CONCERTACIÓN: INDICADOR: 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DOMINIO Y CONOCIMIENTO DEL TRABAJO

CONCERTACIÓN:

INDICADOR: 3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DOMINIO Y CONOCIMIENTO DEL TRABAJO

ACTIVIDAD: El evaluado deberá cumplir con lo establecido en el instructivo 002 SUDIR DITRA de fecha 22 de marzo de 2017 “Alineación Institucional a la Política Pública del Gobierno Nacional en Materia de Seguridad Vial con el fin de prever Accidentes de Tránsito” asignación por parte del Mayor General RICARDO ALBERTO RESTREPO LONDOÑO Subdirector General de la Policia Nacional.

EVIDENCIA: REPORTE SISTEMA NACIONAL DE MULTAS DE TRANSITO.

ANOTACIONES:

3.1 COMPORTAMIENTO - COMPROMISO INSTITUCIONAL: Esta Jefatura inserta la presente anotación al evaluado dejando constancia que mediante actas de instrucción y socialización N° Acta 007 DICAR-ASJUD Que trata de “HSE-SEGURIDAD VIAL”, y Acta N° 093 DICAR-GUTAH que trata instructivo 002 SUDIR DITRA de fecha 22 de marzo de 2017,” Alineación Institucional a la Política Pública del Gobierno Nacional en Materia de Seguridad Vial con el fin de Prevenir Accidentes de Tránsito” y presentación sobre la seguridad vial) y balance estratégico de morbimortalidad y Acta N° 097 DICAR.GUTAH que trata de las consignas impartidas e instrucciones impartida por parte de la jefe del Grupo de Talento Humano DICAR para tener presente en la salida del permiso de semana santa, el evaluado recibió amplia instrucción sobre la grave afectación personal y familiar, que con lleva la desatención de las normas de tránsito, al igual, de las conductas apropiadas que deben ser puestas en práctica durante los turnos de descanso de semana santa.

ANOTACIÓN MODERNIZACIÒN INSTITUCIONAL : Esta Jefatura inserta la presente anotación dejando constancia que mediante acta de instrucción y socialización No 094 DICAR-GUTAH, el evaluado recibió amplia instrucción sobre MODERNIZACION Y TRANSFORMACION INSTITUCIONAL, donde se identifica que el proceso de modernización y transformación institucional es la continuidad del plan estratégico institucional y la visión 2030.

3.1 COMPORTAMIENTO - COMPORTAMIENTO PERSONAL: Esta Jefatura inserta la presente anotación quien deberá mantener una conducta basada en la CERO TOLERANCIA A LA CORRUPCIÓN, caracterizándose por comportarse de forma intachable en el cumplimiento de los principios éticos, siendo transparente en cada uno de sus actos, sin dejar ningún tipo de duda en su desempeño laboral.

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