Venta Personal ensayos gratis y trabajos
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Modelo de contrato de compra-venta Venezolanos
Nosotros ________________________________________________, Venezolanos, mayores de edad, de este domicilio, de estado civil_________, titulares de las Cédulas de Identidad números V-_________ y V-_________, respectivamente, por medio del presente documento declaramos: Que damos en venta Pura y Simple, Perfecta e Irrevocable a la ciudadana ___________________________________, venezolana, mayor de edad, de este domicilio, soltera, abogada, titular de la Cédula de Identidad número V-____________________, un apartamento destinado a vivienda distinguido con el número ___________________, situado en la tercera planta
Enviado por adrianalampueda / 379 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion y control de la fuerza de ventas
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA SAN ANTONIO DE MACHALA ESCUELA DE GESTION EMPRESARIAL NOMBRES: PAOLA ARBOLEDA CUEVA PROFESOR: ING. MAURICIO BUSTAMANTE CREDITO IV GERENCIA DE VENTAS AÑO 2011 EVALUACION Y CONTROL DE LA FUERZA DE VENTAS 1. Ilustre los tipos de informes más importantes utilizados en organizaciones locales para el control de ventas, argumente sus objetivos. A continuación se enlista algunos de los informes más importantes para el control de ventas en algunas organizaciones de la localidad: a)
Enviado por hugorobayo / 2.347 Palabras / 10 Páginas -
Rotacion De Personal
Hipervitaminosis y toxicidad de las vitaminas Las vitaminas aunque son esenciales, pueden ser tóxicas en grandes cantidades. Unas son muy tóxicas y otras son inocuas incluso en cantidades muy altas. La toxicidad puede variar según la forma de aplicar las dosis. Como ejemplo, la vitamina D se administra en cantidades suficientemente altas como para cubrir las necesidades para 6 meses; sin embargo, no se podría hacer lo mismo con vitamina B3 o B6, porque sería
Enviado por armany9 / 881 Palabras / 4 Páginas -
Motivacion En La Venta
LA MOTIVACION EN LA VENTA En esta edición hemos incluido un extracto de un artículo sobre la motivación en la venta que nos pareció interesante para completar el tema de motivación, debido a que quizás el puesto del VENDEDOR es uno de los más complejos de motivar. Necesitamos que esté motivado para vender, implementamos las más raras combinaciones de retribución, comisiones solas, sueldos más comisiones, sueldos más comisiones más premios por objetivos cumplidos, etc., etc.,
Enviado por ayubvg / 1.555 Palabras / 7 Páginas -
Proceso De Ventas
Proceso de Ventas El proceso de ventas consiste en seis pasos principales: • Identificación de los prospectos, se pretende diferenciar los clientes potenciales de las personas que solo por curiosidad ven nuestros productos o entran a nuestras tiendas. • Contacto con el cliente, se debe captar rápidamente la atención del cliente y despertar su interés. El primer contacto con el cliente debe de hacerse con palabras positivas y estimular cualquier necesidad que el comprador este
Enviado por gibarguengoitia / 313 Palabras / 2 Páginas -
Informe Administración De Ventas
CONSIDERACIONES A CERCA DE LA SELECCIÓN DE MEDIOS DE COMUNICACIONES 1. Mezcla de medios: Combinación de medios de comunicación para ser usados en una campaña promocional 2. Costo por contacto: Es el costo de alcanzar a un individuo del mercado meta (target) 3. Alcance: Numero de consumidores meta (target) es puestos aun comercial por lo menos una vez durante un periodo especifico por lo general de cuatro semanas. 4. Frecuencia: Numero de veces que un
Enviado por laurasalazar / 282 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
El momento de la entrevista laboral constituye una de las instancias decisivas en todo proceso de selección, tanto para las expectativas de todo postulante a un puesto de trabajo, como para la situación propiamente dicha de evaluación por parte del selector, ya que, en virtud de los resultados de la misma, este elegirá o no a un determinado candidato para cubrir el puesto vacante de trabajo. En este sentido, toda entrevista laboral se nos presenta
