ORIGRNES DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO

ORIGRNES DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO

La Psicología de las Organizaciones se encarga de la puesta en práctica de los modos de actuación del profesional de la Psicología ante los problemas que surgen en la interacción de personas que confluyen en una organización laboral con un fin o una misión social. Estos modos de actuación podemos entenderlos como: diagnóstico, intervención e investigación, que giran en torno de campos de actuación fundamentalmente en esferas como la Salud, Educación, Social, Laboral.

La psicología del trabajo y de las organizaciones, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social. El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.

Inicialmente conocida como "Psicología Industrial", "Psicología del Trabajo", "Psicología del Personal", los primeros antecedentes en Europa de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se encuentran en el libro "el examen de los ingenios para las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan. Esta publicación es la primera conocida que aborda el estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y la influencia de los "temperamentos" en el albedrío humano. Actualmente, se entiende a la Psicología en este contexto como el resultado de la evolución de las Ciencias de la Administración, a partir de los estudios de W. Taylor y H. Fayol (principios siglo XX) y del estudio científico del trabajo de distintas disciplinas. Esto demuestra el carácter interdisciplinario de la Psicología del trabajo y, en consecuencia, la riqueza de funciones y tareas.

Muchos autores coinciden en atribuir el origen de la psicología industrial a Walter Dill Scott quien, en 1901, se pronuncia a favor de las aplicaciones de la psicología a la publicidad. En 1903 escribió el libro La teoría del arte de anunciar, libro que suele considerarse como el primero que trató al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral. El segundo libro de este tipo fue La psicología de la eficiencia industrial escrito por Hugo Münterberg (1863-1920), esta obra versa sobre el campo de la psicología industrial en términos más amplios. La administración de la empresa se orienta hacia la productividad y la eficiencia de la producción. En este caso se hace referencia al concepto de producción.

Surge como disciplina a principios del siglo XX y se plantea como objeto de estudio la relación Hombre-Trabajo, siendo su finalidad la de optimizar esta relación.

El estudio de la evolución histórica de la psicología de las organizaciones nos permite comprender los principales aportes realizados por los estudiosos de la materia, de acuerdo al momento histórico en que vivieron. (Arnold, 2012)

ANALISIS

La psicología Organizacional constituye una rama de la Psicologñia como mucho contenido por explorar, haciéndose necesario la unión de profesionales de la ciencia en post del fortalecimeineto no solo de forma teórica, sino tambien desde las propias prácticas profesionales.

La evolución histórica da muestra de la existencia de fortalezas y debilidades en cada una de las teeeorías, que pueden ser aprovechadas en el marco de los estudios de la rama en el contexto actual.

1. Tendencias en el lugar de trabajo y psicología del trabajo

1.1 Preámbulo

     La Psicología del trabajo se formó y desarrollo rápidamente como disciplina y profesión antes de que la mayoría de las tendencias tecnológicas y económicas.

Es aquí donde debemos preguntarnos si la psicología del trabajo utiliza técnicas para administrar a las personas en el trabajo, y su implementación es eficaz para aumentar la productividad y la satisfacción.

Tal vez sea cierto que la psicología del trabajo acarrea el bagaje histórico en su desarrollo en lugares de trabajo que eran:

• Básicamente Masculinos.
• Relativamente Homogéneo étnicamente y localizadas en países ricos (En especial es Estados Unidos).
• Poblados por individuos cuyos contratos eran permanentes y de tiempo completo.

No obstante, muchos psicólogos has sido partidarios de investigar las consecuencias de algunos de los cambios, Ejemplo Sobre la tecnología en la manufactura avanzada, el trabajo virtual, el equilibrio trabajo – vida familiar, entre otros temas.

Con este contexto podemos determinar que vivimos en un mundo cambiante y que los centros de trabajo implica un cambio significativo y profundo en la mayoría de áreas de trabajo.

Cambios en el mundo de trabajo    -    Implicaciones para la psicología

                                                                 del trabajo

- Población laboral de mayor edad        -  Aprendizaje, desempeño, satisfacción

                                                                  y compromiso con el trabajo de la

                                                                  gente mayor.

- Participación creciente en el                - Desarrollo en procesos de selección

Mercado de trabajo e igualdad para        más justos, relaciones intergrupales

Los grupos en  desventaja  como las      en el centro de trabajo.

Minorías Étnicas y las personas con

discapacidad.

- Incremento de la carga laboral      - Estrés y presión en el trabajo, agotamiento

Para los trabajadores                         (Burnout) y salud mental, equilibrio en el

                                                            trabajo y demás aspectos de la vida.

- Incremento (lento) en la                 - Estereotipos de Género,  éxito profesional

Participación de las mujeres              femenino.

En trabajos de alto nivel,

Tradicionalmente liderados

Por hombres.

- Empresas pequeñas, con              - menos turas pero más ambiguas en la

Pocos niveles de jerarquía                  carrera organizacional.

1.2.      Administración del conocimiento y los factores individuales y socioculturales.

Definida por Bassi (1997) como “El proceso crear, Captar y usar el conocimiento para mejorar el desempeño organizacional”.

Dado la importancia de la competitividad, la idea básica es captar el conocimiento local y tácito, y compartirlo con otros miembros de la organización.

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