enviado por dievaleon / 512 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo sobre Clima laboral
PADILLA RODRIGUEZ CONTADORES SC. ANALISIS DE PUESTO FECHA: 4 DE JULIO DEL 2016 1.- NOMBRE DEL PUESTO: Supervisor 2.- EDAD: DE 19 A 27 AÑOS 3.- SEXO: MASCULINO: FE FEMENINO: INDISTINTO 4.- ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑA: * CALCULO Y PRESENTACION DE IMPUESTOS * PAGO IMSS * TIMBRADO DE NOMINA * ATENCION AL CLIENTE 5.- HORAS DE TRABAJO SEMANAL: MENOS DE 20 HORAS 21 HRS A 30 HRS 31 HRS A 40 HRS MAS DE 41 HRS
Enviado por susyromo5 / 1.568 Palabras / 7 Páginas -
El clima laboral. El problema
El problema Nos encontramos en una época en la que los factores que afectan el clima laboral se ha convertido en una de las principales problemáticas que se presentan al interior de las organizaciones, esto perjudica en gran manera su productividad, por lo tanto genera importantes pérdidas económicas a si mismo causa que sus empleados no se encuentren satisfechos y cómodos en el lugar donde desarrollan sus actividades laborales y habitan la mayor parte de
Enviado por montero115 / 305 Palabras / 2 Páginas -
PROYECTO DE INVESTIGACION SATISFACCION DEL CLIENTE Y EL BUEN CLIMA LABORAL DE LA FERRETERIA ARO DEL DISTRITO DE CIUDAD NUEVA
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA COMERCIAL http://www.upt.edu.pe/contents/espg/web/public/images/logo_upt.png PROYECTO DE INVESTIGACION SATISFACCION DEL CLIENTE Y EL BUEN CLIMA LABORAL DE LA FERRETERIA ARO DEL DISTRITO DE CIUDAD NUEVA DOCENTE: MAG. ADOLFO HINOJOSA MAMANI ALUMNO: DIEGO TARQUI COLL.ATUPA CURSO: ESTADISTICA INFERENCIAL CICLO: V - A TACNA, 24 DE ABRIL DEL 2017 ________________ Tabla de contenido Pág. 1.-Planteamiento del problema 5 1.1.- Determinación del problema 5 1.2 Formulación del problema 6
Enviado por Victor Eyzaguirre Cuadros / 5.459 Palabras / 22 Páginas -
EL CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA ESE HOSPITAL GABRIEL PELAEZ MONTOYA DEL MUNICIPIO DE JARDIN ANTIOQUIA
Seminario de Investigación PRESENTADO POR: JORGE ALZATE ANGEL CC 70812000 http://1.bp.blogspot.com/_N47AAk8nhoY/S-GRIHHd4eI/AAAAAAAAAAM/7nM1rNGZe9o/s1600/mi+university.jpg CODIGO DE CURSO. EGSS02 PRESENTADO AL TUTOR: JUAN JOSE ACOSTA JIMENEZ CURSO. FUNDACION UNIVERSITARIA MEDELLIN 2013 TITULO INVESTIGACIÓN SOBRE EL CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA ESE HOSPITAL GABRIEL PELAEZ MONTOYA DEL MUNICIPIO DE JARDIN ANTIOQUIA IMPORTANCIA DEL PROYECTO Tiene como objetivos aprovechar los recursos para mejorar las condiciones laborales y su clima organizacional. IMPACTO GENERAL DEL
Enviado por jorgealzate65 / 417 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA LABORAL EN EL PERSONAL DE LA I.E MANUEL SCORZA HOYLE DEL AA. HH LA PRIMAVERA – CASTILLA 2017
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA Informe de Resultados CLIMA LABORAL EN EL PERSONAL DE LA I.E MANUEL SCORZA HOYLE DEL AA. HH LA PRIMAVERA – CASTILLA 2017 ALUMNA: Vásquez Rojas Nicolle DOCENTE: Mgtr. Sergio Valle Ríos PIURA – PERÚ 2017 IV. RESULTADOS 4.1 Resultados TABLA I Nivel del Clima laboral en el personal de la Institución Educativa Manuel Scorza Hoyle del AA. HH La Primavera – Castilla 2017. CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Enviado por Ralph García / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA LABORAL Supermercados Peruanos sede El Agustino y Corporación Navarrete SA
RESUMEN El objetivo del presente estudio es conocer cuáles son los indicadores que influyen en la Cultura Organizacional de las empresas Supermercados Peruanos sede El Agustino y Corporación Navarrete SA; para lograr este objetivo se utilizó la recopilación de informes consultorías y testimonios de algunos colaboradores pertenecientes a las empresas mencionadas. En el primer capítulo se investigó todo lo relacionado al clima laboral: sus factores, tipos de clima laboral , clima organizacional dentro de la
Enviado por Diana Bustinza G / 5.966 Palabras / 24 Páginas -
LIDERAZGO Y CLIMA LABORAL
LIDERAZGO Y CLIMA LABORAL Autor: Angela María Rodríguez Nova Asesor Metodológico: Miguel Garcia Bustamante UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA BOGOTA, COLOMBIA 2014 LIDERAZGO Y CLIMA LABORAL Partiendo de la definición general de liderazgo empresarial, la cual hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa, surge la inquietud de cuestionarse por qué esos
Enviado por LUIFER75 / 5.910 Palabras / 24 Páginas -
EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN DE USO Y MANEJO DE DISPOSITIVOS Y UNIDADES DE MEDICIÓN, CLIMA LABORAL Y RESPETO, LLENADO DE FORMATOS Y DEFINICION DE CALIDAD.
EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN DE USO Y MANEJO DE DISPOSITIVOS Y UNIDADES DE MEDICIÓN, CLIMA LABORAL Y RESPETO, LLENADO DE FORMATOS Y DEFINICION DE CALIDAD. Alfa Nombre: ________________________________________ Fecha: ________________ Puesto: _________________________________________ Lee cuidadosamente las preguntas y subraya la respuesta correcta 1.- ¿Qué unidad de medida se utiliza en ALFA? 1. m 2. cm 3. mm 2.- ¿Cuál es la diferencia entre proceso y procedimiento? 1. Los pasos a seguir de lo que se va a
Enviado por asmavy2 / 275 Palabras / 2 Páginas -
TEMA 4: PROCESOS PSICOSOCIALES: Interacción, grupos, liderazgo y clima laboral
TEMA 4: PROCESOS PSICOSOCIALES: Interacción, grupos, liderazgo y clima laboral Leer los 3 artículos para completar el tema Objetivos del tema: Al finalizar, – Se analizará con mayor facilidad las interacciones en las organizaciones y se entenderá la importancia que éstas tienen – Se conocerán los conceptos y componentes básicos de los grupos de trabajo, el liderazgo y el clima laboral así sus implicaciones para el comportamiento en el trabajo – Se habrán aprendido los
Enviado por Sindebele / 2.212 Palabras / 9 Páginas -
ESTUDIO CORRELACIONAL ENTRE EL CLIMA LABORAL Y LAS CAUSA DE ROTACIÓN EN EMPLEADOS DE CADENA COMERCIAL OXXO, DE PLAZA TOLUCA
ESTUDIO CORRELACIONAL ENTRE EL CLIMA LABORAL Y LAS CAUSA DE ROTACIÓN EN EMPLEADOS DE CADENA COMERCIAL OXXO, DE PLAZA TOLUCA. PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN SOCIAL PRESENTAN CARRRILLO DE LA CRUZ ALMA ROSA RAMÍREZ CEBALLOS MARÍA TERESA TOLUCA ESTADO DE MÉXICO ABRIL 2018 INDICE CAPITULO 1 MARCO TEÓRICO RESUMEN 4 CAPÍTULO 1 5 Introducción 5 1.1 FUNDAMENTO TEÓRICO 7 1.1.1 Importancia del conocimiento del clima laboral 7 1.1.2 Teoría general de la administración Idalberto Chiavenato 8 1.2
Enviado por Tessy2010 / 15.468 Palabras / 62 Páginas -
Caso práctico – Clima laboral
INSTITUTO TECNICO RICALDONE SALESIANOS Caso práctico – Clima laboral Práctica Profesional Presentan: Diego Fernando Ramos Avila - 20150327 José Ricardo Miranda Avalos - 20140044 Orientador: Carlos Hernández Materia: Práctica Profesional Especialidad: Informática Grupo: 2 B ________________ CASO PRÁCTICO: CLIMA LABORAL (VALE 35%) Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo e intermedio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a
Enviado por avila16ramos08 / 654 Palabras / 3 Páginas -
CASO: CLIMA LABORAL
CASO : CLIMA LABORAL M.B.A. SEPTIEMBRE 17.- MASTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 1. ENTREVISTA A UN TRABAJADOR DEL DPTO DE RECEPCIÓN DE MADRID 1. Condiciones físicas ¿Le resulta cómodo su puesto de trabajo? Sí. A pesar de tener que estar muchas horas de pie, cuando no hay clientes en el mostrador, podemos sentarnos para seguir trabajando con el ordenador o realizar otras tareas. ¿Cree que tiene la luz necesaria? Sí. La iluminación es
Enviado por Valeron_21 / 818 Palabras / 4 Páginas -
La evaluación del clima laboral valora aspectos que, para las empresas, son de vital importancia, pues constituye el día a día en que están inmersos
CLIMA ORGANIZACIONAL LABORAL La evaluación del clima laboral valora aspectos que, para las empresas, son de vital importancia, pues constituye el día a día en que están inmersos. En este estudio se eligen 7 factores básicos y 1 opcional, dado que no siempre se requiere. En la percepción que se tenga de los miembros de los equipos acerca de la presencia de estos factores, es que se constituirá la personalidad de la empresa. Solo las
Enviado por Anahy Garcia Reyes / 6.381 Palabras / 26 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL El clima laboral, se podría comprender como la percepción que tienen las personas del ambiente de trabajo y de todo lo que ello implica “…el clima, al estar directamente relacionado con las actitudes, influye en la conducta de los trabajadores...” (Casas, 2009, pág. 67) La investigación y el diagnóstico del clima en una organización nos permite conocer, como ya mencionamos, cuál es la percepción que tienen los miembros de las
