TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA

ESCUELA DE POSGRADO

DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS GLOBALES

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Trabajo de investigación: Teoría de la Administración Clásica

Alexander Aurelio Valle Huertes.

Profesor

Dr. Juan Héctor Bendezú Iriarte

Santiago de Surco

22 de mayo del 2021

Contenido

Introducción        2

1.        Marco Teórico.        3

1.1.        Conceptualización.        3

    1.2 .      Antecedentes                                                                                                                                    4

1.3        Situación problemática        10

1.4.        Fundamentación epistemológica.        11

1.4.        Fundamentación metodológica.        18

1.5.        Caracterización de la teoría.        18

2.        Principales exponentes y su contribución a la teoría        19

2.1.        Principal exponente.        20

2.2.        Seguidores de la teoría        21

3.        Contribución a la Teoría a la Teoría General de La Administración        22

3.1.        Análisis crítico.        22

3.2.        Aporte Epistemológico        24

    3.3.      Beneficios e Impacto                                                                                                                       25

3.4.        Limitaciones y restricciones.        26

Conclusiones:        27

Referencias (Bibliografía)        28

Introducción

Este artículo se ha formulado en el marco del curso de Teorías de la Gestión y Gerencia Global, como parte de la formación del Doctorado en Administración de Negocios Globales. El presente trabajo de investigación se refiere a la Teoría Clásica de la Administración, corriente del pensamiento administrativo aparecida en el año 1916 en Francia, que tiene en Henry Fayol a su máximo representante con la publicación de su libro titulado: "Administration Industrielle et Generalle”. El presente artículo tiene como propósito mostrar los fundamentos de la Teoría de la Administración Clásica para su mejor entendimiento, su aporte a la administración moderna y un análisis de su aplicación en el desarrollo de la administración.En el desarrollo del trabajo se muestra los conceptos fundamentales de la Teoría Clásica de la Administración, así como sus antecedentes históricos y su relación con la escuelas modernas, describimos la situación problemática percibida por Fayol, que da pie a sus planteamientos metodológicos sobre la Teoría Clásica donde propone la búsqueda de una administración integral, aplicable a diferentes tipos de organizaciones dentro del contexto situacional en el cual se encontraba la industria Europea. Para la elaboración del presente trabajo se ha realizado la recopilación de información bibliográfica de carácter documental y descriptivo. Asimismo, en el presente artículo se muestra información sobre las principales definiciones de esta teoría, sus antecedentes, su metodología, su aporte epistemológico, sus principales representantes y los aportes de éstos; para, finalmente, acabar con el análisis crítico, beneficios e impacto, las limitaciones y restricciones seguido de las conclusiones.

1. MARCO TEÓRICO.

1. Conceptualización.

Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

La Teoría Clásica de la Administración se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones para lograr la eficiencia de la organización.

Chiavenato (2004) señala que la Teoría Clásica de la Administración es la corriente iniciada por Fayol que trata la administración como ciencia en la formación y estructuración de las organizaciones. (p.21)

La Teoría Clásica se centraba en definir la estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean estos órganos (secciones, departamentos) o personas (ocupantes de cargos y ejecutantes de tareas) de la organización.

Asimismo, Chiavenato (2004) argumenta que la eficiencia es ejecutar bien y correctamente las tareas. El trabajo eficiente es un trabajo bien ejecutado. (p.20)

1. Antecedentes

Antecedentes históricos de la administración.

 El concepto que conlleva a la administración data de mucho tiempo atrás, es por ello que   es necesario hacer una revisión del pasado para entender el objeto de su estudio.

En la época primitiva el hombre sin darse cuenta utilizaba la administración debido a la buena organización que tenían para la caza de animales salvajes. Otro aspecto a destacar es la división de trabajo dependiendo de la edad y sexo. Los jefes de familia ejercen autoridad y toma de decisiones. De esta manera el hombre al trabajar en grupo y requerir mas de una persona, surgió que la administración se considerará de forma incipiente como una asociación de esfuerzos para alcanzar un objetivo.

La siguiente época es el Período agrícola que se va a caracterizar por la aparición de la agricultura y las grandes civilizaciones se desarrollaron apoyándose en el trabajo colectivo y de los tributos.

La época siguiente denominada Antigüedad Grecolatina se caracteriza por la aparición de la esclavitud, el eslavo carecía de derechos y debido a los constantes sometimientos que sufría el rendimiento productivo era muy pobre.

En la Época Feudal la administración se daba de acuerdo al criterio del señor feudal, sin embargo, con el paso del tiempo, los siervos alcanzan su independencia y con ello aparecen los talleres artesanales. Es esta época que aparecen las corporaciones o gremios, ellos se encargaban de regular los horarios, salarios entre otras condiciones de trabajo, es lo que hoy conocemos como sindicatos.

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