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Trabajo En Equipo Y Liderazgo ensayos gratis y trabajos

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Documentos 501 - 550 de 16.567 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 23 de Julio de 2015
  • Tarea semana 6 liderazgo y trabajo en equipo

    Tarea semana 6 liderazgo y trabajo en equipo

    DESARROLLO Lea atentamente el caso que se presenta. Analícelo de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y desarrolle la actividad evaluativa. A continuación, una vez revisado el caso: 1. Señale 3 competencias colectivas que debe tener el equipo de alto desempeño para la situación planteada del nuevo proyecto. Justifique su respuesta. 2. Basándose en los autores Lipman-Blumen y Leavitt (2000), dé 3 recomendaciones para que Amanda pueda liderar de forma exitosa al equipo

    Enviado por anaissoledad / 1.193 Palabras / 5 Páginas
  • Liderazgo y gestion de equipos

    Liderazgo y gestion de equipos

    DESARROLLO Mario Arancibia asume como Jefe de Mina Subterránea de un Holding Minero. La Mina Subterránea está ubicada en Rancagua, y en ella trabajan unas 150 personas. Aunque Mario tiene experiencia en empresas mineras, esta es su primera experiencia con equipos grandes de trabajo, ya que anteriormente estuvo a cargo de 10 personas, y actualmente estará a cargo de 50 personas. La Mina subterránea tiene 5 Jefes de faena, y Mario está a cargo de

    Enviado por Victoria BF / 920 Palabras / 4 Páginas
  • LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

    LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

    DESARROLLO Liderazgo en el ámbito de la comunicación: Comunicación efectiva y asertiva: Juan Cortez como director debe trasmitir la información de la forma más clara posible; que no exista una doble lectura ni entendimiento. Cuando el interactúa con el equipo de trabajo, debe ser capaz de comunicar sus ideas y a la vez ser capaz de recoger las ideas de los demás miembros, prestando atención y escuchando de forma activa. Empatía: La empatía es importante

    Enviado por Gustabox / 953 Palabras / 4 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo semana 3

    Liderazgo y trabajo en equipo semana 3

    DESARROLLO El Buque “U.S.S. Benfold”. El excapitán de la marina, D. Michael Abrashoff narró en su libro Este es su barco, cómo obtuvo un mejor desempeño de la tripulación del U.S.S. Benfold dándole facultades: “Cuando tomé el mando del Benfold, me di cuenta de que nadie, incluyéndome a mí, podía tomar todas las decisiones. Tenía que capacitar a mi gente para que pensaran y tomaran decisiones por sí mismos. Facultar significa definir los parámetros en

    Enviado por rodrigo salamanca narvaez / 918 Palabras / 4 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo

    Liderazgo y trabajo en equipo

    DESARROLLO De acuerdo con los resultados que entregue el jefe de operaciones por estos dos nuevos proyectos, Jimmy está pensando en capacitarle en tendencias y prácticas contemporáneas del liderazgo de equipos. A continuación, responda: 1. Establezca el tipo de equipo que se encuentra presente en la situación inicial de aumento de productividad, cuando solamente se atendía a clientes de la comuna de Vitacura. Considerando el caso estudiado esta semana puedo determinar que corresponde a un

    Enviado por camilanoram / 676 Palabras / 3 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo

    Liderazgo y trabajo en equipo

    Universidad Latinoamericana. Liderazgo y trabajo en equipo. Materia: Liderazgo y Trabajo en Equipo. Trabajo Escrito. Parte 1. Universidad Latinoamericana. Fecha de entrega: 19 de Marzo 2023 Introducción: En el presente trabajo se aterrizaron conceptos tales como: * Liderazgo. * Tipos de liderazgo. * Habilidades de un líder. * Etapas del proceso de la planeación estratégica. * Tipos de estrategias. Todo ello en su conjunto, son la base de la toma de decisiones. Los conceptos a

    Enviado por LuCy QuInttana / 618 Palabras / 3 Páginas
  • Estilos de liderazgo.Habilidades Directivas y Gestión de Equipos

