Sin escritura sin lider

SIN ESCRITURA, SIN LÍDER

Dicen que el conocimiento real consiste en reconocer la extensión de la propia ignorancia y no debemos quedarnos atrás con la práctica de la literatura, tanto en su comprensión, pero principalmente en su escritura. Si tenemos clara su importancia logramos establecer una relación, cuanto más queremos alcanzar desarrollar esta capacidad, más nos permite trabajar por mejorar este proceso.

De manera directa podemos relacionar la comunicación con el desarrollo de un profesional en su entorno laboral, sobretodo hoy en día en el ascenso de la evolución tecnológica, la cual provoco que la mayoría de nuestra interacción sea mediante el uso de estas tecnologías.

Para un líder, siendo este, el referente que todo ingeniero puede lograr practicar, es fundamental tener la competencia de la comunicación, en su mayoría escrita. Si lo analizamos, son pocas las instancias donde los lideres conversan con el equipo de manera directa, frente a frente. En algunas empresas u organizaciones realizan reuniones una vez por semana o incluso una vez al mes y sí, concuerdo en que estas son las ocasiones en que más se logra llegar a implantar la motivación, pero ¿qué sucede con el resto del tiempo?

Debemos saber cómo mantener los objetivos del proyecto y como alcanzarlos con el equipo, mediante la buena redacción y coherencia de nuestra escritura, ya que realmente hoy se maneja la mayoría de las comunicaciones internas, por correo electrónico, por la facilidad, rapidez e incluso respaldo.

A pesar de que Paul Auster recalca que la literatura podría llegar a ser un placer personal, esta también se puede utilizar en un ámbito tan significativo como el de un líder frente a su equipo, incrementando la motivación y generando un buen ambiente laboral, para así lograr todos los objetivos del proyecto.

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