Definicion de reclutamiento

1,definicion de reclutamiento

Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos ptencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

2, definición de medios de reclutamiento

El reclutamiento puede definirsecomoun conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un numero suficiente de candidatos idoneos para un puesto especifico en una determinada organización

3, escriba 3 ventajas del reclutamiento interno?

Es mas economico

Es mas rapido

Presenta mayor indice de validez y de seguridad

4, escriba 2 desventajas del reclutamiento interno?

•Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender

•puede generar un conflicto de intereses, ya que al explicar las oportunidades de crecimiento dentro de la organización, tiende a crear una actitud negativa en los empleados.

5, explique que es el reclutamiento externo?

Incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones.

6, escriba 3 de las principales tecnicas de reclutamiento externo?

Consulta de los archivos de candidatos--- los candidatos que se presentande manera espontanea o que no se condieraron en reclutamiento anteriores han de tener un curriculo o una propuesta de empleo debidamente archivado en la dependencia de reclutamiento.

Presentacion de los candidatos por parte de los funcionarios de la empresa-----tambien es un sistema de reclutamiento de bajo costo.

Carteles o anuncios en la puerta de la empresa----es tambien un sistema de bajo costo, aunque su rendimiento y rapidez de resultados dependen de una serie de factores, como localizacion de la empresa, visualizacion de carteles etc.

7, escriba 3 ventajas del reclutamiento externo?

•trae sangre nueva y nuevas experiencias a la organización----- la entrada de RH ocaciona siempre una importación de ideas nuevas y diferentes enfoques acerca de los problemas internos de la org.

•renueva y enriquece los RH de la organización---- sobre todo cuando la politica consiste en recibir personal que tenga idoneidad igual o mayor que la existente en la empresa.

•aprovecha las inversiones en preparación y en desarrollo de personal efectuados por otras empresas o por los propios candidatos.

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