Â¿CÃ³mo Afecta En El Contexto Laboral No Contar Con Capacidades Profesionales ensayos gratis y trabajos

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La Informalidad Laboral en el contexto de la Covid-19 en la región del Maule

La Informalidad Laboral en el contexto de la Covid-19 en la región del Maule. Uteau Hormazábal, Gonzalo Ignacio Estudiante de Ingeniería Comercial Universidad Católica del Maule Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, Talca, Chile gonzalo.uteau@alu.ucm.cl Hernández González, Jorge Fabián Estudiante de Ingeniería Comercial Universidad Católica del Maule Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, Talca, Chile jorge.hernandez.01@alu.ucm.cl Profesora guía Fonseca Mairena, María Haydée Doctora en Economía Universidad Católica del Maule Académica de la Facultad de Ciencias

Enviado por gonzalouteau / 8.967 Palabras / 36 Páginas
Análisis de la Capacidad de Absorción de Tecnología de las Universidades en el contexto de COVID-19

Análisis de la Capacidad de Absorción de Tecnología de las Universidades en el contexto de COVID-19 Castillo, Ignacio; Franco, Eugenia(1); Montoya, Luciana(2); Vigliante, Martín(3). Departamento de Ingeniería Industrial, Facultad de Ingeniería, Universidad Nacional de Mar del Plata. 7600. nachoromancastillo07@gmail.com (1) eugefrancofernandez@gmail.com (2) lucianamontoya1998@gmail.com (3) martinevigliante@gmail.com RESUMEN El trabajo investiga y analiza las capacidades de absorción de tecnología de la Universidad Fasta y la Facultad de Ingeniería de la Universidad Atlántida Argentina, particularmente en el marco

Enviado por nachocastillo / 3.400 Palabras / 14 Páginas
Contexto del derecho laboral Actividad 1 Contratación Colectiva

Unidad 2. Contexto del derecho laboral Actividad 1 Contratación Colectiva Por: Juan Antonio Valerio Ferrer ES1822037064 DOCENTE: MARIA GABRIELA GOMEZ VILLARCE PRESENTADO PARA CUMPLIR PARCIALMENTE CON LOS REQUISITOS DE LA ASIGNATURA Normatividad laboral Introducción El presente trabajo estructurare la comparación que hay entre un contrato colectivo de trabajo y un contrato de ley a si también el desarrollo de un proyecto referente al reglamento interior de una PyME, de esta forma comprenderemos las diferencias entre

Enviado por juan antonio valerio ferrer / 735 Palabras / 3 Páginas
¿Cómo afecta el actual contexto económico a la evaluación de un proyecto?

¿Cómo afecta el actual contexto económico a la evaluación de un proyecto? En la actualidad son varios los riesgos que debemos analizar a la hora de evaluar la rentabilidad un proyecto. Por ejemplo: Al estimar los recursos que necesitaremos en el proyecto, si la operación del proyecto es principalmente recurso humano, se debe tener en cuenta la incertidumbre que representa la pandemia que nos afecta y tener en consideración que si N empleados se contagian,

Enviado por Mari Per / 257 Palabras / 2 Páginas
Análisis del Derecho Laboral en el contexto neoliberal

________________ Índice Introducción1 Actividad 1. Las condiciones laborales y los sistemas de pensamiento entorno a la producción2 Actividad 2. Los derechos sociales4 Actividad integradora. Análisis del Derecho Laboral en el contexto neoliberal7 Conclusiones16 Bibliografía17 Introducción. La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las

Enviado por Jhonatan Marquez / 5.576 Palabras / 23 Páginas
¿QUÉ ES Y CÓMO AFECTA LA PRODUCTIVIDAD LABORAL?