    Estilos de liderazgo.Habilidades Directivas y Gestión de Equipos

    Estilos de liderazgo Espin Borbor Joselyne Ivette Habilidades Directivas y Gestión de Equipos Periodo Agosto 2022 Calero Cedeño Katherine Mercedes Guayaquil, 9 de Septiembre del 2022 1.- Sintetiza la información procedente de los materiales que hayas recuperado. A medida que una persona se encuentra en la etapa de crecimiento va adquiriendo actitudes, valores, va desarrollando habilidades y obteniendo competencias, algunas personas desde corta edad destacan entre su familia, amigos, grupos sociales, entre otros. Se puede

    Enviado por Ivette Espín B / 998 Palabras / 4 Páginas
  • Liderazgo Gerencial Y Equipos De Alto Rendimiento

    Liderazgo Gerencial Y Equipos De Alto Rendimiento

    UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS – UPC FACULTAD DE NEGOCIOS Liderazgo Gerencial Y Equipos De Alto Rendimiento Actividad Grupal “2” Semejanzas y Diferencias entre un Grupo, Equipo y Equipo de Alto Rendimiento Grupo Nro. 2 Castro Paco Helen Lorena Leguía Gutiérrez, Niel Juwer Llacsahuanga Aquino, Yessica Lazon Centenero, Alexandra Pinillos Cañedo, Milagros Elena Ciclo: Verano 2023 GRUPO EQUIPOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO SEMEJANZAS 1. Están implicados con los objetivos. 2. Cada individuo involucrado asume un

    Enviado por lizhuaman / 697 Palabras / 3 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo

    Liderazgo y trabajo en equipo

    DESARROLLO Una vez revisado el recurso adicional (extracto de una película), responda a las cuestiones planteadas a continuación: 1. Se presenta un liderazgo coercitivo, pero ¿es posible relacionarlo a su vez con un liderazgo visionario? Fundamente su respuesta. (3 puntos). Respuesta: Ante la desfavorable situación presentada, en el líder del escuadrón surge una visión clara y objetiva. La cual, a pesar de que sin duda conlleva un peligro inminente, es una visión clara y objetiva

    Enviado por FernandoG22 / 578 Palabras / 3 Páginas
  • Tarea 1 liderazgo y trabajo en equipo

    Tarea 1 liderazgo y trabajo en equipo

    DESARROLLO 1. Como primer punto debemos decir que se presenta un liderazgo coercitivo o autoritario ya que como se puede apreciar en el video el líder da las ordenes de manera clara y precisa son ordenes cortas, quedarse y luchar, aunque su gente a cargo piensa que no lo lograran, es aquí cuando el decide actuar solo y dejar que su gente se retire, entonces les dice que el se quedara y luchara ya que

    Enviado por Marcelo Castro Barraza / 475 Palabras / 2 Páginas
  • ¿De qué manera el liderazgo eficaz permite, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos, para alcanzar metas personales y profesionales?

    ¿De qué manera el liderazgo eficaz permite, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos, para alcanzar metas personales y profesionales?

    Buen día Profesor y todos los compañeros de este foro. Atendiendo a las preguntas para el presente foro, elaboro: 1. ¿De qué manera el liderazgo eficaz permite, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos, para alcanzar metas personales y profesionales? En cualquier lugar de trabajo, existen las discusiones y conflictos, la mayoría de las ocasiones se presentan por una falta de comunicación o por la falta de habilidades para resolver las situaciones, a

    Enviado por aprj / 514 Palabras / 3 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo . Guia de clase

    Liderazgo y trabajo en equipo . Guia de clase

    LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO GUIA DE CLASE Nombre: Lady Pérez Fecha de entrega: 16/04/2023 Responda las siguientes preguntas: 1. Cuál de los 10 comportamientos llamadas “communication stoppers” le molesta más? Por qué? Criticar, bueno se que la critica constructiva es en si buena ya que nos ayuda a mejorar y más que todo porque es buena tener otras opiniones y nos ayude a mejorar nuestra versión, mientras que el otro tipo de crítica es

    Enviado por Ladii Pérez / 508 Palabras / 3 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo

