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Solución de problemas en el marco de Liderazgo


Enviado por   •  22 de Septiembre de 2015  •  Ensayo  •  830 Palabras (4 Páginas)  •  229 Visitas

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Solución del Problema

Resolvi el  problema de una manera inteligente, sin hacer más grande el conflicto.

De alguna manera tuve que buscar apoyo y asesoramiento para poder tener una idea de lo ue estaba sucediendo.  El reaccionar de una manera agresiva y grosera, contestandole con malas palabras o respondiendo con actitudes descorteces no era una opción, ya que  todo eso iba a repercutir más en mi persona y no me iba a ayudar a solucionar el problema.

Fui muy precavido con todo lo que decía y hacía enfrente de la maestra, ya que de alguna manera nos estabamos estudiando mutuamente.

Un factor muy importante y delicado es de que ella tenía el control de tu calificación en dicha materia y eso me perjudicaría de una manera muy fuerte.

Otro factor negativo para mi es de ella empezaría etiquetarme de ``mal alumno´´con comentarios de desacreditación entre los demás maestros.

 Lo soluciones que hice fueron directas e indirectas. Indirectamente, fue que en ningún momento la ofenda verbalmente y no muestre actitudes de retamiento ya que ella ``tiene el sartén por el mango´´.

Directamente, fue que yo le haya solicitado que entablemos un diálogo para presentar nuestras ideal y podamos ofrecer un solución a las diferencias que puede existir entre nosotros.

Al momento de dialogar yo le decía que por qué ella mostraba una actitud negativa y descortés hacia mi persona, que si yo había dicho o hecho algo  que ella le pudo haber molestado. Yo no tenía ningúna intención de probocarle problemas y que este dialogo era para eso, para no seguirnos perjudicarnos y poder solucionarlo ahora antes de que se pueda volver en un prblema más grande.

Al momento de que estabamos hablando ella se mostró en una postura muy accesible, algo que a yo no lo esperaba.

No me dijo directa y textualmente qué fue lo que le había moletado de mi, pero me dio a entender que algo no estaba bien ella por una actitud que yo tuviera.

Creo que el haberle pedido hablar por un momento personalmente hizo que reflexionara y se diera cuenta que yo estaba dispuesto a solucionar un problema con el diálogo y no de una manera en que los pudieramos salir lastimados.

Yo me disculpe por alguna actitud que pude haber tenido con ella y le dije que estaba dispuesto a cambiar con tal de no seguir con este problema y acabar de una vez por todo.

En tanto a ella percibi un cambio de actitud también, ya no me desacreditaba con los demás maestros y ya no intervenía en mis calificaciones de una manera negativa.

Así, fue como pude solucionar el conflicto que se me había presentado.

Filosofía Personal

Un líder que ofrece orientación a los miembros de la organización sin dejar de ser una parte del grupo. Este tipo de liderazgo es democrático, considerado, participativo y consultivo. Se centra en la creación y el mantenimiento de buenas relaciones de trabajo, las que apoyan e incentiva. Anima a los seguidores a participar y a comprometerse con el proceso de toma de decisiones y su aporte se considera. Esto da como resultado en el grupo, ser más motivados y creativos. De esta manera,  mis habilidades y aptitudes como líder las puedo aplicar de manera que rinda frutos al final del trabajo.

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