La entrega

ANALISIS

Analice el hecho de la entrega directamente al trabajador de las cesantías, la oportunidad en que se deben consignar y demás circunstancias que operan para esta prestación social.

1. MENSAJERO No. 1

a. En cuanto las cesantías pagadas: Si estuviera afiliado a un fondo de cesantías, sería obligación de la empresa liquidar a 31 de diciembre las cesantías de este trabajador y consignarlas en el fondo con plazo hasta el 14 de febrero de 2013.

Como el gerente se las entrega directamente, asumimos que el trabajador no está afiliado al fondo.

b. En cuanto a la indemnización: Como el mensajero no presenta ningún documento que demuestre la licencia de luto, el gerente ordenó al subgerente administrativo y financiero dar por terminado el contrato de trabajo sin justa cuya indemnización se explica en la siguiente forma:

Como laboró más de 1 año:

a) Por el primer año se le pagan 30 días de salario que son $ 589.500

b) Por el año subsiguiente se le pagan 20 días de salario (589.500/30*20 = 393.000)

c) Como la fracción es de 3 meses + 11 días = 101 días, planteamos una regla de tres simple directa, así:

Si por ……. 360 días la indemnización es de $ 393.000,

entonces por 101 días se le pagan (393.000/360*101) = $ 110.258

Y al final 589.500 + 110.258 = $ 699.758 de indemnización.

2. SECRETARIA No. 1

a. En cuanto a la indemnización por tiempo trabajado:

Como laboró más de 1 año:

a) Por el primer año se le pagan 30 días de salario que son $ 1.179.000

b) Por el año subsiguiente se le pagan 20 días de salario (1.179.000/30*20 = 786.000)

c) Como la fracción es de 3 meses + 11 días = 101 días, planteamos una regla de tres simple directa, así:

Si por ……. 360 días la indemnización es de $ 786.000,

entonces por 101 días se le pagan (786.000/360*101) = $ 220.517

Y al final 1.179.000 + 220.517 = $ 1.399.517 de indemnización.

b. En cuanto a la indemnización por despido estando embarazada:

• Por despido en estado de embarazo sin la debida autorización legal: 60 días de salario que equivalen a $2.358.000

• Si la empleada ha sido despedida sin justa causa, y por supuesto no es posible contar por ello con la autorización legal, el despido se torna ineficaz aun con indemnización, pues así se desprende del numeral 1 del artículo 239 del código sustantivo del trabajo cuando prohíbe expresamente despedir a una mujer en estado de embarazo.

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