ERGONOMÍA ¿QUÉ ES Y CÓMO AFECTA LA PRODUCTIVIDAD LABORAL? En tiempos en los que el trabajo ocupa gran parte del tiempo en la vida de las personas, la ergonomía se ha convertido en un pilar imprescindible para conseguir que los trabajadores sean personas estables, libres de estrés, eficientes y productivas en sus puestos de trabajo ¿Qué es la ergonomía en el trabajo? La ergonomía en el puesto de trabajo es el estudio o el conjunto

Enviado por Neyri20 / 629 Palabras / 3 Páginas
Actividad 2. Discapacidad en contextos: social y laboral

Discapacidad en contextos: social y laboral C:\Users\licmi\Downloads\logo_maestria-removebg-preview.png Fondos para word | Decorar hojas de cuaderno, Hojas de diseño, Titulos bonitos para apuntes UNIVERSIDAD IEXPRO “Formación de excelencia” MAESTRÍA EN EDUCACIÓN ESPECIAL CURSO - BARRERAS PARA EL APRENDIZAJE Y LA PARTICIPACIÓN SOCIAL Actividad 2. Discapacidad en contextos: social y laboral Lic. Josselyn Michelle Flores Martínez C:\Users\licmi\Downloads\images-removebg-preview (1).png 7/Agosto/2021 ________________ Introducción Con respecto a la discapacidad, se le conoce como una condición, es una forma de vivir

Enviado por JossMtz2807 / 1.399 Palabras / 6 Páginas
¿Cómo afecta el salario mínimo al mercado laboral en el Perú?

https://farm4.staticflickr.com/3637/3410615346_c5aa4feede_o_d.jpg Facultad de Economía AVANCE MICROPAPER ¿Cómo afecta el salario mínimo al mercado laboral en el Perú? INTEGRANTES: * CAMILA AGUAYO * ALEJANDRA BABA * NICOLE RAMON PROFESOR: ADRIAN ARMAS 2016-1 1. RESUMEN EJECUTIVO El presente trabajo de investigación estudia en qué medida afecta el alza de la Remuneración Mínima Vital, específicamente al mercado laboral peruano. Con tal finalidad, la argumentación se ha dividido en 2 secciones. En primer lugar, presentaremos los dos principales enfoques

Enviado por Rosmery Espinoza / 2.840 Palabras / 12 Páginas
ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO QUE PERMITEN INCREMENTAR CAPACIDADES E IMPACTAR EL CLIMA LABORAL

0 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” RECTORADO NÚCLEO: VALLES DEL TUY ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO QUE PERMITEN INCREMENTAR CAPACIDADES E IMPACTAR EL CLIMA LABORALDE LA OFICINA DEL CONSEJO NACIONAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (CONAPDIS) EN LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO INDEPENDENCIA DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA AUTOR: María Noel da Costa Onetto Vidaicy Torres Castillo TUTOR: Briggideth Coronado Santa Teresa del Tuy, Julio de 2021 ________________ REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL

Enviado por Maria Noel Da Costa Onetto / 33.313 Palabras / 134 Páginas
Esquemas de inclusión de la población indígena en el ámbito laboral en el contexto ecuatoriano

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES UNIANDES Resultado de imagen para LOGO UNIANDES IBARRA FACULTAD DE JURISPRUDENCIA CARRERA DE DERECHO NIVEL: TERCERO PARALELO: A MODALIDAD: PRESENCIAL PROYECTO INTEGRADOR TÍTULO: Esquemas de inclusión de la población indígena en el ámbito laboral en el contexto ecuatoriano. Situación en la Comunidad La Rinconada, ubicada en el Parroquia La Esperanza, Cantón San Miguel de Ibarra, provincia de Imbabura, en el periodo noviembre de 2020 a marzo de 2021. AUTORES:

Enviado por 1004407753 / 23.157 Palabras / 93 Páginas
Contexto económico y laboral en el que se produce la inmigración venezolana

NATURA International Business Lima -Perú 2021 2.2. Contexto económico y laboral en el que se produce la inmigración venezolana El contexto económico y laboral del Perú en que arriba la inmigración venezolana viene precedida por un periodo de importante crecimiento económico (6.5% anual del PBI entre el 2003 y 2014), que generó una percepción regional positiva sobre el desempeño de la economía peruana, la cual proyectó una imagen de prosperidad a nivel regional que puede

Enviado por Blue Diamond / 335 Palabras / 2 Páginas
“EL RUIDO LABORAL EN EL CONTEXTO INDUSTRIAL “