Enviado por jorge8512 / 402 Palabras / 2 Páginas -
Creando Una Unidad De Personal
INACAP "CREANDO UNA UNIDAD DE PERSONAL" AUTOR: ALEXANDER A. LESCOT JEREZ INTRODUCCIÓN ¿Qué se ha dicho en este último tiempo sobre la importancia del Recurso Humano? Algunas de las opiniones que surgen son : • La palanca del crecimiento y de la riqueza, hace que la perpetuación de la empresa continúe apoyándose en el desarrollo de las personas. • A futuro sólo estarán vigentes aquellas empresas que sepan utilizar sus Recursos Humanos en la forma
Enviado por negroblink / 4.299 Palabras / 18 Páginas -
La Gran Venta
SOLICITUD DE REGISTRO O PUBLICACIÓN DE SIGNOS DISTINTIVOS (Antes de llenar el formato, sírvase leer las consideraciones generales al reverso). Por la presente se solicita: (Marque sólo una opción) Uso exclusivo Delegaciones y Subdelegaciones Federales de la Secretaría de Economía. Uso exclusivo IMPI, Oficinas Regionales del IMPI Etiqueta Precaptura. Registro de Marca Registro de Marca Colectiva Sello, Fecha y hora de presentación, No. de folio de entrada. x Registro de Aviso Comercial Publicación de Nombre
Enviado por samuel1030 / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
La Relacion Interdepartamental Y El Primer Contacto En La Venta De Banquetes
La relacion interdepartamental y el primer contacto en la venta de banquetes La Relacion Interdepartamental Como en toda empresa el exito se logra con el trabajo en equipo que en este caso particular no solo es importante el trabajo del equipo de ayb sino entre los diferentes departamentos involucrados en la gestion de eventos. Podriamos decir que la misma comienza con el primer contacto que tendra el cliente con nuestro hotel que generalemente se realiza
Enviado por Pumpitup / 755 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de Ventas
Desarrollo 1. Defina el concepto de Ventas de al menos 2 autores 20 ptos. La American Marketing Asociation, define la venta como "el proceso personal o impersonal por el que el vendedor comprueba, activa y satisface las necesidades del comprador para el mutuo y continuo beneficio de ambos (del vendedor y el comprador)" El Diccionario de Marketing de Cultural S.A., define a la venta como "un contrato en el que el vendedor se obliga a
Enviado por mairadanae / 853 Palabras / 4 Páginas -
PLAN DE VENTAS
RESUMEN EJECUTIVO En el presente trabajo, dedicado a la incursión en el mercado de un nuevo concepto de zapatería, se analizarán los antecedentes del producto, los objetivos generales y específicos de la empresa, también se dará una mayor referencia acerca de las ventajas y características que el producto presenta. Le aplicaremos al producto el proceso que conlleva un Plan Estratégico de Venta, para decidir qué es lo que se quiere realizar con cada unidad de
Enviado por kaliecma / 4.173 Palabras / 17 Páginas -
La Vida Personal Del Psicoterapeuta Ensayo
La vida personal del psicoterapeuta es un texto bastante interesante por la cantidad de factores mencionados que hacen elegir la profesión de la cual seremos profesionales en un futuro no tan lejano. Curioso resulta el hecho de la comparación o paralelismo que se hace del shaman con el psicoterapeuta que analisando es bastante cierto, desde épocas muy remotas siempre ha existido el interes por enfermedades psicológicas como por ejemplo la epilepsia que en la época
Enviado por ffernanda / 493 Palabras / 2 Páginas -
INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Técnicas para la integración del personal. • ASIGNACION DE SALARIOS.- Lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto. • ASIGNACION DE FUNCIONES.- Asignar oficialmente a cada trabajador un puesto clara y precisamente definido en cuanto a sus responsabilidades, obligaciones, operaciones y condiciones de trabajo. • DETERMINACION
Enviado por isamay / 3.171 Palabras / 13 Páginas -
Contratacion De Personal Extranjero
CONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO En el Régimen Laboral se determina que la legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos a plazo determinado de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio. Las empresas establecidas en el Perú pueden contratar personal extranjero en una proporción de hasta 20% del número total de sus trabajadores. Las remuneraciones de este personal extranjero no podrán exceder el 30% del total de la planilla de la empresa. Los
Enviado por Solnice / 2.440 Palabras / 10 Páginas -
Actividades Administrativas De Un Ejecutivo De Ventas
Unidad 4. Las actividades administrativas del ejecutivo de ventas. 4.1 Administración de ventas. La administración de ventas son todas las actividades, procesos y decisiones que abarca la función de la administración de ventas de una empresa. a buena administración de la fuerza de ventas de una compañía incluye tres series interrelacionadas de decisiones o procesos. 1. Formulación de un programa de ventas: el programa de ventas debe tomar en cuenta los factores del entorno que
Enviado por karlinares / 2.608 Palabras / 11 Páginas -
SUPERACION PERSONAL
Mediante de la superación personal el ser humano puede alcanzar un estado de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias físicas y emocionales que lo rodean, para así poder disfrutar de una vida mejor, y al decir una vida mejor no me refiero a una vida con más comodidades materiales, aunque estas pueden ser un resultado del cambio personal, sino una vida evolucionada libre de jaulas, esas jaulas que nos imponen las ideas y los
Enviado por ARIANAGAZGA / 277 Palabras / 2 Páginas -
Elementos De Proteccion Personal
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL USO Y MANTENIMIENTO SEGURIDAD INDUSTRIAL ANGELICA HIGUERA ANDREA MARTINEZ DAVID JAMAICA CARLOS LONDOÑO VII B BOGOTA 2011 UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE ARQUITECTURA E INGENIERIA 1. OBJETIVOS Describir las características técnicas y normativas de los elementos de protección personal constitutivos del equipo de prevención de los trabajadores expuestos a factores de riesgo durante sus faenas de trabajo, para cumplir en la empresa con los criterios de oportunidad, pertinencia, calidad
Enviado por salonvitoria / 7.001 Palabras / 29 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
planteamiento La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la formación de los Recursos humanos para hacerlas más competitivas. Mientras que las empresas confrontan estos retos competitivos con cambios drásticos a sus estrategias, estructuras y procesos, los ejecutivos de los recursos humanos se encuentran justo en el medio del proceso de cambio. Al ser forzados a enfocar la función de recursos humanos como una
Enviado por yai21 / 9.172 Palabras / 37 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y selección de personal Dentro de las diferentes empresas existen unas serie de procesos que siguen un sistema establecido con la finalidad de que todo funcione de la mejor manera dentro de la organización; dentro de dichos procesos uno de los básicos a llevar a cabo y de mayor relevancia es el reclutamiento y selección de personal. Se le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.
Enviado por bolonda / 629 Palabras / 3 Páginas -
Modelo De Selección Y Reclutamiento De Personal
PRIMERA PARTE: RECLUTAMIENTO. 1)Requisición de Empleo de Personal. Un departamento o sección específica de la empresa hará llegar al departamento de RR.HH. un comunicado de requisición de empleo de personal mediante una ficha. De: (Depto. Solicitante) Para: Depto. RR.HH. Fecha Emisión:………………………………. Fecha Recibido:……………………………… REQUISICIÓN DE EMPLEADO Departamento: Nombre del Puesto: Clave del Departamento Cantidad Categoría Por reemplazo Registro Fecha Puesto Por aumento de Personal Causas del Aumento de Personal Fig. 1Ficha de Requisición de Personal.
Enviado por RODFROMCHILE / 4.758 Palabras / 20 Páginas -
Capacitacion Personal
Capacitación La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. Una tarea cualquiera, sea compleja o simple, involucra estos tres aspectos.
