Plan Integral Policial Para La Seguridad Del Ciudadano
Enviado por ergape • 30 de Abril de 2013 • 444 Palabras (2 Páginas) • 1.882 Visitas
1. EL HOMBRE Y LA MUJER POLICÍAS
COMO EJES DEL SERVICIO
Los hombres y mujeres que conforman la Policía Nacional son su mayor fortaleza.
De cara a un proyecto transformador de la Institución en beneficio de los colombianos
y con el fin de garantizar el objeto, la finalidad, la motivación y la identidad del
personal con el planeamiento y ejecución de una política integral de la profesión
de policía, la Dirección General ha definido el enfoque que orienta la gestión del
talento humano como “Direccionamiento policial basado en el humanismo con
sentido comunitario, responsabilidad, efectividad y estabilidad CREE.”1.
Este direccionamiento tiene como criterio fundamental plantear una línea de política
que permita la armonización entre el proyecto de vida personal y el proyecto
de vida profesional; así, el hombre y la mujer policía en el marco del Plan
Integral Policial para la Seguridad del Ciudadano “Corazón Verde” (PIPSC- CV),
se constituyen en el eje dinamizador que, acompañado de la ciudadanía y el
fortalecimiento de las capacidades institucionales, contribuirá a una efectiva prevención,
disuasión y control del delito, así como el aseguramiento de mejores
condiciones de seguridad y convivencia ciudadana.
Desde esta perspectiva, el hombre y la mujer policía como primer proyecto del
PIPSC “CV”, se desarrollará a través de ocho (8) iniciativas estratégicas: 1) garantizar
la vinculación y permanencia en la Institución del mejor talento humano;
2) educación, mejora continua y certificación de competencias orientadas a las
necesidades del servicio y el desarrollo humano; 3) desarrollar el modelo educativo
para la seguridad ciudadana, que vincule a la comunidad y a las autoridades
territoriales; 4) desarrollar un modelo de educación para fortalecer los niveles
de estrategia, liderazgo y supervisión orientado al nivel directivo y a los mandos
ejecutivos; 5) armonización del proyecto de vida personal, familiar y laboral con
planes unificados de descanso, bienestar, vacaciones y traslados; 6) prestación
del servicio de policía en uniforme de asistencia; 7) reconocimiento y exaltación
al servicio de vigilancia a través de la asignación de estímulos e incentivos; y 8)
modificar el modelo de evaluación del desempeño.
El alcance de estas iniciativas se centra en la consolidación de una gestión basada
en el humanismo, asumiéndola como la hoja de ruta que orienta la dinámica
institucional, logrando su permanencia y evaluación para obtener resultados
1 POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA- DIRECCIÓN GENERAL. Lineamiento de Política No. 1: Direccionamiento
policial basado en el humanismo. Imprenta Nacional: Bogotá, 2009, pág. 13.
Desarrollo
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