UTA-FISEI-II-MP-UP-06-06 NOMBRE: CHANGOLUISA CALAPAQUI FRANCIS ALFONSO FECHA: 16/06/2022 S.P C.B E N._01 TEMA: “EL RUIDO LABORAL EN EL CONTEXTO INDUSTRIAL “ PÁG: 01/01 Introducción: El campo de la higiene industrial es bastante complejo debido a que se deben considerar las condiciones de las instalaciones, procesos productivos dentro del área analizada y hasta la conducta de los trabajadores dentro del horario laboral. La capacidad de todo trabajador puede verse afectada por diferentes factores que pueden provocar

Enviado por Francis Changoluisa / 1.330 Palabras / 6 Páginas
Mobbing y acoso laboral en Colombia: fenómeno que afecta a las personas y la productividad laboral

MOBBING Y ACOSO LABORAL EN COLOMBIA: FENÓMENO QUE AFECTA A LAS PERSONAS Y LA PRODUCTIVIDAD LABORAL. PROFESORA MARIA ARAMINTA UMAÑA MATIAS ASIGNATURA FUNDAMENTOS DE SS Y SST CIPA 1 SEMESTRE 1 INTEGRANTES: DORIS ADRIANA PEREZ ARBELAEZ COD: 085050492022 MARIA CRISTINA RODRIGUEZ NOVA COD: 08505022022 JUAN FRANCISCO CAICEDO LOPEZ COD: 085050072022 ________________ MOBBING Y ACOSO LABORAL EN COLOMBIA: FENÓMENO QUE AFECTA A LAS PERSONAS Y LA PRODUCTIVIDAD LABORAL. “En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente

Enviado por franto09 / 1.495 Palabras / 6 Páginas
Definición de capacidad e incapacidad en el contexto legal

INTRODUCCIÓN A. Definición de capacidad e incapacidad en el contexto legal: - La capacidad jurídica se refiere a la aptitud de una persona para ser titular de derechos y obligaciones y para ejercerlos por sí misma[1]. - La incapacidad, por otro lado, se refiere a la falta de capacidad jurídica de una persona para ser titular de derechos y obligaciones y para ejercerlos por sí misma[2]. B. Importancia de la capacidad en el derecho civil:

Enviado por Areli Wendoline Ciriaco Morales / 1.916 Palabras / 8 Páginas
Estudio de caso pérdida de la capacidad laboral

ACTIVIDAD 5 – ESTUDIO DE CASO PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL ELECTIVA CPC - REHABILITACION LABORAL NRC 62335 ALEXANDER RIVERA CUELLAR DOCENTE CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ELECTIVA CPC - REHABILITACION LABORAL FLORENCIA CAQUETÁ 2023 INTRODUCCION La pérdida de la capacidad laboral es un tema de gran relevancia en la sociedad actual, cuando una persona experimenta una disminución en su capacidad para realizar

Enviado por Natalia Parra / 1.391 Palabras / 6 Páginas
Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que

Enviado por marielamejias / 9.670 Palabras / 39 Páginas
La Oralidad En El Proceso Laboral Venezolano

La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano Escrito por Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1.- Introducción En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que

Enviado por luisAlbertoMarin / 5.174 Palabras / 21 Páginas
Contexto Actual De Las Américas

“El trabajo en el contexto social actual en trabajo en Argentina” Daniel Arroyo* Buenos Aires/Argentina El contexto social latinoamericano: En los últimos años América Latina ha sufrido numerosos cambios que se evidenciaron en la consolidación de los sistemas democráticos en la mayoría de los países, procesos estructurales de reforma del estado, aumento de las relaciones comerciales dentro de la región y un mayor dinamismo económico manifestado en un crecimiento del PBI per cápita en comparación

Enviado por juliotransitott / 2.578 Palabras / 11 Páginas
Acoso Laboral Ley En Colombia

Ley 1010. Acoso laboral 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. - 26/03/2008 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general

Enviado por magnolia / 3.456 Palabras / 14 Páginas
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si

Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas
Satisfacción Laboral En La Docencia

