ETICA APLICADA A LA FUNCION POLICIA

ETICA APLICADA A LA FUNCION POLICIA

¿Cómo tu aplicas los principios y valores del Decreto Legislativo N.1267 y Decreto Legislativo N.1268 Del REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU; ¿EN TU AREA LABORAL? EXPLICAR

TECNICO EN ENFERMERIA- PRINCIPIOS

DECRETO LEGISLATIVO 1267 - PNP

1.- Prioridad de la persona humana y sus derechos fundamentales: Toda persona tanto Médicos, Licenciadas y Técnicos tenemos los mismos derechos humanos como el respeto a su dignidad a su idioma, cultura, religión, etc.

2.-Unidad de la función policial: Mi unidad de trabajo es en el Hospital Nacional PNP “LNS” y pertenezco al DPTO DE DIV DE ENFERMERIA quien es el órgano quien nos designa el servicio en donde vamos a laborar; el cual nos brinda la cartilla de funciones.

3.-Unidad de comando: Es único y es la DIV. DE ENFERMERIA A quien nos regimos a las órdenes y mandatos.

4.-Acceso universal a los servicios: Todo personal policial y familia policial tiene derecho a una atención digna y gratuita. Por lo tanto, nosotros debemos de tratar bien a los pacientes y orientarlos de ellos tienen un seguro denominado” SALUDPOL”.

5.- Orientación al ciudadano: quiere decir, por ejemplo, si dicho paciente necesita realizarse algunos exámenes axilares y ese examen no se realiza en el hospital explicarle y orientarle e que en otro lugar se realizan dicho examen.

6.-Transparencia y rendición de cuentas: nosotros como personal de enfermería siempre debemos de actuar con bastante cautela y transparencia. Si por decir, viene los pacientes a sacar su cita y ellos saben que la atención es según orden de llegada; viene mi amiga y le hago pasar primero a su familiar los demás pacientes empiezan a gritar y alterarse. Eso está mal debemos actuar con transparencia y respetar el orden de llegada para no ocasionar inconvenientes en el servicio.

7.-Legalida: nosotros nos basamos de acuerdo a nuestra cartilla de funciones depende del servicio donde nos toca laborar.

8.- Eficiencia y eficacia: nuestra atención al paciente es eficiente y eficacia quiere decir si tengo 14 pacientes, a todos ellos les tengo que atender con la misma atención, carisma, bañarles, cambiarles apoyarles en hacer comer en caso que el paciente no pueda y brindarle apoyo emocional y hacerles sentir como en casa.

9.-La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: Este principio nos da a entender: yo ingreso a las 7:30AM y recibo el relevo con 14 pacientes y sé que laboro hasta las 13:30PM. Me tengo que organizar y planificar a que paciente empiezo primero a bañar obvio que será con el que esta postrado:

1. Lo primero realizar los baños de los pacientes.
2. Cambiarlos la ropa y pañales.
3. Realizar confort, y la desinfección de la unidad de cada paciente.
4. Apoyarles en desayunar.
5. Tramitar exámenes auxiliares cisque hubiese.
6. Llevar a los pacientes a sus exámenes si es que ya tienen su cita.
7. En todo momento vigilamos a los pacientes pues si necesitan algo.
8. Realizamos en conteo de diuresis.
9. Control de materiales.
10. Entrega de recetas vales a los familiares
11. Volvemos a realizar confort a los pacientes.
12. Llega la hora de entregar relevo.

Todo planificado y organizado hace que los pacientes quedan contentos y esto indica que se le brindo un trato con eficiente y eficaz

VALORES:

1. Honor. -Nosotros trabajamos con bastante ahínco   esmero, responsabilidad y asistiendo a nuestros pacientes haciendo honor a nuestra profesión.
2. Honestidad. - En todo momento debemos hacer honestos con nuestro paciente y con todo el personal. Por ejemplo, si un paciente trae sus útiles de aseo completo y me hace la entrega pasado una hora le digo señor usted falta que me entregue sus útiles de aseo.  Eso es no ser justo ni honesto.
3. Justicia. - Todo el personal de mi servicio debe actuar con equidad y parcialidad, sin generar discriminación y siempre cuidando la integridad de todos los pacientes.
4. Integridad. – Hace referencia a un trato correcto atento y educado.
5. Cortesía. -Es la conducta que nosotros demostramos ante el paciente y todas las personas que están ligadas a nuestro trabajo.
6. Disciplina. – Consiste en acatar las órdenes de todos nuestros superiores.
7. Patriotismo: Es la predisposición que tenemos por participar en actos cívicos patrióticos en la cual participa nuestra institución.
8. Pertenencia institucional:  Es la identificación con nuestra institución, demostrando compañerismo, basados en nuestros valores y las buenas prácticas que realizamos día a día.
9. Vocación: Es nuestra aptitud que tenemos para desempeñar la función policial para beneficiar a todo el sector de salud de la PNP.
10. Servicio: Consiste en brindar seguridad y tranquilidad a los pacientes, y de esa manera hacemos que mantengamos la paz interna y el orden interno.

DECRETO LEGISLATIVO N° 1268 - PNP

            PRINCIPIOS:

1. Legalidad: debemos actuar respetando las leyes y/o reglamentos que la institución posee.
2. Principio de la autonomía de la responsabilidad administrativa: En caso de yo cometiese una falta en mi servicio la encargada de sancionarme seria la jefa de servicio.
3. Principio del debido procedimiento: La persona sancionadora debe de saber las reglas y normas bien establecidas del Régimen Disciplinario.
4. Principio de inmediatez: la persona que va a sancionar debe de actuar inmediato con su papeleta de sanción.
5. Principio de proporcionalidad: cuando nos llaman a dar nuestra manifestación debe de ser proporcional nuestro relato con nuestra papeleta de sanción.
6. Principio de reserva: La persona que esta sancionando en este caso mi jefa del servicio debe de mantener en reserva el contenido de la papeleta de sanción hasta que culmine su procedimiento.
7. Principio de prohibición de la doble investigación o sanción: Quiere decir si yo le falto el respeto a la licenciada, la que me tiene que sancionar es ella no puede venir otra licenciada de otro servicio y decir yo también lo sanciono por la misma falta. No pueden sancionar 2 veces por el mismo hecho.
8. Principio de tipicidad: Quiere decir que la sanción que vamos a recibir debe estar bien fundamentado e interpretado con todo su leyes y reglas correspondientes.
9. Principio de razonabilidad: la persona que va sancionar ya sea por ejemplo si en el mes de julio no pase lista de revista me merezco una sanción que corresponde a la L-24 tipificado en el cuadro de infracciones por no haber pasado la lista de revista.
10. Principio de imparcialidad: Si bien sabe mi jefa que mi compañera también se merece su sanción y ella no lo quiere sancionar porque es su amiga pues eso está mal no debe de existir favoritismo o en tal caso debe de disculpar a ambos.
11. Principio de celeridad: El superior nos da un plazo de72 horas para recibir nuestra papeleta de sanción.
12. Principio de irretroactividad: el superior debe de verificar la hora fecha del acto cometido.
13. Principio de igualdad: toda persona somos iguales esto nos da de entender de que si yo cometo una infracción y mi compañera al igual a cometido una infracción el superior este llano a sancionarnos a los dos. Sin discriminación ya sea por raza sexo, idioma.

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