Caso de aplicación Protocolos MINSAL
Enviado por Felipe Delgado • 31 de Enero de 2020 • Apuntes • 1.408 Palabras (6 Páginas) • 495 Visitas
Caso de aplicación Protocolos MINSAL.
Legislación de Prevención
Instituto IACC
07-05-2019
Desarrollo
Protocolo | Requisitos de Implementación | Plazos | Identificación | Evaluación |
PREXOR | Protocolo que aplica un programa de vigilancia a todos los trabajadores que se encuentran expuestos ocupacionalmente a ruido, su objetivo busca prevenir hpoacusia sensorioneural laboral (HSNL), esta se produce principalmente por exposiciones prolongadas a ruidos en lugares de trabajo. | Si los resultados ejecutados en la evaluación auditiva están por debajo del criterio de acción señalado en el Protocolo, el evaluador verifica que las condiciones ambientales evaluadas se mantengan a través de chequeos periódicos que no excedan los 3 años. | Protocolo de exposición ocupacional al ruido y entrega directrices para la elaboración, aplicación y control de programas de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a agentes de ruido y de los ambientes de trabajo. | Nivel I 82 ( ) 85 ( ) dB A ≤ NPSeq8h ≤ dB A o 50% ≤ DRD ≤100% por Cada 3 años |
Nivel II 85 ( ) 95 ( ) dB A < NPSeq8h ≤ dB A o 100% < DRD ≤ 1000% por Cada 2 años. | ||||
Nivel III NPSeq8h > dB A o DRD > 1000% por Cada 1 año. | ||||
Nivel IV Presencia ruido impulsivo (≥135 dB(C)Peak) Cada 6 meses. | ||||
PLANESI | Todas las empresas que mantengan trabajadores expuestos a (SILICE) deberán implementar este plan. en el caso de la minera Arlemin S.A. deberá mantener un protocolo de vigilancia de sus trabajadores. | El Protocolo de Vigilancia de los Trabajadores con exposición a Sílice, indica que las Responsabilidad del Empleador, es quien debe implementar un sistema de gestión de salud y seguridad a los trabajadores con riesgo a exposición a Sílice cuando existe una cantidad mayor a 50 personas. | Si se confirma la presencia de sílice, se debe solicitar al organismo administrador la realización de mediciones ambientales y las mediciones personales para definir a los trabajadores expuestos. Una vez realizado el organismo administrador entregara un informe técnico con las mediciones realizadas y las recomendaciones de control de riesgos. En el caso de los trabajadores con resolución de incapacidad por silicosis, estos deben ser reubicados de área. | Dentro de los límites permisibles ponderados de acuerdo con el DS594. Se indica la siguiente medición. Libre Cristalizada 0,08 (mg/m3) (*) Tridimita 0,04 (mg/m3) (*) Cristobalita 0,04 (mg/m3) (*) Tierra de Trípoli 0,08 (mg/m3) (*) |
Radiación UV | La guía técnica se aplicará a todos los trabajadores expuestos ocupacionalmente a radiación UV de origen solar, los cuales en la minería podrían ocasionar lesiones o alteraciones de salud. | Los Plazos estipulados para el desarrollo del Programa de prevención y Protección contra la Radiación ultravioletas, se deben realizar con una frecuencia de 6 meses. | Disminuir la incidencia de accidentes que se produce por la exposición a la RUV en los lugares de trabajo, dando fiel cumplimiento a la Guía Técnica Radiación Ultravioleta de Origen Solar del Ministerio de Salud. | Según la evaluación indicada en el caso los índices de radiación se mantienen entre los 6 y 9, estos índices se encuentran en el rango ALTO Y MUY ALTO. por lo cual se deberá aplicar las siguientes recomendaciones: 1.Protección máxima, 2.Evitar radiación de medio día 3.Usar ropa adecuada 4.Estar a la sombra y usar filtro solar. En cuanto a la medición de los trabajadores expuestos sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre 1° de Septiembre al 31 de marzo, entre las 10 y las 17 horas y aquellos que se desempeñen en funciones bajo condiciones con RUV directa con un índice UV igual o superior a 6 en cualquier época del año. |
MMC | Ley 20.001- Regula el peso máximo de cargar humana estableciendo parámetros límites del MMC como máximos de 25 Kg para un hombre adulto y 20 Kg para mujeres y menores de 18 años. | se establece que la empresa deberá iniciar el proceso de identificación 30 días desde la vigencia de la guía técnica o 30 días desde que se genera un trabajo que requiera MMC. | El Proceso se lleva a cabo cada vez que las condiciones del trabajo se modifiquen o cuando exista algún tipo de evidencia de daños a la salud de los trabajadores o cuando el organismo administrador y las entidades de fiscalización lo soliciten. | Para la evaluación podemos aplicar 2 formas. Identificación Inicial: se deben completar donde se indican las tareas de MMC realizadas en cada puesto de trabajo, sexo, edad de cada trabajador, altura a donde se lleva la carga, peso de la carga, horario de trabajo. Identificación Avanzada: se pueden determinar condiciones aceptables y condiciones críticas sin la necesidad de realizar cálculos. |
TMERT | El protocolo TMERT presenta tres etapas principales: 1. Identificación de los factores de riesgos. 2. Lista de chequeo. 3. Propuesta de capacitación. | La implementación de las acciones dependerá del desarrollo de las Pautas de elaboración y del manual de Prevención TMERT de extremidades superiores. Estas se evaluaran en 3 niveles a) Nivel de Riesgo Verde; Se mantiene la condición. b) Nivel de Riesgo Amarillo; El Ergónomo realizará una evaluación más profunda para generar medidas de control. (6 meses) c) Nivel de Riesgos Rojo; El Ergónomo realizará una evaluación cuantitativa para determinar recomendaciones específicas para el control del riesgo. (3 meses) | El empleador es quien deberá realizar la Identificación y la Evaluación de Factores de Riesgos de Trastorno Musculoesquelético, relacionado con el trabajo de Extremidades Superiores. | Realización de Evaluación de Uso de la Fuerza: determinada por la Escala CR-10, que utiliza la percepción de la persona para valorar el nivel de la fuerza utilizando en determinada acción en una escala de 1 a 10 denominada escala de medición Borg. |
ISTAS 21 | Se trata de un cuestionario de preguntas, las cuales están referidas a distintas dimensiones que están relacionadas con los factores de riesgos psicosociales en el trabajo. | El empleador es responsable de efectuar la actividad después de 6 meses de iniciado los trabajos y contar con acciones necesarias para disminuir sus efectos. | Identificar la exposición a riesgo psicosocial en los lugares de trabajo. | Para medir los Riesgos Psicosociales la empresa u organización deberá utilizar el cuestionario SUSCESO/ISTAS 21, en cualquiera de sus dos versiones. La versión breve se compone de 20 preguntas. En cuanto a la versión completa contiene 21 ítem y 91 sub-ítems. |
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