Enviado por Ditzah James / 435 Palabras / 2 Páginas -
Caso: Clima Laboral
* ¿Cómo es el clima laboral en mi organización? Bueno el clima laboral de mi empresa es grato, a pesar de que puedan haber ciertos roces a veces, con las políticas de buenas prácticas se debe controlar ciertas cosas para que haya un ambiente armonioso y colaborativo. Pero en general el clima laboral en el cual me desarrollo es agradable y todos colaboran para que sea así, ya que debemos ser conscientes de que el
Enviado por Karina202 / 388 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario organizacional. ENCUESTA CLIMA LABORAL
Alta Dirección y Gerencia de Calidad en sistemas Administrativos ENCUESTA CLIMA LABORAL AREA DE TRABAJO ( ) DIRECTIVO ( ) MANDO MEDIO ( ) PROFESIONAL ( ) ADMINISTRATIVO ( ) OTROS INSTRUCCIONES: CALIFIQUE CADA PREGUNTA DEL 1 AL 4 DE ACUERDO A LA SIGUIENTE TABLA: TOTALMENTE EN DESACUERDO 1 EN DESACUERDO 2 NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO 3 DE ACUERDO 4 TOTALMENTE DE ACUERDO 5 SUS RESPUESTA SON ANÓNIMAS, CONFIDENCIALES Y SERVIRÁN PARA CREAR
Enviado por elena sandoval / 792 Palabras / 4 Páginas -
Estrategia para asegurar un impacto positivo en el clima laboral
Estrategia para asegurar un impacto positivo en el clima laboral Factores importantes * Motivación de la empresa * Motivación en el trabajo * Motivación económica * Ambiente laboral * Ambiente de trabajo ESQUEMA CLIMA ORGANIZACIONAL motivación de la empresa motivación en el trabajo motivación económica ambiente laboral ambiente de trabajo Reconocimiento del trabajo de la labor del colaborador por parte de la empresa. Posibilidad de ascenso. Atención por parte de los jefes a las sugerencias
Enviado por CM.GONZALEZC / 676 Palabras / 3 Páginas -
Catedrática: Investigación sobre “Clima laboral”
Logo Oficial Universidad Tecnológica de Honduras “UTH” Catedrática: Iris Karina Romero Tema: Investigación sobre “Clima laboral” Asignatura: Gerencia de Negocios Presentado por: * Magali Gabriela Martínez Pabón 201510070114 * Lidia Mercedes Matute Sosa * Jerlyn Johana Mejía Herrera * Gerson Vladimir Melgar Chavarría * Alex Ulises Maldonado Núñez 201420030068 * Cintia Lizeth Mayorga Pérez Fecha de entrega: Modulo Online, 14 Marzo del 2018 * I. I Introducción * I.II Objetivos * I.II Reseña histórica de
Enviado por 14121987 / 1.986 Palabras / 8 Páginas -
Caso Clima laboral
Caso Clima laboral Estudiante: Gregorio Sanes Cruz Tutor: Lucia Porras Optativa ll V Semestre Administración de Empresas Corporación Universitaria del Caribe - CECAR Sincelejo 2018 1. Que falló aqui? Falla prácticamente todo, la dirección no le da el valor suficiente a sus empleados. por eso se da rotación de personal porque el director no se relaciona con las áreas y el personal de la organización, también pudo haber fallado en que el director no confía
Enviado por SanezCruz / 541 Palabras / 3 Páginas -
DIAGNÓSTICO CLIMA LABORAL
UNIVERSIDAD ETAC Maestría en Gestión Educativa ABELARDO RIVERA MELO SÁNCHEZ “TRABAJO INTEGRADOR” 1ª. PARTE DIAGNÓSTICO CLIMA LABORAL Materia: Administración y Dirección del Factor Humano en Instituciones Educativas Asesor: Mtro. Fernando Ramírez Tapia. Junio del 2018 Introducción “Diagnóstico sobre el clima laboral del CEB 6/9” En este trabajo se presenta un diagnóstico del clima o ambiente laboral, que se vive en una institución de Educación Media Superior de carácter federal denominado: Centro de Estudios de Bachillerato
Enviado por pilotoV1969 / 909 Palabras / 4 Páginas -
El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano
Introducción El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es
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