Las Obligaciones Laborales

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad de Falcón

Punto Fijo – Municipio Carirubana – Edo. Falcón

Procesos Gerenciales

OBLIGACIONES LABORALES

Autor (a):

C.I.: 25.848.235 – Yranyelis Sánchez Derce

        Las Obligaciones Laborales son toda clase obligaciones ya sean remunerativas o no a favor de los empleados de una entidad, estas pueden ser a corto o largo plazo y a la terminación de la relación laboral.

        Bajo la legislación laboral vigente y las normativas venezolanas las empresas con al menos un (01) trabajador están sujetas a obligaciones patronales o laborales que le son comunes a cualquier otra empresa con una nómina más grande. Pequeñas o grandes empresas están obligadas al cumplimiento de al menos siete (7) leyes del ámbito laboral y sus principales o más básicas obligaciones que deben cumplir son:

• SSO: Seguro Social Obligatorio (LSSO) y está regida por el IVSS, instituto venezolano de seguro social.

• RPE: Régimen Prestacional de Empleo (LRPE) y se rige por el Instituto Nacional de empleo.

• FAOV: Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (LRPVH) está regido por BANHABIT.

• RNA: Registro Nacional de Aportantes (LINCES) y se rige por el INCES.

• Obligaciones fundamentales de la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) se rige por el ministerio de trabajo.

• Beneficio de Alimentación para los Trabajadores (LCSTT) regido por el ministerio de trabajo y seguridad social.

• Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) la cual rige el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

• RNET: Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET) se rige por el Ministerio del Poder Popular del Proceso Social de Trabajo.

• Instituto de Nacional de prevención, Salud y Seguridad laboral y la rige INPSASEL.

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