Prestaciones Laborales En Mexico

EL SALARIO BASE DE COTIZACION DE LOS TRABAJADORES, COMO CAUSA DE EVACION DE CUOTAS OBRERO PATRONALES EN LAS EMPRESAS.

Desde los comienzos mismos de la humanidad, los salarios han constituido unos de los temas más delicados, por las implicaciones humanas y sociales a que han dado origen en los distintos periodos en que se ha dividido la historia del hombre sobre la tierra. Y aun hoy en día, cuando los extraordinarios avances tecnológicos han colocado al ser humano en los umbrales de las conquista de los espacios exteriores, los salarios constituyen tema de continua discusión. Sociólogos y economistas se mantienen en permanente estudio de nuevas técnicas y nuevas normas que hagan posible la dualidad de las fuerzas de capital y el trabajo, en el logro de una mayor productividad y mejor remuneración para los asalariados.

En México la mayoría de los ciudadanos tienen hoy en día un ingreso salarial dramático. Más de la mitad de los 44.5 millones de trabajadores registrados en el país ganan menos de 5 mil pesos al mes, según Josefina Morales, del Instituto de Investigaciones Económicas (IIE) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), informó –con base en datos oficiales– que del total de trabajadores mexicanos, poco más de 25 millones tienen ingresos mensuales de uno a tres salarios mínimos, esto es, menos de 5 mil pesos.

En los últimos años la situación económica que enfrenta el país, ha ocasionado que un número importante de empresas y patrones no cuentan con los recursos económicos necesarios para su actividad, llegando incluso al grado de cerrar sus puertas a sus clientes por la falta de ingresos. Como consecuencia de lo anterior, algunas empresas han logrado sobrevivir gracias a una serie de medidas económico administrativas aplicadas para poder reducir los costos y gastos en la operación de la misma.

En las empresas uno de los gastos más importantes son los sueldos y salarios que el patrón paga a sus trabajadores por el servicio que estos prestan, situación que en la actualidad se ha venido analizando por parte de los empresarios. Este análisis se traduce que en ocasiones el empresario decide empezar a realizar ciertas prácticas que al final perjudican como siempre al trabajador; entre otras, el reducir a su personal, lo cual no siempre es suficiente.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, como la Ley Federal de Trabajo y la Ley del Seguro Social, velan por los derechos de los trabajadores, a si como también por el bienestar de sus familias.

La constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que es la carta magna de donde emanan las diversas leyes y reglamentos en México, las cuales, por ningún motivo deben contravenir disposición alguna contenida en la Ley.

En su artículo 31 de la CPEUM nos hace mención que son obligaciones de los mexicanos:

IV.- Contribuir para los gastos públicos, a si de la Federación como el Distrito Federal o del Estado y Municipios en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes. Así el mismo el articulo 123 A CPEUM, hace mención que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.

Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, desde el punto de vista de la CPEUM, la seguridad social está sustentada y fundamentada el 5 de febrero del 1917, ya que en su artículo 123 en su fracción XXIX dice: “…es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares…”

Desde el punto de vista de la Ley Federal de Trabajo, esta hace mención de la relación que existe entre el patrón y el trabajador, cuando se inicia una relación laboral, acordando las condiciones bajo las cuales deberá trabajar, y elaborando a su vez un contrato, en el cual se dará a conocer que existe una relación laboral, especificando los tipos de prestaciones a las cuales tendrá derecho, relacionando, la cuota diaria, el tiempo extraordinario, los días festivos o descansos obligatorios, la jornada de trabajo, el pago de cuantificaciones, etc.

En la Ley Federal de Trabajo en su artículo 82, nos indica que el Salario es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo. Así mismo en el artículo 84 dice que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

En la Ley del Seguro Social en su artículo 30 indica que para determinar el salario diario base de cotización cuando el salario es fijo y además el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocidas, estas se sumaran a dichos elementos fijos.

En el artículo 28 de la Ley en comento dice que los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general del área geográfica que rija el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva.

En México, de acuerdo, a la Ley Federal de Trabajo, un trabajador al ser contratado por un empleador este último tiene la obligación de proporcionarle a dicho trabajador seguridad social, y para poder cumplir con este requisito lo tiene que registrar en el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para poder registrar al trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social el patrón lo tiene que dar de alta con un salario diario, el cual debe estar integrado por los pagos hechos en efectivos, gratificaciones, precepciones, primas, percepciones en especie y cualquier otra cantidad que se acuerde pagar al trabajador. Este Salario Diario Integrado es con el que queda registrado un trabajador ante el IMSS, y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronal a cargo del patrón y la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que

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