Enviado por BSandraLMV / 280 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia De Ventas
Gerencia de venta Fecha 28-10-2011 Unidad 4 Temas: Tipos de Remuneraciones en ventas Cualidades requeridas en un vendedor (a) Proyecto de venta Viernes 4 de noviembre -Entrega de reportes con facturas de compras - exposición de cada alumno sus experiencias vividas -nota 50% de 4° evaluación -asistencia “obligatoria” Tema: TIPO DE REMUNERACIONES EN VENTAS 1. Sueldo base más comisiones, más bonos extras sobre metas logradas. 2. Cualidades básicas de carácter: 3. Integridad 4. Valor( firmeza
Enviado por dinorah02 / 2.532 Palabras / 11 Páginas -
Promocion De Ventas
CONOCIENDO EL PRODUCTO… ¿Que es Captain Morgan? Cuando Sam Bronfman, Presidente y CEO de la compañía de bebidas Seagram, llegó al Caribe en la década de los 40, estaba sorprendido por las oportunidades que ofrecía el ron con especias. Rápidamente se fijó convertirse en el "Rey Ron del Mundo" y estableció una red de relaciones comerciales con destilerías en toda la región, fundando así THE CAPTAIN MORGAN RUM COMPANY en 1945. Cuando la compañía adquirió
Enviado por KAREN003 / 877 Palabras / 4 Páginas -
Desempeño De La Fuerza De Ventas
Desempeño de la Fuerza de Ventas Visión general El desempeño de un vendedor es una función de factores internos y externos. Entre los internos se cuenta • la motivación (los individuos actúan de una u otra manera, porque se encuentran motivados a hacerlo así) • la aptitud o capacidad especial (físicas, mentales, rasgos de personalidad) • las habilidades (en el sentido a qué tan bien puede el individuo aprender y realizar tareas necesarias) • la
Enviado por Lancaster / 357 Palabras / 2 Páginas -
Presupuesto De Ventas
Capitulo 3: El Presupuesto de Ventas 3.1: La Importancia del Presupuesto de Ventas El Presupuesto de Ventas (PV) constituye el punto de partida de todo el sistema presupuestario de la empresa. Un mal PV invalida absolutamente toda la tarea de presupuestación posterior. Sirve de regulador de toda la actividad de la empresa, por lo que el mismo debe ser confeccionado con criterio profesional y con el mayor realismo posible. El PV debe entenderse como la
Enviado por orfe0 / 3.165 Palabras / 13 Páginas -
Administracion De Personal
Introducción: Etimológicamente la negociación se refiere a la negación de ocio, así como a una relación dual que tiene como objetivo el ganar–ganar. Las consecuencias de nuestras negociaciones duran toda la vida; el éxito en la vida depende de su éxito como negociador. Todo en la vida es negociable, en todas las circunstancias y en todos los momentos y la finalidad de la negociación es la de mejorar las condiciones de tiempo, recursos y alcances
Enviado por sabinita / 2.810 Palabras / 12 Páginas -
Venta En Abonos
Venta en Abonos: También llamadas ventas a plazo, estas son las ventas las cuales sus pagos se irán haciendo en parcialidades o abonos durante un plazo prolongado. También pueden ser llamadas ventas a crédito. Para que el vendedor no sea robado o estafado por sus clientes toma ciertas medidas de seguridad: • Se hace un contrato de venta, en el cuál se dice que mientras no se hayan realizado todos los pagos, seguirá siendo el
Enviado por NubiaSalgado / 780 Palabras / 4 Páginas -
Como Terminat La Guerra Entre Ventas Y Marketing
RESUMEN ARTÍCULO: COMO TERMINAR LA GUERRA ENTRE VENTAS Y MARKETING En las empresas existen dos departamentos que están profundamente interconectados, que son el equipo de Marketing y el equipo de Ventas; Sin embargo, son funciones separadas en una organización y, cuando trabajan juntas, no siempre se llevan bien. Cuando las ventas son decepcionantes, Marketing culpa a la fuerza de ventas por su mala ejecución de un plan de lanzamientos, por el contrario el equipo de
Enviado por kparada / 396 Palabras / 2 Páginas -
