Sistema general de Seguridad Social:

Protocolo individual

Anyi Vanessa Martínez Suárez

Descripción del texto o actividad a realizar.

En este protocolo se hace una presentación con base al análisis y síntesis que se tuvo en el abarcamiento del tema propuesto, en este caso se pide asociar el sistema de seguridad social en Colombia.

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

Palabras claves.

• Seguridad
• Sociedad
• Estado
• Integridad
• Habitantes
• Trabajo
• Bienestar

Objetivos de las lecturas o actividad a realizar.

1. Evaluar las diferencias entre el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), así como los desafíos y oportunidades que enfrenta cada uno para ofrecer una pensión digna a los trabajadores colombianos.
2. Estudiar el funcionamiento de las Administradoras de Riesgos Laborales y su papel en la prevención de accidentes y enfermedades laborales. También, identificar problemas relacionados con la cobertura, la evasión de aportes y la efectividad de las medidas de prevención.

Conceptos claves y definiciones        

Sistema General de Seguridad Social:

Conjunto de mecanismos e instituciones diseñados para proveer protección y servicios sociales a la población. En Colombia, este sistema incluye el Régimen Pensional, el Sistema General de Seguridad Social en Salud y el Sistema de Riesgos Laborales.

Régimen Pensional:

Componente del Sistema General de Seguridad Social encargado de gestionar las pensiones para trabajadores colombianos. Está compuesto por dos regímenes: el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS).

Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS):

Régimen en el que cada trabajador acumula aportes en una cuenta individual, administrada por una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). El monto de la pensión se determina por el capital acumulado y otros factores, como los rendimientos y la esperanza de vida.

Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS):

Componente del Sistema General de Seguridad Social que garantiza el acceso a servicios de salud para todos los colombianos. Se divide en el Régimen Contributivo y el Régimen Subsidiado, financiados por aportes de trabajadores y subsidios estatales, respectivamente.

Régimen Contributivo:

Parte del SGSSS en el cual los trabajadores y sus empleadores contribuyen para acceder a servicios de salud. Está destinado a personas con capacidad de pago.

Régimen Subsidiado:

Parte del SGSSS orientada a personas de bajos ingresos que no pueden contribuir al sistema. Se financia principalmente mediante subsidios estatales para garantizar acceso a servicios de salud.

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP):

Empresas privadas encargadas de gestionar las cuentas individuales del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS). Realizan inversiones para generar rendimientos sobre los aportes de los trabajadores.

Administradoras de Riesgos Laborales (ARL):

Empresas que administran las contribuciones destinadas al Sistema de Riesgos Laborales y son responsables de la prevención de accidentes y enfermedades laborales, además de gestionar la compensación en caso de accidentes.

Resumen de la(as) lecturas

El Sistema General de Seguridad Social en Colombia, creado por la Ley 100 de 1993, tiene tres componentes principales: Régimen Pensional, Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), y Sistema de Riesgos Laborales. El Régimen Pensional ofrece dos opciones para la jubilación: el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM), que usa un sistema de reparto, y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), basado en cuentas individuales. El SGSSS garantiza el acceso a la salud a través de dos regímenes: el Contributivo, financiado por trabajadores y empleadores, y el Subsidiado, para personas de bajos ingresos. Aunque el sistema amplió la cobertura, enfrenta desafíos en términos de sostenibilidad y calidad de la atención. El Sistema de Riesgos Laborales, financiado por contribuciones de empleadores, se centra en la prevención y el tratamiento de accidentes y enfermedades laborales. Sin embargo, también enfrenta problemas relacionados con cobertura y efectividad en la prevención.

Metodología de trabajo (Cómo realizó la actividad)

Para la metodología de este trabajo se tuvo en cuenta la investigación y consulta a través de la ley 100 de 1993, se hizo una síntesis que abarcara cada uno de los temas hablados en este protocolo. A demás, la lectura crítica fue clave en la complejidad del temario de acuerdo al país especificado y su representación a través de textos, que permitieron una opinión crítica de la situación actual de Colombia con respecto a la seguridad social.

Conclusiones de la lectura o actividad.

1. La Ley 100 de 1993 representó un cambio importante en la estructura de la seguridad social en Colombia, abordando pensiones, salud y riesgos laborales. Este enfoque integral buscó modernizar y unificar el sistema para lograr mayor eficiencia y cobertura.
2. Al ofrecer dos opciones para el Régimen Pensional, el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), la ley buscó proporcionar flexibilidad a los trabajadores. Sin embargo, ambos regímenes enfrentan desafíos relacionados con la sostenibilidad y la equidad.
3. El Sistema General de Seguridad Social ha tenido dificultades para mantener su sostenibilidad financiera, especialmente en el Régimen Pensional y el SGSSS. Se necesitan soluciones creativas para asegurar la estabilidad del sistema sin sacrificar la calidad de los servicios.

Discusiones y recomendaciones.

No se tienen discusiones o recomendaciones a partir del temario presentado.

Bibliografía.

De seguridad social integral y se dictan otras disposiciones, P. la C. se C. el S. (s/f). LEY NUMERO 100 DE 1993. Gov.co. Recuperado el 24 de abril de 2024, de https://minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/ley-100-de-1993.pdf