    Liderazgo y trabajo en equipo

    DESARROLLO TAREA SEMANA 1 1. Efectivamente, el protagonista de esta escena desarrolla en un inicio un tipo de liderazgo coercitivo o autoritario al ver que los soldados quieren abandonar el campo de batalla, ya que decide enfrentar solo al enemigo y da la orden de que los soldados se escondan. Este hecho, da paso a que al mismo tiempo se desarrolle un liderazgo visionario, ya que a pesar de imponer la disciplina en su actuar,

    Enviado por Denis Leiva Tenorio / 531 Palabras / 3 Páginas
  • Liderazgo de equipos altamente eficientes

    Liderazgo de equipos altamente eficientes

    CASO PRÁCTICO CLASE 2: LIDERAZGO DE EQUIPOS ALTAMENTE EFICIENTES CUESTIONES: 1. ¿Qué diez preguntas se le pueden hacer a Francisco para que sea consciente del problema y de su comportamiento? Las preguntas poderosas que se le podrían hacer a Francisco, para que reflexiones, analice y cambie su actitud, serían: 1. ¿Qué es lo que más te agrada de tu actual o último trabajo?, ¿Qué amas hacer? 2. ¿Cómo te ves en unos años profesionalmente?, ¿Qué

    Enviado por ISMAEL CARBAJAL / 1.064 Palabras / 5 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo - Tarea semana 3

    Liderazgo y trabajo en equipo - Tarea semana 3

    INTRODUCCIÓN El siguiente documento, aborda las tres actividades presentadas en el marco del control correspondiente a la semana 3 de la asignatura, en el cual, mediante el ejemplo entregado en los recursos adicionales, daremos respuesta a las actividades que se entregaron en el planteamiento de la actividad. . DESARROLLO A continuación, presentamos el inicio del desarrollo de la actividad, donde contestaremos cada una de las preguntas presentadas en el planteamiento de la actividad: 1. ¿Qué

    Enviado por mtenorio11023 / 1.737 Palabras / 7 Páginas
  • Conflictos en el equipo de trabajo, correspondiente a la asignatura Liderazgo y Trabajo en Equipo

    Conflictos en el equipo de trabajo, correspondiente a la asignatura Liderazgo y Trabajo en Equipo

    Bienvenido a la evaluación de la semana 6, Conflictos en el equipo de trabajo, correspondiente a la asignatura Liderazgo y Trabajo en Equipo. Esta evaluación consta de 9 puntos en total. A continuación, se entregan los indicadores a evaluar. * Caracterizan las etapas de un conflicto. * Describen los métodos para el manejo y resolución de problemas. * Utilizan la colaboración para manejar un conflicto. Responde a las siguientes 1. De acuerdo con el video

    Enviado por Gabriela Massacre / 1.192 Palabras / 5 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo. 3 habilidades de Raúl Espinoza

    Liderazgo y trabajo en equipo. 3 habilidades de Raúl Espinoza

    1 3 habilidades de Raúl Espinoza Escucha activa La escucha activa es un buen comportamiento durante las reuniones diarias que tiene Raúl con los jefes de cada local, ya que Raúl puede escuchar todos los temas que afectan a sus trabajadores, ya sean laborales o personales, como felicitar al jefe de local de la Comuna de San Pedro de la Paz por el logro en ventas y así también como ocurre en el caso particular

    Enviado por leitoagusfran / 826 Palabras / 4 Páginas
  • Diagnóstico de clima organizacional, liderazgo, trabajo en equipo y motivación

    Diagnóstico de clima organizacional, liderazgo, trabajo en equipo y motivación

    Tarea de acción semana 3 Identificación del estudiante Nombre GRUPO N° 3 María E. Lineros Echeverría Ricardo A. Gómez Garrido Julio G. Román Collao Jaime G. Ulloa Vega Profesión Empleado Público Institución Ejército de Chile Ciudad - País Santiago-Chile Correo electrónico m.linerosecheverria@uandresbello.edu r.gomezgarrido@uandresbello.edu j.romancollao@uandresbello.edu j.ulloavega@uandresbello.edu 1. INTRODUCCIÓN Para el desarrollo de la presente actividad inicialmente, se determinará qué factores de los 10, que presenta la evaluación a la cual fue sometida Carla, se propondrán para

    Enviado por Romano2022 / 1.516 Palabras / 7 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo

    Liderazgo y trabajo en equipo

    Evaluación Sumativa 02: Método de Casos. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO (AATE01) (20%) ________________ CASO La felicidad de los trabajadores en las empresas de hoy, como base para la conformación de Equipos de Trabajo Efectivos, El mejor directivo será aquel que genere más riqueza, no el que la acumule para sí. Lo anterior implica una mirada ética, de mayor transparencia y de relaciones, tanto al interior de la organización como con su entorno, donde la

    Enviado por Marión Ignacia / 2.840 Palabras / 12 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo

    Liderazgo y trabajo en equipo

    DESARROLLO A continuación, responda: 1. Indique al menos 3 principios rectores de la autogestión que debiera tener este equipo virtual de trabajo, según lo presentado por el autor Leonardo Ravier, expuesto en el contenido de esta semana. Según los contenidos para esta semana siete se nombran al menos 3 principios: Conciencia: Los trabajadores deben considerar que si bien trabajan desde la casa es igual o más importante que trabajar desde la empresa por lo que

    Enviado por LalyLizana / 1.042 Palabras / 5 Páginas
  • Escenario actual de enfermería , liderazgo de profesional de enfermería en el equipo multidisciplinario

    Escenario actual de enfermería , liderazgo de profesional de enfermería en el equipo multidisciplinario

    PONENTE : Josefa Vásquez ESCENARIO ACTUAL DE ENFERMERÍA , LIDERAZGO DE PROFESIONAL DE ENFERMERÍA EN EL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO -Sentirnos orgullosos de que hay demasiados enfermeros divididos en cada área -Todas las colegas expresamos que tengan especialidades, maestrías y permite adquirir conocimientos nuevos, desarrollar habilidades para brindar cuidado de forma holística, de calidad y con calidez a las personas -En la pandemia se contrató persona de salud CAS COVID , el sistema de salud colapso LIDERAZGO

    Enviado por Stefanita Chayanco / 420 Palabras / 2 Páginas
  • Breves comentarios sobre el liderazgo de equipos en la vida profesional

    Breves comentarios sobre el liderazgo de equipos en la vida profesional

    Breves comentarios sobre el liderazgo de equipos en la vida profesional Tapia Castillo, Maria Pia (U201914744) En las últimas décadas el mercado laboral se ha vuelto cada vez más competitivo, y se requieren nuevas habilidades y las empresas buscan candidatos con un valor agregado y puedan generar un potencial aporte en la compañía. Con ello, además de cumplir con un listado de cursos, maestrías y especializaciones, o la experiencia de cierta cantidad de años, también

    Enviado por Maria Pia Tapia / 1.180 Palabras / 5 Páginas
  • La percepción individual y su influencia en los estilos de liderazgo en la gestión de personas y equipos colaborativos

    La percepción individual y su influencia en los estilos de liderazgo en la gestión de personas y equipos colaborativos

    Ensayo “La percepción individual y su influencia en los estilos de liderazgo en la gestión de personas y equipos colaborativos” Autor: Juan Andrés Barrera Silva Fecha: 05 de mayo de 2023 Curso: Coaching para ejecutivos Profesor: Alejandro Muci de la Fuente Magíster en Control y Gestión de Riesgo Corporativo Universidad Central En el desarrollo del presente ensayo, en primer lugar, se describirá una breve introducción conceptual respecto al proceso formativo de la percepción, donde se

    Enviado por juanba28 / 1.282 Palabras / 6 Páginas
  • Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento

    Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento

    PROGRAMA CARRERA: Maestría en Dirección de Empresas (MBA) ASIGNATURA: Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento CARGA HORARIA: 6 clases de 3 hrs. / 24 hrs. PROFESOR: MBA Gustavo Wurzel Profesores Ayudantes: MBA Ezequiel Ierullo 1. FUNDAMENTACIÓN DE LA MATERIA. Son muchas las preguntas que nos hacemos cuando nos enfrentamos al desarrollo de nuestras habilidades gerenciales, muchas de ellas relacionadas con el ejercicio del liderazgo eficaz en los contextos profesionales actuales. Estos últimos los