Delitos Contra La Libertad Personal
LA CATEGORIA DE LA LIBERTAD La libertad por si misma es un bien inestimable del hombre; es un derecho humano tan igual o mejor que la vida misma. Se ha dicho que la vida sin el ejercicio de la libertad en alguna de sus manifestaciones o vertientes, no es vida. El genial Miguel de Cervantes Saavedra, en la magistral obra literaria que ha dado a la humanidad, “El Ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha”,
Enviado por molishyta / 560 Palabras / 3 Páginas -
SERVICIO AL CLIENTE UN RETO PERSONAL
CURSO. SERVICIO AL CLIENTE UN RETO PERSONAL Este taller tiene un valor de 10 puntos: Nombre: Luis Alejandro daza gongora Código del Curso: 277431 Importancia del Trabajo en Equipo Un equipo es un conjunto de personas que……. • Tienen un fin u objetivo común. • Interactúan unas con otras para lograr dichos objetivos. • Se percibe a sí mismo como parte del grupo. Los equipos son una respuesta organizacional necesaria para alcanzar un conjunto de
Enviado por asjk52 / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
PLANEACION DE LA VENTA DEL PRODUCTO
PLANEACION DE LA VENTA DEL PRODUCTO MISIÓN Elaboramos y comercializamos PINES, personalizados acorde a la licenciatura que estudias, con el compromiso de deleitar y satisfacer a los consumidores de todas las edades.. NUESTRA FILOSOFIA. Promover los siguientes valores como la base fundamental de nuestro éxito *Compromiso *Disciplina *Honestidad *Humildad *Responsabilidad PLAN DE VENTA *PREMISAS: El precio o el costo que tendrán los pines en precio unitario será de $20 pesos. 1. Se venderán pines personalizados
Enviado por angiiebelle / 351 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiennto De Personal
Introducción El presente trabajo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa y la importancia de escoger al personal más apto para un puesto. Un tema en el cual se ven muchos puntos como de que manera se puede trabajar para hacer una buena selección de los posibles candidatos para algún puesto de trabajo. La importancia que adquiere la forma en que se
Enviado por sebastiant23 / 984 Palabras / 4 Páginas -
Ventas de contado, ventas a credito y ventas a plazo
Ventas de contado, ventas a credito y ventas a plazo. Ricardo Romero, autor del libro Marqueting define a la venta como “la cesión de una mercancía mediante un precio convenido, puede ser: 1) al contado, cuando se págala mercancía al momento de tomarla, 2) a crédito, cuando el precio se paga con posterioridad a la adquisición y 3) a plazos, cuando el pago se fracciona en varias entregas sucesivas”. Ventaja de las ventas a plazos
Enviado por yosfrannydejesus / 1.446 Palabras / 6 Páginas -
Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados como más aptos, para después iniciar el proceso de selección. El número de candidatos no debe ser ni muy bajo, ya que podrían tenerse dificultades
Enviado por mjose / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Conocimiento Y Actitud Que Tiene El Personal De Enfermería En El Manejo De Sustancias Psicotrópicas En La Unidad De Cuidados Intensivos
Conocimiento y actitud que tiene el personal de Enfermería en el manejo de sustancias psicotrópicas en la Unidad de Cuidados Intensivos Edith Mark 1-2 1: Hospital Universitario Dr. Ángel Larralde Valencia Estado Carabobo 2: Universidad de Carabobo, Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela de Enfermería. Venezuela Resumen La práctica diaria de los profesionales de Enfermería involucra una serie de responsabilidades dentro de las cuales se destacan acciones de cooperación o colaboración como la administración
Enviado por chiitoo / 1.346 Palabras / 6 Páginas -
Superacion Personal
