Nuevos Modelos Laborales

NUEVOS MODELOS LABORALES

Durante la restructuración productiva se busco transformar la economía del país en una economía inclinada al exterior, la cual no logro consolidar la acumulación ampliada, pero a consecuencia se dio un aumento en el desequilibrio laboral y por esto una mayor desigualdad en la distribución del ingreso. De 1991 a 1997 se crearon nuevos empleos en las aéreas urbanizadas del país pero en este mismo periodo hubo una reducción de la contribución de la industria manufacturera del 21.6% al 20.7% Salas (2000: 126). En la siguiente tabla se puede observar que de1998 al 2004 (cuadro 1) habido un aumento en el número de desempleados y por la tanto un poder adquisitivo inferior; la situación que aqueja a nuestro a país de desempleo, salarios bajos y la desigualdad en la distribución del ingreso desemboca en el empeoramiento de las condiciones en donde se desenvuelve el trabajador y a consecuencia a traído consigo nuevos modelos laborales.

Consulta de: Población desocupada abierta Por: Periodo encuesta Según: Área metropolitana

Periodo Total Área metropolitana México

Segundo trimestre de 1998 903,642 300,912

Segundo trimestre de 1999 694,996 270,158

Segundo trimestre del 2000 659,388 205,912

Tercer trimestre del 2000 765,237 219,151

Cuarto trimestre del 2000 612,209 174,087

Primer trimestre del 2001 769,199 228,897

Segundo trimestre del 2001 687,351 221,560

Tercer trimestre del 2001 739,995 202,778

Cuarto trimestre del 2001 750,299 233,881

Primer trimestre del 2002 889,942 228,955

Segundo trimestre del 2002 783,742 203,839

Tercer trimestre del 2002 901,840 265,625

Cuarto trimestre del 2002 735,917 216,065

Primer trimestre del 2003 890,546 226,900

Segundo trimestre del 2003 882,475 276,813

Tercer trimestre del 2003 1,187,173 349,271

Cuarto trimestre del 2003 1,044,701 322,184

Primer trimestre del 2004 1,240,676 404,589

Segundo trimestre del 2004 1,092,692 382,958

Tercer trimestre del 2004 1,284,687 438,515

Cuarto trimestre del 2004 1,143,652 358,725

Cuadro 1.

FUENTE: INEGI. Encuesta Nacional de Empleo.

La flexibilidad del trabajo es un fenómeno de gran importancia y se ha convertido en punto clave para las transformaciones de las relaciones laborales, en la actualidad la discusión va más allá de determinar si por influencia de la demanda y la oferta se equilibran los mercados de trabajo (teoría neoclásica y teoría keynesiana), ahora el estudio incluye a la política neoliberal, privatizaciones, ajustes macroeconómicos para controlar la inflación y tratar de lograr equilibrios macroeconómicos. La apertura del mercado ha tenido grandes presiones para los empresarios ya que buscan tener mayor productividad y calidad para poder permanecer en el tiempo; el mercado de trabajo se entiende como el punto de encuentro entre quienes ofrecen su fuerza de trabajo por un salario y aquellos que la pueden y la quieren comprar, la flexibilidad de este mercado depende principalmente de dos variables: de la cantidad de trabajadores que buscan un empleo y del salario que piden por realizar dicho trabajo, por lo que la flexibilidad del mercado consiste en la eliminación de la rigidez para emplearse o emplear; esta perspectiva se rodea de las instituciones, normas (leyes laborales, contratación colectiva, sindicalización, seguridad social y justicia laboral, sindicatos empresarios y gobierno).

Outsourcing en la reforma laboral

El outsourcing es un modelo de subcontratación o sustitución patronal, la cual es realizada por una empresa intermediaria en la página INADEN (Instituto Nacional del Emprendedor) se refieren a este modo de contratación como una buena opción para las empresas y no es que no lo sea ya que con este medio se reducen costos de contratación de personal o instalación de

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