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POLÍTICA DE CLIMA LABORAL


Enviado por   •  11 de Abril de 2019  •  Ensayo  •  309 Palabras (2 Páginas)  •  622 Visitas

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POLÍTICA DE CLIMA LABORAL

  1. Propósito.- Generar un ambiente de trabajo agradable para la percepción de los colaboradores, para influir positivamente en su satisfacción laboral y productividad.

  1. Conceptos.-

Clima Organizacional: Conjunto de percepciones que tienen los colaboradores, en relación a su entorno de trabajo y que incide directamente en las actitudes y comportamiento del colaborador.

Índice de Satisfacción Laboral (ISL): Indicador por el cual conocemos el nivel de satisfacción, provenientes de los resultados obtenidos en la medición de clima laboral.

  1. Finalidad.- Determinar y analizar la presencia o ausencia de satisfacción laboral, para establecer y ejecutar planes de acción encaminados a lograr un adecuado equilibrio entre el clima laboral y su desenvolvimiento profesional.

  1. Responsabilidad.-
  • Departamento de Talento Humano y Legal.-
  • Elaborar y aplicar la encuesta a los colaboradores  para medir el clima laboral.
  • Procesar las encuestas e identificar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores.
  • Elaborar un informe con los resultados obtenidos de la encuesta.
  • Examinar los resultados obtenidos del análisis el ambiente y clima laboral.
  • Planificar y ejecutar planes de acción, para mejorar el ambiente y clima laboral.
  1. Proceso de medición del clima organizacional.-
  • Análisis del entorno laboral.- Mediante este proceso logramos identificar los factores que vamos a medir en el clima laboral, mismo que se realizara una vez al año.
  • Análisis del clima laboral.- Aplicar el cuestionario de clima laboral, previamente elaborado por el Departamento de Talento Humano.
  • Realizar análisis de las causas.- Se identifica los factores que tienen un mayor nivel de insatisfacción., analizando las causas para posteriormente proponer estrategias de mejora.
  • Elaborar planes de acción.- Establecer las estrategias adecuadas, para mejorar el ambiente y clima laboral en nuestra organización.
  • Realizar el seguimiento de los planes de acción.- Realizar constantemente programas de evaluación y seguimiento para conocer el alcance de los planes de acción

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