SUPERACION PERSONAL ¿Qué es la Superación Personal? La superación personal es un interesante proceso de crecimiento en todos los ámbitos o áreas de la vida de una persona. Superación personal implica mejoras en la salud física y mental, relaciones humanas (pareja, hijos, familiares, amigos, compañeros de trabajo, colaboradores, etc), campo profesional, formación intelectual, desarrollo espiritual, participación social, cuidado del medio ambiente y cualquier otro aspecto relacionado con la vida de una persona. La superación personal
Enviado por tavomon_2 / 2.213 Palabras / 9 Páginas -
TRABAJO DE COMUNICACIÓN: PERSONAL SANITARIO-PACIENTE
TRABAJO DE COMUNICACIÓN: PERSONAL SANITARIO-PACIENTE Caso: A Pepe de 57 años le han diagnosticado un cáncer de páncreas con metástasis óseas, el tratamiento que se le va a dar es muy fuerte y va a requerir de muchos sedantes, y a pesar de ello, no es segura su recuperación. Al hospital acude con su mujer y su hijo. Presentación del personal sanitario: Lo primero que haremos antes de comunicar el diagnóstico médico al paciente será
Enviado por inuitina / 404 Palabras / 2 Páginas -
Reflexión personal
Las competencias es un proceso en el cual los docentes debemos llegar a ser más que facilitadores y nunca dejar de actualizarnos, si queremos que nuestros alumnos sean competentes nosotros debemos serlo primero . Para poder aplicar las competencias y formar jóvenes íntegros el docente debe implementar las herramientas y conocimientos adquiridos en el diplomado PROFORDEMS y de esta manera desarrollar en el joven alumno las habilidades, destrezas y valores que tan rezagadas están de
Enviado por arrilion / 302 Palabras / 2 Páginas -
Sistemas De Ventas
INTRODUCCION Un modelo de datos es un conjunto de conceptos que se usa para describir la estructura de una base de datos. Esta colección de conceptos incluye entidades, atributos y relaciones. La mayoría de modelos de datos poseen un conjunto de operaciones básicas para especificar consultas y actualizaciones de la base de datos. El modelo entidad-relación (E-R) describe los datos como entidades, relaciones (vínculos) y atributos y permite representar el esquema conceptual de una base
Enviado por mompirry / 941 Palabras / 4 Páginas -
Jerarquia Del Departamento De Ventas
ANALISIS DE PRODUCTIVIDAD "Todo lo que se puede medir se puede controlar, y si se puede controlar, es mejorable" Esta es una premisa que aplica a organizaciones de manufactúra como de servicios, ya que más allá de la producción, todo parece indicar que la ingeniería y administración de ésta es la que marcará el rumbo de la manufactura de los años venideros. Para poder lograr una administración de la producción altamente efectiva, es necesario medir
Enviado por karenfrias / 433 Palabras / 2 Páginas -
Jerarquia Del Departamento De Ventas
ANALISIS DE PRODUCTIVIDAD "Todo lo que se puede medir se puede controlar, y si se puede controlar, es mejorable" Esta es una premisa que aplica a organizaciones de manufactúra como de servicios, ya que más allá de la producción, todo parece indicar que la ingeniería y administración de ésta es la que marcará el rumbo de la manufactura de los años venideros. Para poder lograr una administración de la producción altamente efectiva, es necesario medir
Enviado por karenfrias / 433 Palabras / 2 Páginas -
Jerarquia Del Departamento De Ventas
ANALISIS DE PRODUCTIVIDAD "Todo lo que se puede medir se puede controlar, y si se puede controlar, es mejorable" Esta es una premisa que aplica a organizaciones de manufactúra como de servicios, ya que más allá de la producción, todo parece indicar que la ingeniería y administración de ésta es la que marcará el rumbo de la manufactura de los años venideros. Para poder lograr una administración de la producción altamente efectiva, es necesario medir
Enviado por karenfrias / 433 Palabras / 2 Páginas -
APLICA EL LENGUAJE CORPORAL A LAS VENTAS.