    Enviado por cabrerag1988 / 1.430 Palabras / 6 Páginas
  • Liderazgo y conformación de equipos

    Liderazgo y conformación de equipos

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ CURSO: LIDERAZGO Y CONFORMACION DE EQUIPOS (55918) DOCENTE: Mg. Liz Carmen Chirinos Vera ALUMNOS: Eduardo Alfredo Alarcón Casanova AREQUIPA – PERÚ 2022 Video 1 Why the World Needs Mindful Leaders | Matt Thieleman | TEDxWilsonPark Las ideas presentadas en la charla "Why the World Needs Mindful Leaders" de Matt Thieleman son aplicables en diversos campos, entre ellos: Liderazgo empresarial Educación Educación Liderazgo político: Desarrollo personal: Las disposiciones de acción personal que

    Enviado por ventas / 358 Palabras / 2 Páginas
  • Liderazgo en equipos de trabajo

    Liderazgo en equipos de trabajo

    ESCUELA ESPECIAL DE BELLAS ARTES DOCTORADO EN EDUCACIÓN https://scontent.ftpq1-1.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/68843017_3113477652059234_6166742832762585088_n.jpg?_nc_cat=107&_nc_sid=09cbfe&_nc_ohc=FB-0-2nxNDsAX9XsKh7&_nc_ht=scontent.ftpq1-1.fna&oh=bcfb1d1dda2ed98aa068c2d2eb30b9d9&oe=5F661142 ENSAYO: LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO Que presenta: Márquez Orozco Paola Yazmín Módulo XVI: Liderazgo en organizaciones educativas Responsable del curso: Dr. Guillermo Villa García Tepic, Nayarit; mayo de 2023 INTRODUCCIÓN Más de alguna vez en nuestra vida, nos hemos hecho la cuestión: “¿Los líderes nacen o se hacen?”. Hay quienes piensan que se nacen, mientras que otras personas consideran que se hacen. Quizás ambos pensamientos

    Enviado por paola jazmin marquez orozco / 1.575 Palabras / 7 Páginas
  • Liderazgo Personal y Trabajo en Equipo

    Liderazgo Personal y Trabajo en Equipo

    Logotipo Descripción generada automáticamente Facultad de Negocios Contabilidad y Administración de Empresas Nombre del Curso: Liderazgo Personal y Trabajo en Equipo Evaluación de Desempeño Nombre y Apellido: 1. CUESTIONARIO DE DIAGNÓSTICO Precisa de 0 a 10 que tan desarrolladas tienes cada una de las siguientes habilidades Sociales Áreas Habilidades 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Área 1. Habilidades Básicas de Interacción Social 1. Sonreír y reír 9 2. Saludar 8

    Enviado por GARATRAGO / 567 Palabras / 3 Páginas
  • Grupos, equipos y liderazgo

    Grupos, equipos y liderazgo

    KARLA INURRETA LEON ________________ GRUPOS, EQUIPOS Y LIDERAZGO INTRODUCCION Cuando se trata del comportamiento del grupo, existen muchos elementos a considerar en base a la funcionalidad y la dinámica de grupo. La dinámica de grupo describe las interacciones, actitudes y comportamientos de un conjunto de personas. Dependiendo de cómo estén formados, pueden influir de manera positiva o negativa el trabajo en equipo. Las dinámicas de grupo saludables se basan en la colaboración fluida y la

    Enviado por Karla Inurreta / 1.448 Palabras / 6 Páginas
  • Dirección y Gestión de equipos. Transformación del liderazgo

    Dirección y Gestión de equipos. Transformación del liderazgo

    Nombre de la materia Dirección y Gestión de equipos Nombre de la maestría Dirección de Ventas Nombre del alumno Gustavo Emmanuel López Ramírez Matrícula 010119050 PARTICIPACION OPEN CLASS SEMANA 1 Como primer tema se aborda la transformación del liderazgo el cual se emplea para generar grandes cambios en el comportamiento y la actitud de los trabajadores para obtener el compromiso necesario para alcanzar las metas y cumplir con los objetivos de las empresas. Hablando sobre

    Enviado por Gustavo Lopez Ramirez / 575 Palabras / 3 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo

