POLÍTICA DE CLIMA LABORAL
Enviado por DIMALVID • 11 de Abril de 2019 • Ensayo • 309 Palabras (2 Páginas) • 622 Visitas
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POLÍTICA DE CLIMA LABORAL
- Propósito.- Generar un ambiente de trabajo agradable para la percepción de los colaboradores, para influir positivamente en su satisfacción laboral y productividad.
- Conceptos.-
Clima Organizacional: Conjunto de percepciones que tienen los colaboradores, en relación a su entorno de trabajo y que incide directamente en las actitudes y comportamiento del colaborador.
Índice de Satisfacción Laboral (ISL): Indicador por el cual conocemos el nivel de satisfacción, provenientes de los resultados obtenidos en la medición de clima laboral.
- Finalidad.- Determinar y analizar la presencia o ausencia de satisfacción laboral, para establecer y ejecutar planes de acción encaminados a lograr un adecuado equilibrio entre el clima laboral y su desenvolvimiento profesional.
- Responsabilidad.-
- Departamento de Talento Humano y Legal.-
- Elaborar y aplicar la encuesta a los colaboradores para medir el clima laboral.
- Procesar las encuestas e identificar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores.
- Elaborar un informe con los resultados obtenidos de la encuesta.
- Examinar los resultados obtenidos del análisis el ambiente y clima laboral.
- Planificar y ejecutar planes de acción, para mejorar el ambiente y clima laboral.
- Proceso de medición del clima organizacional.-
- Análisis del entorno laboral.- Mediante este proceso logramos identificar los factores que vamos a medir en el clima laboral, mismo que se realizara una vez al año.
- Análisis del clima laboral.- Aplicar el cuestionario de clima laboral, previamente elaborado por el Departamento de Talento Humano.
- Realizar análisis de las causas.- Se identifica los factores que tienen un mayor nivel de insatisfacción., analizando las causas para posteriormente proponer estrategias de mejora.
- Elaborar planes de acción.- Establecer las estrategias adecuadas, para mejorar el ambiente y clima laboral en nuestra organización.
- Realizar el seguimiento de los planes de acción.- Realizar constantemente programas de evaluación y seguimiento para conocer el alcance de los planes de acción
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