Administración del factor humano en las organizaciones industriales

Administración del factor humano en las organizaciones industriales

El factor humano es uno de los factores más importantes en cualquier organización por no decir que es el principal, pero que es el factor humano, el factor humano hace referencia a cualquier persona que trabaje para alguna organización un “empleado”. Este factor se utiliza en cualquier aspecto de una empresa, el factor humano va más allá de tener a una o varias personas  trabajando para ti, el contratar a una persona implica el tratarlo de una buena manera , mantenerlo motivado, y en unas instalaciones donde se sienta seguro, porque, que  pasa si hacemos lo contrario a esto, bueno las personas duraran trabajando una o dos semanas y se irán y esto implica un costo de liquidación de buscar a alguien que lo supla y por supuesto de capacitarlo, por eso es de gran importancia mantener a nuestros trabajadores.

Los trabajadores son uno de los pilares más importantes de una organización, porque bien se pueden tener instalaciones, la maquinaria entre otras cosas pero de nada te sirven tenerlas hay si no cuentas con alguien que sepa manejarlas de manera adecuada, en este tiempo el trabajo que realizan los empleados en muy desvalorizada porque la mayoría de las organizaciones no les dan la verdadera importancia que tienen, un ejemplo claro son las maquilas que pagan lo menos posible por cierta producción, pero a que lleva esto, bueno esto te lleva a que los empleados como no están satisfechos pueden irse, o optar por quedarse pero hacerse de herramientas para digamos estar mejor, como el robo, esto es algo muy cierto y que se da en muchas compañías, las personas se sienten tan frustradas porque su trabajo no se reconozca que optan por reconocerse o recompensarse a sí mismos robando objetos de la organización. La falta de interés en que sucede o no con la organización también es una consecuencia de la falta de importancia que se le da a los trabajadores, un trabajador que no se siente a gusto en una empresa por lo regular no le interesara cuidarla o ayudar a tener mejoras ya que el solo está ahí tal vez por una necesidad.

Por esta razón es muy importante tener contentos a nuestros trabajadores, buscar que estén cómodos con sus actividades,  motivarlos para que realicen todo de mejor manera, y hacerlos sentir parte de la organización.

Según la Forbes (Revista especializada en los negocios y finanzas)” ICBC es el banco más grande del mundo en términos de valor de mercado, el banco más grande del mundo por depósitos, y el banco más rentable del mundo”. Pero a que debe tanto su éxito, bueno ellos optaron por impulsar a su gente a buscar su propio éxito, buscando siempre su bienestar.

En conclusión cuando una empresa logre que sus trabajadores trabajen por que les gusta hacerlo y no por necesidad ni obligación, en ese momento la empresa empezara a crecer y desarrollarse ampliamente es todos los aspectos con los que cuenta porque sus empleados darán todo por verla mejor porque sabrán que si la empresa va mejorando, también  ellos.

Conclusión

El proceso de contratación de personal, el largo y un tanto laborioso ya que de esto depende una parte de la empresa ya que al no contratar a la persona adecuada esta puede causar daños, o solo hacer perder el tiempo. Para poder contratar a una persona se deben seguir ciertos pasos, porque si bien se puede creer que alguien seria la persona idónea para tal puesto  puede no serlo así, pero de esto solo nos daremos cuenta llevando a cabo todo el proceso hasta llegar a elegir a nuestro candidato para tal o cual puesto.

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