    Liderazgo y trabajo en equipo

    DESARROLLO 1. ¿Qué tipo de tipo de equipo se encuentra presente en la situación inicial de aumento de productividad, cuando solamente se atendía a clientes del gran Concepción? Justifica tu respuesta. En la situación inicial de aumento de productividad, cuando solamente se atiende a clientes del Gran Concepción, el equipo presente es el equipo de operaciones de la distribuidora de artículos de limpieza dirigida por Sylvia Gajardo, la directora de operaciones. El texto menciona que

    Enviado por Jvaysen2910 / 1.163 Palabras / 5 Páginas
  • Liderazgo y Conformación de Equipos

    Liderazgo y Conformación de Equipos

    Liderazgo y Conformación de Equipos Equipo 11 Cruz Escobar, Santos Ivan Espiritu Navarro, Renhatto Loyola Castillo, Lucila del Rosario Te mostramos cómo mejorar tu liderazgo Con estos tres conceptos podras reconocer el valor de los nuevos modelos de liderazgos que se necesita hoy en día en un mundo globalizado y competitivo. HUftILDAD La humildad es una cualidad o virtud que se caracteriza por la modestia, la ausencia de orgullo y la disposición a reconocer nuestras

    Enviado por luloloas / 344 Palabras / 2 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo

    Liderazgo y trabajo en equipo

    DESARROLLO Tomando en consideración, y como base para el análisis, todos los elementos revisados en los contenidos de la presente semana de trabajo, se procede con el desarrollo de la siguiente actividad evaluativa: Actividad número 1: Para comenzar con el abordaje del presente trabajo, se propone brindar de forma clara y concreta, la vinculación que existe entre las funciones del líder y su importancia dentro de las diferentes empresas u organizaciones de la actualidad, además

    Enviado por Carmen39mm / 1.123 Palabras / 5 Páginas
  • Liderazgo de Equipos Caso Práctico 1

    Liderazgo de Equipos Caso Práctico 1

    Liderazgo de Equipos Caso Práctico 1 IEP Instituto Europeo De Posgrado MBA, Con Especialidad En Project Management Profesor: 1. ¿Qué Diez Preguntas Se Le Pueden Hacer A Francisco Para Que Sea Consciente Del Problema Y De Su Comportamiento? “El Coaching Es La Herramienta Más Eficaz Para Conseguir Que Las Personas Lleven A Cabo Un Cambio Concreto Y Modifiquen Sus Comportamientos” (Mussico, 2013). Es Por Esta Razón Que Se Debe Comprender El Contexto Completo De La

    Enviado por lespin / 498 Palabras / 2 Páginas
  • Liderazgo y trabajo en equipo mención teletrabajo

    Liderazgo y trabajo en equipo mención teletrabajo

    PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA TÉCNICAS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO MENCIÓN TELETRABAJO ACTIVIDAD APLICATIVA Número 2 ________________ LECCIÓN 1 PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA TÉCNICAS DE LIDERAZO Y TRABAJO EN EQUIPO MENCIÓN TELETRABAJO) RECURSOS NECESARIOS: * Contenidos de la Lección. * Recursos adicionales: 1. Infografía 2. Glosario INSTRUCCIONES: 1. Leer el nombre de la actividad. 2. Leer contenidos de la Lección 1 Técnicas de Liderazgo y Trabajo en Equipo. 3. Revisar el material complementario disponible

    Enviado por Mabel Schulz / 369 Palabras / 2 Páginas
  • Plan de Acciones de Postura ética para el liderazgo en equipos

    Plan de Acciones de Postura ética para el liderazgo en equipos

    En el controversial mundo en el que nos desarrollamos, donde el crecimiento de las últimas décadas ha volcado a la sociedad en un materialismo y relativismo orientados a nuestras perspectivas personales con el fin de lograr nuestros propósitos, muchos hemos perdido el sentido de la ética. La idea, de liderar un equipo, parte del principio de qué clase de líderes queremos ser, ello va en línea con nuestros valores sintonizados a los de la empresa.

