DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Enviado por misael94 • 10 de Diciembre de 2013 • 353 Palabras (2 Páginas) • 195 Visitas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Objetivo General: Analizar y aplicar los principios del desarrollo
organizacional en la empresa, bajo escenarios cotidianos o
impredecibles a efecto de evaluar el presente y el futuro de la
organización, definiendo estrategias para el cambio
Objetivo:
Conocer los conceptos generales del DO, su historia, sus teorías,
teóricos, definiciones, valores, fundamentos y características
Palabras Clave
Actitudes Cambio
Capacitación Cognoscitivo
Comunicación Consultoría
Creencias Cultura
Destreza Diagnostico
Entrenamiento Estrategia
Evolución Excelencia
Liderazgo Potencial
Transacciones Valores
El campo del desarrollo organizacional
El DO es un proceso planificado y sistemático que sustentado en los
principios y las prácticas de las Ciencias del Comportamiento en las
Organizaciones, busca incrementar la efectividad de la Organización y
de sus participantes
Su enfoque se centra en la organización y su funcionamiento
Su objetivo, es identificar las áreas y actividades donde el trabajo
puede ser mejorado para promover un cambio total y planificado del
sistema de la organización
El DO y el Cambio
Este cambio planificado, incluye a las personas y organizaciones Para esto, el DO integra teorías y prácticas del comportamiento,
capaces de ayudar a resolver la mayor parte de los problemas dentro
de una organización
El campo del DO
En conclusión, El DO se enfoca en las personas, las organizaciones, el
comportamiento de las personas en las organizaciones, el
funcionamiento de las organizaciones y el cambio planificado de
organizaciones y personas
Factores para el cambio
El potencial de las personas para desarrollar habilidades y destrezas
Las exigencias operacionales de las empresas dirigidas hacia el logro
de metas y resultados
La dinámica y exigencias de la sociedad, es portadora de tensión
emocional y motor de cambios individuales para adaptarnos y estar a
tono con nuestro medio
Los procesos para el DO
El DO, busca comprender el por qué y cómo del cambio en las
organizaciones y sus procesos
En este cambio, el centro de los procesos es el ser humano
Los procesos que observa son:
El liderazgo
Las comunicaciones
La toma de decisiones
Las relaciones interpersonales
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