Planteamiento del Problema Para todo docente llegar a trabajar a nivel universitario puede representar una de las metas más importantes cuando se ha logrado una serie de estudios académicos a lo largo de los años y hasta puede representar su consagración personal, siendo el último peldaño el nombramiento o titularidad que quita el sueño a todo aquel que imparta clases a nivel superior. Los docentes que trabajan en una universidad o casa de estudios superiores,

Enviado por mairaalvarez / 563 Palabras / 3 Páginas
Flexibilización Laboral

Flexibilización y desregulación La flexibilidad laboral, o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los

Enviado por mari456 / 483 Palabras / 2 Páginas
Actitud Para El éxito Laboral

Frieda Holler Figallo Ese Dedo Meñique En El Trabajo 1. La imagen y el Estilo: La primera impresión que proyecte será decisiva para el futuro de su vida. Eje: • Una mujer al usar una falda debe considerar tener sus piernas muy bien depiladas. • Bostezar delante de otras personas es una grosería. 2. Actitud para el éxito: • El valor del tiempo. • El valor de la perseverancia. • El valor de la sencillez

Enviado por Djkvn / 788 Palabras / 4 Páginas
Motivación Laboral

Motivación laboral La motivación es la fuerza interna del individuo que lo dirige hacia la realización de una meta clara en donde se involucra intensidad y persistencia para lograrla. Lograr contar con una fuerza de trabajo comprometida es cada vez más difícil, se han identificado tres factores que pueden ser causa de esta dificultad: Primeramente, la globalización, el avance en las tecnologías de información, la reestructuración corporativa entre otros cambios que están influyendo en la

Enviado por khadine / 456 Palabras / 2 Páginas
ACTITUD Y COMPORTAMIENTO LABORAL

El presente trabajo tiene la finalidad de conocer la actitud con que los cajeros (as) atienden a los clientes a través de la aplicación de una escala Likert que consta de 10 afirmaciones. Historia de la empresa “Chedraui” El nombre del grupo Chedraui proviene del apellido de su fundador, el señor Lázaro Chedraui, emigrante libanés, que junto con su esposa Ana Caram fundaron hacia 1920 una mercería en la ciudad de Xalapa, Veracruz. Originalmente al

Enviado por Tony / 1.401 Palabras / 6 Páginas
Cambios Del Mercado Laboral

Los cambios del mercado laboral La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento Domingo 19 de abril de 2009 0Share Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar los despidos. Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altos costos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo

Enviado por lilomon / 788 Palabras / 4 Páginas
Contexto de formación y educación

Una de las preguntas que más me ha llamado la atención, dentro del contexto de formación y educación es ¿cómo lograr que el estudiante entre en contacto permanente con el conocimiento sin que él se desmotive o le aburra el tema? De esta pregunta surgen múltiples respuestas que sin lugar a duda me ha llevado a replantarme muchas hipótesis propias y entre ellas los intereses que yo poseo para aportar un grano de arena a

Enviado por judacoli / 634 Palabras / 3 Páginas
CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL

Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Universidad del Este TALLER #1 MANA 215 CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL 4 de abril de 2011 1. ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? La relación entre la psicología y el comportamiento organizacional es que la psicología es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y

Enviado por nunezj21 / 2.746 Palabras / 11 Páginas
Discurso Y Contexto

RELACIÒN ENTRE EL DISCURSO Y EL CONTEXTO El desarrollo del discurso, se debe partir de acuerdo a un ámbito en que se quiere profundizar, en el cual el contexto expresa la situación que muestra los roles del individuo frente a cada hecho. Existen diferentes puntos de partida para desarrollar un discurso determinado por el contexto tales como: Contexto local: se ubica en el ambiente en el que hace parte el tiempo, la ubicación, circunstancias, los

Enviado por jandreina / 254 Palabras / 2 Páginas
Psicopedagogía, La Personalidad En Su Contexto Social

PSICOPEDAGOGIA *La Personalidad Y Su Compresion En El Contexto Social: La personalidad puede sintetizarse como el conjunto de características o patrón de sentimientos y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás. La personalidad persiste en el comportamiento de las personas congruentes