Es increíble la cantidad de aspectos en los que puede ser útil el conocimiento del lenguaje corporal. Incontables investigaciones han propuesto diversos modelos y ecuaciones para lo que constituye la comunicación humana, pero un punto concordante en todas es que la comunicación no verbal transmite más de la mitad de lo que expresamos. Nuestros padres nos dijeron hasta el cansancio que “las acciones hablan más que las palabras”, y esto se materializa aún más en
Enviado por EUROPACOACHING / 954 Palabras / 4 Páginas -
Vida Penitenciaria Y Personal Penitenciario
República Bolivariana De Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Universidad Bolivariana De Venezuela Sede Francisco Tamayo El Piñal Estado Táchira INTEGRANTES: Carrillo Wendy Navarro Deybi Prias Diana VIII Semestre de Estudios Jurídico Abogado: Ismar Aquino El Piñal 10/11/2011 INTRODUCCIÓN El sistema penitenciario en Venezuela confronta innumerables problemas, tales como el retardo procesal, el hacinamiento, el precario estado de los penales, la ausencia de una clasificación de presos, la carencia de servicios básicos
Enviado por kleizmarck / 5.764 Palabras / 24 Páginas -
Ingresos Y Consumo Personal
1.- INGRESOS Y CONSUMO PERSONAL (PERSONAL INCOME & CONSUMPTION (USA)) Los ingresos personales y consumo (Personal Income & Consumption (Expenditures)) es un indicador de Estados Unidos que nos muestra, como su propio nombre indica, los ingresos personales y los gastos de consumo que tiene la población estadounidense. Personal Income: Los ingresos personales (Personal Income) incluyen todas las fuentes de ingresos, es decir, los sueldos y salarios (que representan un 58 % del total), los intereses
Enviado por RaulGG / 1.464 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Personal Y Social
DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL Este campo se refiere a las actitudes y capacidades relacionadas con el proceso de construcción de la identidad personal y de las competencias emocionales y sociales. La comprensión y regulación de las emociones y la capacidad para establecer relaciones interpersonales son procesos estrechamente relacionados, en los cuales las niñas y los niños logran un dominio gradual como parte de su desarrollo personal y social. Los procesos de construcción de la identidad,
Enviado por paupau7 / 431 Palabras / 2 Páginas -
El personal de acceso
El acceso de los empleados se controlara por medio de las tarjetas de proximidad asignados a los mismos y carnets de identificación. Ningún empleado podrá acceder a las instalaciones sin el mismo. El acceso de los visitantes y clientes se llevara mediante la autorización de pases o carnets. Sin el carnet, los mismos no tendrán acceso a las instalaciones. Una vez un visitante o cliente entre a nuestras instalaciones se dirigirá al área de recepción
Enviado por jmarcosr / 333 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia De Ventas Rendimiento
Métodos de evaluación de desempeño Alles (2007) afirmo que los métodos de evaluación del desempeño se califican de acuerdo con aquello que miden: características, conductas o resultados Los basados en características están pensados para medir hasta qué punto un empleado posee ciertas características, como confiabilidad, creatividad, iniciativa o liderazgo, que la empresa considera importantes. Son populares porque son sencillos o fáciles de administrar. Es muy importante que las características estén diseñadas en relación con el
Enviado por lilianapinguil / 2.035 Palabras / 9 Páginas -
Entrevista Personal
LA ENTREVISTA Durante el proceso selectivo, la entrevista personal es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo. La entrevista debe ser dirigida con gran habilidad y tacto, para que realmente pueda producir los resultados esperados. I. DEFINICIÓN La entrevista es la técnica de selección más utilizada. Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan, y una de las
Enviado por Xiss / 3.018 Palabras / 13 Páginas