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RECLUTAMIENTO DE PERSONALDEFINICION Y PROPOSITO DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL


Enviado por   •  28 de Agosto de 2013  •  225 Palabras (1 Páginas)  •  316 Visitas

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TEMA: RECLUTAMIENTO DE PERSONALDEFINICION Y PROPOSITO DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Elreclutamientode per sonalesel procesode búsquedayatracción delossolicitantes deempleoquecumplen los r equisitosestablecidos para

loscargosvacantes.El propósito de la función de reclutamiento es entregar oportunamenteuna cantidad adecuada de candidatos para f acilitar la selección. Estaesuna de lasformasconcretasde ayuda quepuede pr estar la división depersonal a losdir ectivos delaempresa.

IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO

Aúnen condiciones de alto desempleo,como el que existeactualmente en algunos países latinoamericanos,atraer la mejor gente delmercado laboral es un proceso quer equier eesfuerzo, tiempo y dinero,especialmente cuando se trata de conseguir trabajadores especializados.De otra parte, si la empresa no mantiene un eficiente programa dereclutamiento,le puede significar perjuicios en tér minos de prolongadasvacantes, nombramientos provisionalesycontrataciones apresuradas.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Elmercado de traba jo consiste en una

zona

geográfica enla cual lasfuerzas de ofer ta (personas quebuscan empleo)

y

delademanda,(empleador es que buscangente para traba jar )r eaccionan entr e sí.Lafuente de reclutamiento es el sitio específ ico del mercado laboralen dondela empresa encuentralas personasinteresadas en vincularse laboralmentea ella.

El propio personal

.

Paracargos vacantesdiferentes alos de obrerosnocalif icados,laempresa puedeencontr ar loscandidatos capacitados entresuspropiostraba jadores, que estén inter esados en dichospuestos.

El ar chi v ode solicitudes

.

Esquizásla fuente más utilizada, especialmenteen aquellas empresas cuya buena imagenatrae a las personas que

buscanocupación;las solicitudesde estas per sonas, cuidadosamentearchivadas constituyen unavaliosa fuente de reclutamiento; junto conlashojasde vida delos candidatos que hayan par ticipado en anteriorespr ocesos de selección, sinhaber sido contratados,formanunimpor tantebanco de reclutamiento.

Las organizaciones e

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