Informe DISEÑO DE UN PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN TRABAJADORES DE UNA INDUSTRIA MANUFACTURERA DE ALIMENTOS. INFORME TIPO C
Enviado por Cinallys • 26 de Octubre de 2014 • 9.783 Palabras (40 Páginas) • 530 Visitas
Universidad José Antonio Páez
Centro de Extensión Barquisimeto
Diplomado: Gerencia en Salud Ocupacional
DISEÑO DE UN PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN TRABAJADORES
DE UNA INDUSTRIA MANUFACTURERA
DE ALIMENTOS.
INFORME TIPO C
Integrantes:
Gomez L., Esperanza E. CI.: 5.103.718
Rivero, Leddy L. CI.: 7.576.791
Barquisimeto, Octubre 2011
ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA
En atención a lo dispuesto por el Centro de Extensión de la Universidad José Antonio Páez, quien suscribe, los Coordinadores del Diplomado: Gerencia en Salud Ocupacional y evaluador del informe:
DISEÑO DE UN PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN TRABAJADORES
DE UNA INDUSTRIA MANUFACTURERA
DE ALIMENTOS.
Tipo: C
Presentado para optar como diplomantes los aspirantes:
APELLIDOS, NOMBRES C.I:
Gomez L., Esperanza E. CI.: 5.103.718
Rivero, Leddy L. CI.: 7.576.791
Habiendo examinado el presente informe, se decide que está APROBADO.
En Barquisimeto, a los 29 días del mes de Octubre del año dos mil once.
_____________________________
Coordinadores:
Med, Esp: Rubén Darío Terán
Lic, Dra. Milbia Bravo de Ávila
Barquisimeto, Octubre Del 2011
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
IV
CAPÍTULO I
1.1.-Planteamiento del Problema 1
1.2.- Objetivos 2
1.2.1.- Objetivo General 2
1.2.2.- Objetivos Específicos 2
1.3.- Justificación 3
1.4.- Basamento Teórico 4
CAPÍTULO II
2.1 Operacionalización de Objetivos específicos 29
CAPÍTULO III
3.1 Factibilidad 31
3.1.1 Recursos Humanos 31
3.1.2. Recursos Técnicos 31
3.1.3 Recursos Materiales 32
3.1.4 Recursos Financieros 32
CAPÍTULO IV
4.1 Propuesta 33
CAPÍTULO V
5.1 Conclusiones y Recomendaciones 38
Referencias Consultadas 40
Universidad José Antonio Páez
Centro de Extensión Barquisimeto
Diplomado: Gerencia en Salud Ocupacional
Cohorte: 1
DISEÑO DE UN PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN TRABAJADORES
DE UNA INDUSTRIA MANUFACTURERA
DE ALIMENTOS.
Autores:
Gomez L., Esperanza E. CI.: 5.103.718
Rivero, Leddy L. CI.: 7.576.791
Coordinador:
Med, Esp: Rubén Darío Terán.
Lic, Dra. Milbia Bravo de Ávila.
Barquisimeto, 29 De Octubre Del 2011
RESUMEN
Con la finalidad de mejorar las condiciones y la calidad de vida de los trabajadores que se desempeñan en las áreas de manufactura de alimentos, se plantea una propuesta basada en la prevención de los riesgos psicosociales a los cuales pudiera estar expuesta dicha población. Se empleará el Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo ISTAS21 y a partir de este surgirán estrategias de prevención como charlas psicoeducativas y talleres sobre la influencia de los riesgos sobre la salud y desempeño del trabajador.
Descriptores: Riesgo, trabajadores, manufactura.
INTRODUCCIÓN
Dentro del contexto laboral; y en lo que a salud se refiere; toda empresa está en la obligación de garantizar la seguridad y el bienestar físico, social, y mental de los trabajadores; es decir, se deben reducir los diferentes riesgos a los que pueden estar expuestos.
En este sentido; cabe señalar que los riesgos psicosociales representan aquellas características de las condiciones laborales, y sobre todo, de su organización que tienen la capacidad de afectar tanto a la salud del trabajador como al desarrollo optimo de su trabajo.
El presente informe tiene como finalidad, diseñar un programa de prevención de los riesgos psicosociales adaptable a una empresa manufacturera de alimentos y está estructurada en 5 capítulos; los cuales se describen a continuación:
El primer capítulo está dirigido a considerar varios elementos; siendo entre ellos el planteamiento del problema, el cual argumenta la descripción del objeto del estudio y a la población en el escenario o realidad en la que se pretenden desarrollar los eventos siendo este espacio el idóneo para que los autores, de esta investigación planteen la situación problemática por ella observada así como su relación existente con tal situación.
Así mismo, en este capítulo se formulan los objetivos de la investigación, estableciendo la meta a ser alcanzada; la justificación, la cual está dirigida a pronosticar la importancia, que desde las dimensiones científica, metodológica, cultural, social, académica, entre otras tiene la realización de
este informe investigativo, así como también las bases teóricas que sustentan a la temática referida a la investigación.
En lo que respecta al segundo capítulo incluye la operacionalización de los objetivos; y un tercer capítulo está representado por la factibilidad, que se refiere a la disponibilidad de los recursos necesarios para llevar a cabo los objetivos planteados.
En el tercer capitulo se analiza la factibilidad del proyecto así como también los recursos necesarios.
El cuarto capítulo está ocupado de la propuesta final, es decir, el plan de acción presentado como alternativa para solucionar la problemática anteriormente expuesta.
En el quinto capítulo se encuentran las conclusiones finales y las recomendaciones pertinentes. Y para finalizar, la bibliografía, como soporte de la investigación.
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En los últimos 10 años, el mundo laboral ha ido evolucionando de forma continua, dejando atrás lo habitual y tradicional, caracterizado por las tareas operativas, los trabajos en línea, la toma de decisión centralizada, entre otros,
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