Psicologia

CUESTIONARIO

1.- como se define grupo? es un conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad. Este puede ser fácilmente identificado, tiene forma estructurada y es durable. Las personas dentro de él actúan de acuerdo con unas características afines, como normas, valores, creencias, ideologías, idiosincrasia, pensamientos y fines necesarios para el bien común del grupo. Se busca una mejora o beneficio ya sea para la sociedad o para el propio grupo.

2.- que caracteristicas tiene?

Es permanente y dinámico de tal manera que su actividad responde a los intereses y valores de cada una de las personas.

Posee intensidad en las relaciones intensivas y efectivas lo cual da lugar a la formación de subgrupos por su afinidad.

Existe solidaridad e interdependencia entre las personas, tanto dentro y fuera de este.

Los roles de las personas están bien definidos y diferenciados.

El grupo posee su propio código y lenguaje así como sus propias normas y creencias.

3.-que es cohecion ?

La cohesión social designa, en sociología, el grado de consenso de los miembros de un grupo social o la percepción de pertenencia a un proyecto o situación común. Es una medida de la intensidad de la interacción social dentro del grupo; puede ser medido con un test de índices o simplemente descrito o definido para cada caso. Atenta contra la cohesión la anomía, es decir, el comportamiento no basado en normas.

Esto quiere decir que esas relaciones son consensuales, percibidas como justas entre los grupos que gobiernan y los que son gobernadas. Demandan o implican tanto la percepción del buen desempeño de las autoridades y que esas sean respetadas como que exista una acción percibida como de interés común.

4.- cuales son los roles dentro del grupo?

Roles orientados a las ideas:

· El Cerebro.

· El Especialista.

· El Monitor-Evaluador.

Roles orientados a la acción:

· El Impulsor

· El Implementador

· El Finalizador

Roles orientados a las personas:

· El Cohesionador

· El Investigador de Recursos

· El Coordinador

5.- que es conflicto y como se propicia?

Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores,

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