Los problemas de reclutamiento
Enviado por miriamherto • 10 de Mayo de 2015 • Ensayos • 321 Palabras (2 Páginas) • 229 Visitas
El reclutamiento de recursos humanos es un proceso que
consiste en identificar y atraer a la organización solicitantes
adecuados para los empleos disponibles. Aunque
los gerentes de línea con frecuencia participan en el
proceso, la parte esencial del reclutamiento está a cargo
de los profesionales de la administración del capital
humano. Los reclutadores deben estar conscientes de
las dificultades y desafíos que caracterizan su campo.
Los reclutadores identifican a sus candidatos a través de
una serie de canales. Con creciente frecuencia, los interesados
en obtener empleo están recurriendo a diversos
sitios especializados de Internet, por lo cual muchos departamentos
de recurso humanos mantienen páginas
especiales en el sitio web de la empresa, ofreciendo al
público una lista de las posiciones disponibles en la organización.
El outsourcing es un instrumento utilizado con frecuencia
en la economía internacional. Bien utilizado,
permite claras ventajas para la corporación, pero su utilización
está condicionada por las circunstancias. Mantener
el control corporativo, asegurar la calidad de los bienes y
servicios y afectar lo menos posible los intereses laborales
CAPÍTULO 6 Reclutamiento 181
del personal de la empresa son tres consideraciones prominentes
en este campo.
La creciente diversificación de la fuerza de trabajo requiere
técnicas más proactivas de reclutamiento, incluyendo
el uso de agencias de empleos y de avisos en diversos
medios, por lo general diarios y revistas especializadas.
Además de las agencias de empleo, existe toda una gama
de organizaciones que pueden ayudar al reclutador en su
tarea, incluyendo las universidades, las organizaciones
profesionales, y diversas entidades a nivel oficial y privado.
El reclutamiento a nivel internacional presenta varios
de los mismos aspectos que el reclutamiento a nivel nacional,
pero el grado de complejidad tiende a ser mayor,
tanto si se trata de importar al país a un trabajador o de
colocar en el extranjero a un empleado de la organización.
Los reclutadores deben estar conscientes de las diferencias
en legislación, cultura y prácticas laborales que
se presentan en estos casos.
El reclutador utiliza el formulario de solicitud de
empleo como herramienta básica de su trabajo, que culmina
y concluye cuando presenta al departamento de
selección de personal de la organización un grupo aceptable
de candidatos idóneos para los puestos disponibles.
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