    Enviado por qhantatifch / 1.145 Palabras / 5 Páginas
  • Liderazgo y Dirección de Equipos

    Liderazgo y Dirección de Equipos

    Universidad Católica de Cuenca ENSAYO ACADEMICO PROPUESTAS DE LIDERAZGO MODULO Liderazgo y Dirección de Equipos PRESENTA: Alfredo Rafael Lozada Abad PROFESOR: MGT. Diego Patricio Cisneros Quintanilla FECHA: 08-10-2023 INTRODUCCION El liderazgo es un componente central en la administración de organizaciones y la dirección de equipos hacia el cumplimiento de metas y objetivos, ha sido objeto de un profundo análisis y reflexión por parte de renombrados expertos en el campo. Entre estos destacados pensadores, figuran los

    Enviado por udioso.23 / 1.648 Palabras / 7 Páginas
  • Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

    Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

    Nombre :DIANA FABIOLA RUBIO VELAZQUEZ Matricula : 23000571 Modulo : GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO Evidencia : ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO Fecha de elaboración :28 DE MAYO 2023 Asesor : LETICIA YADIRA ELIZARRARAS Cuadro comparativo sobre lideres Aspectos a identificar MAHAMA GHANDI MARGARET THATCHER DONALD TRUMP ¿Cual es su estilo de liderazgo EJEMPLAR SERVIDOR TRASFORMACIONAL TRASFORMACIONAL PSEULIDER AUTORITARIO Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este

    Enviado por Diana fabiola Rubio Velazquez / 534 Palabras / 3 Páginas
  • María está haciendo un estudio de las técnicas de motivación y el estilo de liderazgo asumido por su hermano en su equipo de trabajo.

    María está haciendo un estudio de las técnicas de motivación y el estilo de liderazgo asumido por su hermano en su equipo de trabajo.

    ACTIVIDAD Enunciado. María está haciendo un estudio de las técnicas de motivación y el estilo de liderazgo asumido por su hermano en su equipo de trabajo. Ha observado, que el equipo de conductores y conductoras que él dirige está muy motivado, ofrecen una participación muy activa en cuanto a resolución de conflictos, toma de decisiones, planteamientos de iniciativas y además, se muestran satisfechos con la empresa y con su trabajo. Sin embargo, los miembros de

    Enviado por Mameluko17 / 1.169 Palabras / 5 Páginas
  • Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

    Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

    Nombre: Matrícula: 220333 Nombre del modulo: Gestión del capital humano y liderazgo v1 Nombre de la evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboracion: 20/03/23 Nombre del asesor: Leticia Yadira Elizarraraz Merino Desarrollo: ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Transformador Carlos Slim Transaccional Ricardo Benjamín Salinas Pliego Donald Trump Seudo-lider Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este

    Enviado por rudeboy99 / 1.319 Palabras / 6 Páginas
  • Liderazgo y Habilidades Gerenciales. Ética, cultura y trabajo en equipo

    Liderazgo y Habilidades Gerenciales. Ética, cultura y trabajo en equipo

    ACTIVIDAD DE TRABAJO AUTÓNOMO Datos generales Nombre Docente Gustavo Moran Bastidas Asignatura Liderazgo y Habilidades Gerenciales Unidad No. 3 Unidad : Ética, cultura y trabajo en equipo. Actividad No. 3 Tipo de actividad de trabajo autónomo Taller Ejercicios de práctica Análisis de caso Investigación X Ensayo Exposición Control de lectura Resumen X Artículo x Ejercicios de aplicación Proyecto X Análisis de datos Datos de la actividad Objetivo: Analizar, Redactar y Conocer teorías de liderazgo y

    Enviado por Nayomerchan / 881 Palabras / 4 Páginas
  • Propiedades, Planta y Equipo

    Propiedades, Planta y Equipo

    Norma Internacional de Contabilidad nº 16 Propiedades, Planta y Equipo Objetivo 1. El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable de propiedades, planta y equipo, de forma que los usuarios de los estados financieros puedan conocer la información acerca de la inversión que la entidad tiene en su propiedades, planta y equipo, así como los cambios que se hayan producido en dicha inversión. Los principales problemas que presenta el reconocimiento contable de propiedades,