Enviado por zhumbertog / 2.645 Palabras / 11 Páginas
Estrategias Gerenciales Para La Complementariedad De Labores En Las Escuelas básicas

UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÒGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” Maestría en Educación Mención Gerencia Educacional LINEAMIENTO ESTRATÉGICO DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL PARA LA COMPLEMENTARIEDAD DE LABORES DE LAS ESCUELAS BÁSICAS E INFOCENTROS DE LA CIUDAD DE GUASDUALITO Autora: Lic. María Ontiveros Tutor: Prof. Enrique Noguera Fecha: enero de 2009 RESUMEN El Presente trabajo de Investigación lleva por tópico la elaboración de un Lineamiento Estratégico de administración gerencial para la complementariedad de labores de las escuelas básicas

Enviado por mariaelena19 / 808 Palabras / 4 Páginas
Planeación Para Aplicar En Un Contexto Social Inmediato

Producto 14 Elaboración de una planeación individual que pueda aplicar en su contexto social inmediato. Campo formativo Comprensión del mundo natural y social. Pregunta generadora ( Que problemas ambientales existen en nuestro localidad y a que se deben?) 1° A partir de esta pregunta los niños hacen sus aportaciones de forma individual con comentarios y lluvia de ideas para introducirlos al tema ambiental. 2° Posteriormente el maestro propone una actividad de investigación familiar donde realicen

Enviado por guadalupebrenda / 267 Palabras / 2 Páginas
Derecho Laboral

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. Naturaleza Del Derecho Del Trabajo. La determinación de ámbito privado, público o social en el que debemos ubicar las normas laborales, constituye un problema sobre el que se han elaborado muy diversas y encontradas soluciones. “El derecho del trabajo- sostienen Kaskel y Derschno pertenece no exclusivamente al derecho público ni exclusivamente al derecho privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos” . Eugenio Pérez Botija partidario de esta concepción

Enviado por chetos / 1.864 Palabras / 8 Páginas
CONTEXTO DE LA EDUCACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS

1. CONTEXTO DE LA EDUCACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS Actualmente, el término “globalización” se ha convertido en una de las palabras de moda en los debates políticos y académicos cubriendo un enorme rango de tendencias tanto políticas, económicas y culturales. De manera proporcional en que los procesos de globalización de las economías se van extendiendo e imponiendo, el cambiante mundo de la economía y el trabajo pone énfasis en controlar y elevar la calidad de la

Enviado por melycuets / 3.445 Palabras / 14 Páginas
ENCUESTA LABORAL

ENCUESTA Buenos días/tardes. El siguiente cuestionario recoge datos para evaluar la gestión de acuerdo a la manera que usted percibe. No se trata de evaluarlo a usted por ello pedimos que brinde sus opiniones, los cuales ayuden a conducir mejor la Institución. Por esta razón es fundamental que sus respuestas sean lo más sinceras posibles. Sexo □Femenino □Masculino Edad ---------- Tiempo que labora □menos de 1 año □de 1 a 3 años □de 5 a

Enviado por HEIABPA28 / 362 Palabras / 2 Páginas
Derecho Laboral

PROCESAL DEL TRABAJO II (2 CORTE) EXAMEN 15/03/2011 CARACTERÍSTICAS DE LA CASACIÓN FRANCESA: • SURGE EN LA REVOLUCIÓN FRANCESA A PARTIR DEL 1789, CONFLICTO SOCIAL Y POLÍTICO. • SE ORIGINA EN EL CONCILIS PARTIES (CONSEJO DE PARTES). • SUPONE LA DIVISIÓN DEL ESTADO, LA ASAMBLEA DEBE LEGISLAR. • EL PODER JUDICIAL DEBE APLICAR SIN DESVIRTUAR LA LEY, LA SENTENCIA QUE CONTRADIGA LA LEY NO ERA VÁLIDA. • ERA MÁS FÁCIL PERTENECER AL PODER LEGISLATIVO QUE

Enviado por alelushy / 1.738 Palabras / 7 Páginas
Grupo Escolar Y Contexto Inmediato

Tema Características de grupo escolar y del contexto inmediato que se identificaron de acuerdo con los temas. Intervención docente para el desarrollo de competencias para la vida. Diversidad e interculturalidad Es un grupo muy heterogéneo, ya que está compuesto por alumnos de familias disfuncionales, diferentes niveles socioeconómicos y es una población flotante. Propiciar el respeto, la tolerancia, conocer el contexto en el que se desenvuelven, para estar al tanto de sus necesidades. Realizar adecuaciones curriculares.

