Teoria Del Comportamiento

La teoría del comportamiento se enfoca en la conducta del ser humano, sus principales exponentes: Herbert Alexander simón, Chester Barnard Duglos Mc Grecgor, Rensis Likert; en el campo de la motivación: Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mc Clelland.

Puedo decir y en efecto es asi, que el origen de esta teoría fue más de una crítica a la teoría de las relaciones humanas 1947, con el libro la conducta administrativa de Herbert, Alexander Simon.

Fue contraposición de la teoría burocratica, con respecto al modelo “ Máquina”

La teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas y puedo concluir que la motivación es un medio poderoso para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.

Con la pirámide de Maslow se presenta una teoría de motivación la cual presenta las necesidades humanas en una pirámide.

• Autorealizacion: necesidad de ser, motivacion de crecimiento. Necesidad sicológica mas elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías, puedo argumentar que el ser humano logra su satisfacción de sentido valido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad, se llega a esta cuando todos los niveles han sido alcanzados.

• Necesidades de status: en ella el ser humano desarrolla su estima que puede ser alta o baja, la cual refiere al equilibrio, creo que esta es muy importante ya que esta es el pilar fundamental para que el individuo se convierta en el hombre exitoso que siempre ha soñado, o por el contrario, lo conduce a ser un fracasado.

• Necesidades sociales: pienso que el ser humano necesita socializarse por naturaleza, tener aceptación en un grupo , vivir en una comunidad.

• Necesidades de seguridad: las personas necesitamos sentirnos seguras, protegidas, tener recursos, disponer de la educación, transporte y sanidad necesaria para sobrevivir con dignidad.

• Necesidades fisiológicas: son el nivel primario de todas las necesidades del ser humano( alimentación, dormir, abrigo, deseo sexual y están relacionadas con la supervivencia y preservación de la especie

Frederick Hezberg 1923-1981- psicólogo formulala teoria de los dos factores para explicar la del comportamiento de las personas en el trabajo.

Factores higienicos o extrínsecos: es el primer ambiente que rodea la persona y como desempeñar su trabajo, estos están fuera de control de las personas. Los principales factores higienicos son: salario, beneficios sociales, tipo de dirección o supervisión que reciben las personas de sus superiores, condiciones físicas y ambientales de trabajo, las políticas de las empresas, reglamentos internos, etc.

Factores motivacionales o intrínsecos: estos factores están bajo el control del individuo y están relacionados con lo que el hace o desempeña.Los factores materiales

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