Ley De Infonavit

LEY DEL INFONAVIT

Objetivo

Dirección Sectorial de los Trabajadores.

• Facilitar el acceso de los trabajadores a un crédito oportuno.

• Promover ampliamente la vivienda económica en beneficio de los trabajadores de más bajos ingresos.

• Gestionar la posibilidad de que el trabajador pueda obtener un segundo crédito.

• Dar a conocer las condiciones crediticias de las opciones de crédito de la diversas instituciones que operan la modalidad de Cofinanciamiento.

• Informar al medio sindical la operación del programa de propineros.

• Dar a conocer el Seguro de Protección de Pagos.

• Informar sobre la oferta de vivienda que garantiza las mejores condiciones del mercado.

• Promover la construcción en terreno propio , como garantía de participación de los trabajadores para acceder a un crédito seguro.

• Difundir el Convenio de BANSEFI, para promover el ahorro para la compra de terrenos por parte de los trabajadores.

• Hacer valer el Seguro de Calidad de la Vivienda.

• Retiro del Fondo de la Subcuenta de Vivienda.

• Tramites y gestiones para acceder al recurso de inconformidad.

• Alternativas sobre la regularización de la cartera vencida

• Fortalecer a la Dirección Sectorial de los Trabajadores como instancia y enlace entre el Infonavit y las organizaciones sindicales.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ANTE EL INFONAVIT

1. Inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, con el salario que perciban al momento de su inscripción; a su vez, tendrán que determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario de los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades receptoras que actúen por cuenta y orden del Instituto para su abono en la Subcuenta de Vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores, previstas en los sistemas de ahorro para el retiro, en los términos de la Ley del INFONAVIT y sus reglamentos, conforme a lo previsto en la Ley del Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo.

2. Dar aviso al Instituto de los cambios de domicilio y de denominación o razón social, aumento o disminución de obligaciones fiscales, suspensión o reanudación de actividades, clausura, fusión, escisión, enajenación y declaración de quiebra y suspensión de pagos. Asimismo harán del conocimiento del Instituto las altas, bajas, modificaciones de salarios, ausencias e incapacidades y demás datos de los trabajadores

Es importante considerar que los avisos deberán presentarse al Instituto dentro de un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir de que se den los supuestos antes mencionados.

Esta información podrá proporcionarse en dispositivos magnéticos o de telecomunicación, en los términos que señale el Instituto. ¿Cómo se hace ésto?

Todos los informes proporcionados serán estrictamente confidenciales, como lo establece el Artículo 31, párrafo sexto. de la Ley del INFONAVIT.

3. Pago de aportaciones en entidades receptoras Las aportaciones equivalen al 5% sobre el salario de sus trabajadores (Art. 136 de la Ley Federal del Trabajo). La integración y el cálculo de la base y límite superior salarial para el pago de aportaciones se realiza conforme a la Ley del Seguro Social. Esta obligación subsiste hasta que se presente el aviso de baja del trabajador; el pago de aportaciones las podrá realizar o efectuar en las entidades receptoras.

El pago de las aportaciones y descuentos será por mensualidades vencidas, a más tardar los días diecisiete del mes inmediato siguiente. ¿Cómo se hace esto?

4. Hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios, que se destinen al pago de amortizaciones

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