Enviado por 060719 / 257 Palabras / 2 Páginas
Labor Específica

¿Qué labor haces específicamente? R: Su labor específicamente es ser ejecutivo de cuentas, administrar el día a día de la cuenta, en términos de brief y canalizarlo, entre creativo y cliente. Cuando entra el brief, se lo pasa a los creativos, los creativos a la vez elaboran propuestas, se hace la devolución con la propuesta lista y César junto con su equipo, le da el feedback y les dice que es lo que cumple y

Enviado por j0oty / 925 Palabras / 4 Páginas
Psicopedagogía Laboral

Psicopedagogía Laboral: Atiende a problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y el mundo del trabajo, a la capacitación para el trabajo como a la selección de personal y sus técnicas, el asesoramiento ocupacional y orientación laboral; las organizaciones, su cultura, valores, misión y visión. Los psicopedagogos laborales prestan sus servicios como consultores externos o desde el área de Recursos Humanos de las organizaciones. Las tareas de gestión son la selección de personal, específicamente en los

Enviado por pereira / 1.938 Palabras / 8 Páginas
Factores Predominantes Y Satisfacción Laboral En Trabajadores De La Municipalidad

Proyecto de Investigación Factores Predominantes y Satisfacción Laboral en Trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) INTRODUCCIÓN Estar atento a los cambios que se producen a nuestro alrededor resulta muy beneficioso, especialmente cuando estos cambios tienen que ver con nuestro que hacer como profesionales. Hoy la vida moderna nos hace movernos en un contexto de adaptación a nuevos sistemas. Situación que se produce por la necesidad o imposición de una cultura globalizadora que avanza

Enviado por alonhez / 7.363 Palabras / 30 Páginas
Personalidad Y Aprendizaje En El Contexto Escolar

PERSONALIDAD Y APRENDIZAJE EN EL CONTEXTO ESCOLAR Introducción En todo proceso de aprendizaje hay alguien, hay un sujeto, que aprende. Ese alguien -sus características, su capacidad, aptitudes e intereses, pero también sus energías, sus procesos propios, su autoconciencia- es relevante para los procesos mismos por los que el aprender se constituye. En psicología suele hablarse de personalidad para referir al sujeto de los procesos de conducta, de los distintos procesos en los que la conducta

Enviado por asmagno / 3.237 Palabras / 13 Páginas
Legislación Laboral Peruana

Legislación Laboral en el Perú La legislación laboral en el Perú es un poco dispersa y confusa pero en esta síntesis se resume las leyes peruanas que amparan al trabador, de manera que se explica cada una según el tema que se presenta.' I. OBLIGACIONES GENERALES 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO Base Lega : • Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985 • Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990 • Resolución Ministerial N

Enviado por outis / 8.381 Palabras / 34 Páginas
La Educación Y Su Contexto Desde La Reforma

ACTIVIDAD 12 DÓNDE ESTAMOS HACIA DÓNDE VAMOS. CALIDAD DE LA EDUCACIÓN 1.-¿ CUÁL ES EL IMPACTO QUE TIENE EL CONTEXTO INTERNACIONAL EN LA REFORMA INTEGRAL EN LA EDUC. BÁSICA ? - LA TAREA PRINCIPAL DEL ESTADO MEXICANO HA SIDO: A) UNIVERSALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN DEL SERVICIO EDUCATIVO. B) ACCESO DE TODOS A LA EDUCACIÓN BÁSICA PREESCOLAR, PRIMARIA Y SECUNDARIA. C) CAMBIOS SOCIALES Y UNA NUEVA SITUACIÓN MUNDIAL A FINALES DE LOS OCHENTA. D)CONCEPTOS CENTRALES: LA

