Modelo carta despido con justa causa
Enviado por malpensante71 • 29 de Octubre de 2023 • Trabajo • 542 Palabras (3 Páginas) • 34 Visitas
Asignatura | Datos del alumno | Fecha |
Legislación Laboral Colombiana | Apellidos: | 04/09/2023 |
Nombre: |
Trabajo. Terminación del contrato de trabajo
Descripción
Para el desarrollo de este trabajo, deberás diseñar una carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa, bajo un caso hipotético, para lo cual podrás invocar cualquiera de las causales consagradas el Código Sustantivo del Trabajo y fundamentar el motivo de la terminación (el fundamento deberá contemplar aspectos fácticos o, de hecho, jurídicos y se debe tener en cuenta el debido proceso laboral).
Objetivos
Con esta actividad aplicaremos los conocimientos adquiridos en un caso práctico como es la terminación del contrato de trabajo, evitando violaciones normativas.
Criterios de evaluación
El trabajo recibirá en la evaluación una puntuación homogénea.
Extensión máxima: Máximo 2 páginas. Fuente: Calibri 12, interlineado 1,5.
Medellín, 04 de septiembre del 2023
Señor
Jhoan Sebastián Caicedo
Coordinador Comercial
Asunto: Carta de terminación de contrato con justa causa.
Cordial Saludo,
Teniendo en cuenta que el pasado 26 de agosto a usted se le había formulado solicitud de descargos tras presentarse un faltante en el inventario de equipos celulares y simcard del punto de venta donde usted presta sus servicios y que, usted no presentó ninguna explicación o respuesta a la misma, tras el requerimiento disciplinario y que el día de hoy, en desarrollo de proceso de auditoría, se presenta nuevamente un faltante de dinero que asciende a la suma de $ 527.000 que corresponde a los movimientos efectuados en el local a su cargo y que usted manifiesta tener dicho dinero en su poder, pero en un lugar diferente al destinado para el mismo y que, procederá a entregarlo a la funcionaria que le realiza la auditoria, me permito informarle que la compañía ha decidido terminar con justa causa su contrato de trabajo, soportados en las causales que para el efecto se describen en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, y tras usted haber incurrido en las siguientes faltas disciplinarias, contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, las cuales nos facultan para proceder de la forma indicada a saber:
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