    Enviado por dcrojasf / 7.472 Palabras / 30 Páginas
  • Equipos de laboratorio

    Equipos de laboratorio

    LABORATORIO DE COMUNICACIONES I LTSPICE Es un simulador de circuitos electrónicos de alto rendimiento basado en el P-Spice III desarrollado por Linear Technology, específicamente desarrollado para operar con reguladores conmutados. Generalmente los programas que emplean P-Spice, al tener que simular diseños conmutados de alta velocidad, reducen la precisión de la misma para evitar tiempos de espera muy largos (horas) para obtener las gráficas de los distintos parámetros físicos. LTSpice fue desarrollado para simular circuitos analógicos

    Enviado por isantho / 3.308 Palabras / 14 Páginas
  • Equipos De Alto Desempeño

    Equipos De Alto Desempeño

    MARCO REFERENCIAL Los equipos de alto desempeño: El siguiente artículo tiene el objetivo de profundizar acerca de los equipos de alto desempeño. Se distingue entre un grupo, un equipo, y un equipo de alto desempeño y se identifican los aspectos previos que hay que tener en cuenta para el surgimiento del alto desempeño, a la vez que se presenta una conceptualización acerca de las características que éstos poseen de acuerdo a la postura de distintos

    Enviado por elizabethes6 / 9.277 Palabras / 38 Páginas
  • El Liderazgo

    El Liderazgo

    INTRODUCCIÓN El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresaspermanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los

    Enviado por laadministrativa / 7.167 Palabras / 29 Páginas
  • Liderazgo

    Liderazgo

    LIDERAZGO CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER Teorías de los rasgos Pregunte en la calle a la persona promedio qué acude a su mente cuando piensa en el liderazgo. Es probable que recvia una lista de cualidades como inteligencia, carisma, decisión, entudiasmo, fortaleza, valor, integridad y confianza en sí mismo. Estas respuestas representan en esencia las teorías de los rasgos del liderazgo. La búsqueda de características especídficas que distingan a quienes son líderes de quienes no lo

    Enviado por amerlin / 4.739 Palabras / 19 Páginas
  • Equipos De Trabajo

    Equipos De Trabajo

    Ejemplo de actividades en un Equipo de Trabajo Estas actividades forman parte del resumen realizado a la Gerencia, de mano de los coordinadores de cada subproceso Ejercicios de cotización para José Noreña, Gerente Comercial de E. T. Heinsen, C. por A. No fue posible establecer valores específicos por no contar con la descripción total de los equipos y la clasificación de las declaraciones. Proporcionamos las tablas de valores por semanas para escoger. Preparación de comunicación

    Enviado por maruajo / 487 Palabras / 2 Páginas
  • Secretos Del Liderazgo De Atila

    Secretos Del Liderazgo De Atila

    Secretos del liderazgo de Atila Los hunos eran un pueblo nómada, sus guerreros galopaban delante de las mujeres, las cuales instalaban sus hogares en carros cubiertos de pieles, repletos de chiquillos con el pillaje de las victorias. Para el mundo civilizados de aquella época se trataba de bárbaros no demasiado difere3ntes a los animales salvajes, tanto en su aspecto como en su vida. De este mundo bárbaro y confuso surgió uno de los líderes más

    Enviado por Carolina1606 / 1.349 Palabras / 6 Páginas
  • Diseñando Equipos Humanos

    Diseñando Equipos Humanos

    Definición de equipo Un conjunto de gente aglutinada y unida haciendo algo en común puede ser un grupo de personas pero lo que las convierte en un equipo es cuando todos ellos interpretan y reconocen tener objetivos comunes y que todos se beneficiarán del resultado obtenido, el cual no se podría obtener en forma individual. Cada uno de los miembros de un equipo cumplirá un rol definido, para el cual está preparado y para el

    Enviado por dlrsantiago / 495 Palabras / 2 Páginas
  • Liderazgo Empresarial

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    PRESENTACIÒN Entender el comportamiento de los seres humanos ha sido uno de los temas más fascinantes a lo largo del tiempo, para lo cual diversos investigadores y autores han dedicado gran parte de su trabajo. Estos autores se han enfocado a estudiar las diferentes interacciones entre los individuos, la complejidad de sus acciones, los estímulos que los llevan a realizar algo y en general todo lo relacionado con el entendimiento de la forma de comportarse

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