Aintroduccion A La Admnistracion

Introducción

La Cerveza Corona es ahora una marca mundialmente conocida, distribuida a lo largo de más de 159 países en los cinco continentes. Se ha constituido como la cerveza más vendida en México y a su vez es la primera cerveza de importación en los Estados Unidos. También es la más vendida de todas las cervezas importadas; es la marca de cerveza más popular en México y en todo el mundo elaborada por el Grupo Modelo.

La presencia de la Corona es tan amplia, que se puede consumir en muchos países. Gracias a esta gran presencia multinacional, Grupo Modelo utiliza como promocional la frase “En México y el mundo, la cerveza es Corona”, en anuncios de televisión muestran diferentes culturas adoptando por unos instantes alguna tradición mexicana mientras alguien destapa y bebe una cerveza corona.

Grupo Modelo es una organización catalogada como formal, porque comprende normas, políticas y reglamentos que definen el comportamiento dentro de la empresa.

Se considera como una Organización Mundial Etnocentrica, ya que como empresa multinacional enfatiza las características de su país de origen demostrando este hecho a través de la publicidad y presentación de sus productos.

Planeación

Para llegar a ser una empresa líder en su ramo Grupo Modelo tienen bien claros sus objetivos a nivel operativo, regional, nacional y global, además de tener un profundo conocimiento de sus mercados objetivos y satisfacer sus demandas mediante la diversificación de los productos que ofrece logrando un gran éxito en nichos de mercado nacionales y globales tan competidos como los del mercado bebidas alcohólicas.

A continuación de describen la misión, visión, valores y la estrategia global de Grupo Modelo.

Misión

Crecer como competidor multinacional en el mercado de bebidas inspirando orgullo, pasión y compromiso, generando valor para nuestros grupos de interés.

Visión

Para el 2015 lograr que más de la mitad de nuestros ingresos provengan del área internacional e incrementar consistentemente el liderazgo en el mercado nacional, manteniendo nuestra rentabilidad.

Valores

Honestidad: Actuamos con rectitud e integridad, manteniendo un trato equitativo con todos nuestros semejantes.

Lealtad: Formamos parte de la "Familia Modelo", conduciéndonos de acuerdo a los valores y objetivo empresarial de la Organización.

Respeto: Guardamos en todo momento la debida consideración a la dignidad humana y a su entorno.

Responsabilidad: Cumplimos nuestro deber, haciendo nuestras las políticas y disposiciones de la Empresa.

Confianza: Nos desempeñamos con exactitud, puntualidad, y fidelidad para fortalecer nuestro ambiente laboral.

Estrategia Global

• Alto crecimiento en mercados internacionales.

• Excelencia en los productos y servicios.

• Impulsar el modelo de excelencia en la administración de procesos.

• Enfoque en rentabilidad.

• Integrar y desarrollar al capital humano en cada etapa de la ejecución de la estrategia.

Organización

Uno de los aspectos clave de la misión de Grupo Modelo es el desarrollo integral del mejor capital humano de la industria, esto incluye a personas de todas las condiciones, en igualdad de oportunidades.

Al ser una empresa que opera a nivel global el manejo del capital humano debe ser lo más eficiente posible. Esto se logra mediante la regionalización de manos operativas delegando a cada operador regional el manejo del capital humano en vez de hacerlo de manera descentralizada.

Con lo anterior se logra que la alta gerencia centre sus esfuerzos en las estrategias necesarias para logar los objetivos del grupo al dejar los aspectos operativos y de micro administración a los centros regionales los cuales tienen por obvias razones áreas de influencia bien delimitadas y funciones específicas, lo que les permite manejar el capital humano de los puestos operativos siguiendo únicamente las putas que son de su competencia en lo relativo a los planes estratégicos.

Los puestos dentro del grupo están definidos de tal manera que las descripciones de los puestos incluyen además de las funciones, responsabilidades y preparación, requisitos de esfuerzo mental, esfuerzo físico y nivel de inteligencia necesarios. Adicionalmente cuenta con programas de desarrollo de personal para lograr que este pueda cubrir sus expectativas de mejores oportunidades en la medida de lo posible logra objetivos de realización personal siempre alineados a los planes de la empresa.

El área de recursos humanos no se encuentra a nivel staff en su estructura de organización corporativa, ya que dentro de la cultura de la empresa, el área de recursos humanos no se refiere solo al aspecto operativo, sino que considera al capital humano como un activo de la empresa y como elemento fundamental del logro de sus objetivos.

Dirección

Grupo Modelo promueve relaciones interpersonales entre jefes y colaboradores, así como en los equipos de trabajo, propiciando en todo momento el dialogo continuo y abierto con apego a los valores corporativos de Grupo Modelo.

Una ventaja competitiva que ha permitido mantener el liderazgo, es hacer que Grupo Modelo sea un buen lugar para trabajar, fomentando un ambiente laboral optimo y una cultura que hace que los colaboradores estén orgullosos de ser parte de la empresa y se fomente el compromiso con la organización.

Recursos Humanos ha centrado sus esfuerzos sobre clima organizacional en los siguientes rubros: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo, compañerismo, cultura y comunicación interna, productos y clientes, desempeño y desarrollo y responsabilidad social. Con la finalidad de seguir manteniendo el sano hábito de la puntualidad y asistencia, Grupo Modelo, reconoce el esfuerzo de quienes no faltan ni llegan tarde durante el mes, por medio del Incentivo de Asistencia Perfecta.

Grupo Modelo está comprometido con la igualdad y pluralidad entre sus colaboradores. Los salarios son definidos tomando en consideración las condiciones del mercado laboral y las funciones a desempeñar, apegándose a las normas y leyes en materia laboral sin hacer distinción de género.

Respecto a la inclusión laboral, Grupo Modelo ha realizado una serie de acciones para las instalaciones de las unidades de negocio con la finalidad de ofrecer mejores condiciones de accesibilidad a las personas con discapacidad que ahí laboran.

Organigrama del corporativo

Grupo Modelo asume su papel como empresa responsable y participa en el

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