Enviado por ARBY / 304 Palabras / 2 Páginas
Estabilidad Laboral

REPÚBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA NÚCLEO SAN ANTONIO DE LOS ALTOS CÁTEDRA: DERECHO DE TRABAJO. I EL RÉGIMEN DE ESTABILIDAD DE LA L.O.T. (segunda parte). SAN ANTONIO DE LOS ALTOS 09 DE JULIO DE 2.010. ÍNDICE. Introducción. Desarrollo. La Estabilidad Del Trabajador. La Estabilidad según la L.O.T...--------------------------------------------------------------------. 5. Clasificación de los trabajadores según la L.O.T...------------------------------------------. 5 y 6. Fundamento…----------------------------------------------------------------------------------------. 6. Clases de Estabilidad Laboral. Concepto de Estabilidad Relativa.-----------------------------------------------------------------. 6. Privados de estabilidad

Enviado por mahamut / 2.729 Palabras / 11 Páginas
Motivación Laboral

1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN El análisis de la trascendencia que pueda tener la motivación laboral empieza con un par de sencillas preguntas. 1) ¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de sí? 2) ¿Qué es la motivación? Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que impulsa a

Enviado por susanamon / 4.371 Palabras / 18 Páginas
Educación En Su Contexto

Producto 1 REPORTE DE ENTREVISTA “LAS CREENCIAS DOCENTES SOBRE LA FORMACIÓN HUMANA, CIENTÍFICA Y SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES”. ¿QUÉ PRÁCTICAS COMUNITARIAS PUEDEN OBSTACULIZAR LA FORMACIÓN DE LOS ALUMNOS EN EL APEGO A LOS DERECHOS HUMANOS Y EL SENTIDO DE JUSTICIA? Falta de comunicación, las costumbres de los adultos que se encuentran en el entorno del niño. En el trabajo del aula, que el maestro trabaje de manera homogénea, sin respetar los procesos de los niños

Enviado por rjosenahury / 337 Palabras / 2 Páginas
El Rol Femenino En El Mercado Laboral

Mercado Laboral El rol femenino Las mujeres serán la nueva fuerza laboral en este siglo y según algunos analistas son las que llevarán las riendas económicas. Peter Brabeck-Letmathe, CEO de la empresa internacional Nestlé, piensa que son ellas “las que tendrán un papel dominante en la creación de una nueva cultura de empresa para el siglo XXI”. El mercado del trabajo será el que más transformaciones sufra y los roles laborales serán cada vez más

Enviado por saikano / 420 Palabras / 2 Páginas
La Evaluación En El Contexto De La Reforma Integral De La Educación Básica

“La evaluación en el contexto de la Reforma Integral de la Educación Básica” y analicen los siguientes rubros, tomando en cuenta cómo se plantean desde cada asignatura: 1. Conceptualización La evaluación debe ser entendida como el conjunto de acciones dirigidas a obtener información sobre el grado de apropiación de conocimientos, habilidades, valores y actitudes; en función de las experiencias provistas en clase y por otro lado, aporta elementos para la revisión de la práctica docente.

Enviado por aaroncito / 880 Palabras / 4 Páginas
La Evaluación En El Contexto De La RIEB

ACTIVIDAD 81 Identifica las continuidades, rupturas y cambios que demanda la evaluación en el aula en el contexto de la RIEB. La evaluación no es un modo de comprobación de los contenidos que domina el alumno, sino un elemento fundamental en la mejora del aprendizaje y así contribuir al progreso social. Hace cinco décadas el tema de la evaluación se vinculaba únicamente al examen por medio del cual el alumno obtenía alguna calificación. Hoy podemos

Enviado por 220b458b45 / 468 Palabras / 2 Páginas
SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL

Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la cesación temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, debe diferenciarse la suspensión de la extinción del contrato, pues ésta es un cesación definitiva, y también de los supuestos de descansos semanal y festivo, permisos retribuídos y vacaciones, pues en éstos, solamente se suspende la prestación del trabajador, pero el empresario debe continuar cumpliendo su obligación de remunerar. El artículo 45

Enviado por MVLASICA / 652 Palabras / 3 Páginas

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