Motivacion Laboral

INTRODUCCIÓN

El objetivo de esta investigación, tiene como título: “El proceso de motivación en las Organizaciones y la influencia en el desempeño de los trabajadores de la Empresa Eurofarma Perú SAC”. El objeto final es demostrar que la motivación en las organizaciones actuales es un tema de suma importancia para el desarrollo y crecimiento de las mismas, ya que esta motivación es trasladada como un desarrollo mutuo entre colaborador y empleador; es decir; al colaborador le permitirá crecer en la empresa, en su desarrollo personal y profesional, dando como resultado, el cumplimiento de los objetivos trazados. Asimismo para el empleador, el cual logrará la identificación del empleado con su empresa, obteniendo como resultados metas cumplidas, logros alcanzados, mayor rentabilidad y como consecuencia el ya mencionado crecimiento.

El Liderazgo y la Motivación están estrechamente vinculados e interrelacionados, según el ambiente laboral que crea el líder, puede favorecer o no favorecer las motivaciones y actitudes que tienen sus empleados.

Lo más importante y resaltante de investigar sobre el amplio tema de motivación, es que se manifiesta la necesidad que tiene un individuo de sentirse positivo y seguro dentro de su organización, que los logros obtenidos son en equipo, no se quedan en la alta gerencia, además de que, su buena labor y desempeño diario está siendo bien reconocido.

En la organización estudiada identificamos personas que se sienten desmotivados porque no son reconocidos por sus supervisores o líderes, el malestar se generaliza y está causando insatisfacción en la mayoría de los empleados, por tal motivo, afecta a las personas externas que van en busca de un buen servicio.

En el desarrollo de la investigación podremos determinar, que es una necesidad, obligación y compromiso por parte de la empresa motivar a sus empleados, ya que la motivación interviene de forma directa en su desempeño laboral, de la misma forma en los beneficios sociales de la organización.

CAPITULO I

1. Título tentativo

La Motivación Laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la empresa Eurofarma Perú SAC, Surco.

2. Planteamiento del Estudio

2.1 Descripción de la Realidad Problemática

Nos encontramos viviendo una época de competitividad empresarial en la nueva economía y management de los administradores, por ello debemos diseñar y gestionar estilos de liderazgo y prácticas administrativas de alta eficiencia y desempeño de los recursos humanos. Como administradores debemos conocer y comprender la complejidad de la motivación laboral considerando factores personales y ambientales.

2.1.1 Diagnóstico

Debido a la presencia de constantes situaciones de conflictos entre áreas, se concluye la existencia del bajo desempeño de los colaboradores. Son diversas las causas y es por ello que hemos decidido analizar esta debilidad que tiene la organización.

2.1.2 Pronóstico

Frente a este diagnóstico de bajo desempeño de nuestros colaboradores, la organización puede llegar a un punto extremo de su propia extinción. Ya que esta situación traerá como consecuencia la mala gestión de procesos, afectando a clientes, proveedores, accionistas y al mismo trabajador.

2.1.3 Control de Pronóstico

Es de vital importancia trabajar en el diseño y gestión eficiente de alternativas para la mejora del desempeño de los trabajadores, como el de implementar políticas y programas de mejora continua para generar beneficios a nuestros colaboradores.

2.2 Formulación del Problema

Los resultados de la observación del desempeño de los trabajadores EUROFARMA PERU SAC son muy bajos, esto se ve reflejado mediante la ejecución de varios procesos. Por ejemplo, los errores continuos, las quejas presentadas por los proveedores debido a una demora

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