Ley Federal Del Trabajo

TITULO PRIMERO

PRINCIPIOS GENERALES

(art.1 al 19)

En este título primero nos menciona que la presente ley es de observancia nacional y que rige las normas y procedimientos comprendidas en el art. 123 constitucional apartado A de la constitución mexicana, también nos menciona que el trabajo es un derecho y un deber social para conseguir relaciones justas entre trabajador y patrón, así mismo no debe haber distinciones por raza,sexo,edad,credo religioso, también tenemos derechos como trabajadores a la capacitación y adiestramiento para efectuar nuestro trabajo.

En el artículo 5º de la ley federal del trabajo me tope con una frase en su primer párrafo que dice:

Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos sea verbal o escrita, la estipulación que establezca:

* Una jornada mayor a la que está permitida por esta ley

* Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva

* Horas extra de trabajo para los menores de 16 años

* Un salario inferior al mínimo

* Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.

Ejemplo:

(Si un contrato de trabajo dice que vas a trabajar 15 horas diarias, esa clausula seria nula porque contradice la ley federal del trabajo que estipula que la jornada máxima es de 8 horas, así que no producirá efectos jurídicos tal acuerdo)

Orden Publico: Es un mecanismo a través del cual el estado

impide que ciertos actos particulares afecten intereses fundamentales de la sociedad.

Nos dice también que en una empresa la plantilla laboral de mexicanos debe ser del 90% y un 10% de plazas extranjeras y no pueden ocupar cargos de directores ,gerentes o jefes , los médicos o doctores deben ser mexicanos , hay excepciones para los extranjeros y es cuando viene a nuestro país a dar capacitación o adiestramiento a personal mexicano y esto es cuando no existen cierta especialidad , nos menciona que el patrón tiene derecho a la capacitación a la especialidad requerida. La categoría de empleado de confianza depende de la naturaleza de sus funciones desempeñadas y no por la designación del puesto.

Los administradores, gerente, jefes o personal que ejerzan la función de dirección o administradores de la empresa serán considerados como representantes del patrón.

Cuando se utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven esta ley y de los servicios prestados:

Todos los trabajadores tienen derechos y estos son:

* Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajadores similares en la empresa

* Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.

Todos los actos que se relacionan con la aplicación de las normas de trabajo no causaran impuesto alguno.

TITULO SEGUNDO

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

CAPITULO I

Entendemos

por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen y la prestación de un trabajo personal que está al mando de una persona y el cual mediante ese trabajo percibe un pago de un salario.

Dice que los menores de 14 a 16 años no pueden trabajar si no han terminado su educación obligatoria, salvo algunas excepciones que aprueben las autoridad competente ya que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo, los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios pero con limitaciones que establece esta ley , los menores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes , los mayores de 14 años y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores .

Todo contrato o relación de trabajo debe hacerse por escrito y se harán 2 ejemplares, uno para la empresa y el otro para el trabajador, en el cual el contrato debe estipular las condiciones de trabajo siguientes:

* Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrón

* Si la relación de trabajo es por obra o por tiempo determinado.

* El lugar o los lugares donde debe presentarse el trabajo

* Duración de la jornada.

* La forma y el monto del salario

* El día y lugar de pago del salario

* Otras condiciones de trabajo, como descanso y vacaciones.

La falta de contrato no priva al trabajador de los derechos de esta ley y al patrón se le pondrán una falta por esa informalidad.los contratos obligan a lo pactado.

CAPITULO II

DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

En

este capítulo nos menciona que la relación de trabajo puede ser por obra o tiempo determinado o por indeterminado, cuando no se estipula o menciona dicha duración se comprenderá que será por tiempo indeterminado. La sustitución del patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa

El contrato por obra debe estipularse cuando lo exija su naturaleza.

CAPITULO III

SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

En este capítulo nos menciona cuales son las causas de suspensión del trabajador y la suspensión temporal de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para trabajador y el patrón:

* La enfermedad contagiosa del trabajador

* Incapacidad temporal por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

* La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria

* Arresto del trabajador

Para que la suspensión surta efecto en lo sig.:

Cuando el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la orden de incapacidad del periodo fijado por el IMSS.

Cuando el trabajador sean llamados para alistarse al servicio o a la guardia nacional. El trabajador regresará a su trabajo cuando en el párrafo anterior ya no sea causa de suspensión y regresara al día siguiente.

CAPITULO IV

RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Nos menciona que tanto el trabajador como el patrón podrán dar por terminado el contrato o causa justificada sin incurrir en responsabilidad,

Art4 7 son causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón:

* Engañarlo el trabajador

con certificados falsos o referencias en los que se atribuya al trabajador capacidad o aptitudes que carezca. Esta causa dejara de tener efecto después de 30 días de

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