Sistema General De Riesgos Profesionales

TABLA DE CONTENIDO

Pg.

INTRODUCCION…………………………………………………………………….. 3

1. OBJETIVOS………………………………………………………………………… 4

2. DEFINICIONES………………………………………………………………….. 5

3. MARCO LEGAL………………………………………………………………….. 6

4. HISTORIA DEL S.G.R.P. ……………………………………………………. 8

5. OBJETIVOS DEL S.G.R.P. …………………………………………………. 10

6. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA………………………….............. 11

7. ENTIDADES QUE CONFORMAN EL S.G.R.P. ………………………. 13

8. FUNCIONAMIENTO A.R.P…………………………………………………… 15

9. DERECHOS Y DEBERES……………………………………………………….. 17

10. REPORTES ESTADISTICOS…………………………………………………….. 21

11. TABLA DIAS CARGO……………………………………………………………… 22

12. S.G.R.P. EN CASANARE………………………………………………………… 24

12.1. ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES……………. 24

12.2. ESTADISTICAS…………………………………………………………………. 24

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………… 34

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………… 35

INTRODUCCION

Este trabajo reúne información actualizada sobre el funcionamiento del sistema general de riesgos profesionales dando a conocer la definición, los objetivos, las características, la afiliación y las estadísticas del comportamiento del sistema en Casanare, por lo cual fue necesario recurrir a información suministrada por algunas Administradoras de Riesgos Profesionales tales como Positiva y Sura y la Federación de Aseguradores Colombianos FASECOLDA.

1. OBJETIVOS

• Conocer la legislación que aplica par el Sistema General de Riesgos Profesionales

• Identificar las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales que están autorizadas por parte de la Superintendencia Bancaria

• Conocer los derechos y deberes de las Administradoras de Riesgos Profesionales, Empleadores y Trabajadores

• Exponer las estadísticas de accidentalidad y enfermedad profesional en Casanare teniendo en cuenta la actividad económica, clase de riesgo, y distribución geográfica.

2. DEFINICIONES:

• A.R.P.: Administradora de Riesgos Profesionales

• ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

• EPS: Entidad Promotora de Salud

• IBL: Ingreso Base Liquidación

• IPS: Institución Prestadora de Salud

• Incapacidad Temporal: El trabajador está impedido para desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado

• Incapacidad Permanente Parcial: El trabajador sufre una disminución parcial pero definitiva de su capacidad laboral

• Invalidez: Trabajador que involuntariamente perdió el 50% o más de su capacidad laboral

• Pensión de Sobrevivientes: Beneficiarios que reciben la pensión por causa de muerte del afiliado por ATEP.

• SGRP: Sistema General de Riesgos Profesionales: fue creado en Colombia con el Decreto 1295 de 1994, como reglamentación de la Ley 100 de 1993. Ley de Seguridad Social Integral. Es definido como el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.

3. MARCO LEGAL

• Ley 9 de 1979: Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en todas sus ocupaciones

• Resolución 2400 de 1979: “Conocida como el Estatuto General de Seguridad” trata disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los sitios de trabajo.

• Ley 100 de 1993: Se crea el régimen de Seguridad Social Integral.

• Decreto 1281 de 1994: Reglamenta las actividades de alto riesgo.

• Decreto 1295 de 1994: Dicta normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de ATEP. Determina la organización y administración del SGRP. Establece la afiliación de los funcionarios a una ARP

• Decreto 1346 de 1994: Reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

• Decreto 1542 de 1994: Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional.

• Decreto 1771 de 1994: Reglamenta los reembolsos por ATEP

• Decreto 1772 de 1994: Reglamenta afiliación y cotizaciones al SGRP

• Decreto 1831 de 1994: Expide la Tabla de Clasificación para actividades económicas del SGRP

• Decreto 1832 de 1994: Se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales

• Decreto 1834 de 1994: Reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

• Decreto 2644: Tabla única para la indemnización por pérdida de capacidad laboral

• Decreto 692 de 1995: Manual único para la calificación de invalidez

• Decreto 1436 de 1995: Tabla de valores combinados del Manual único para la calificación de invalidez

• Decreto 2100 de 1995: Clasificación de las actividades económicas.

• Resolución 4059 de 1995: Reportes de ATEP

• Decreto 2566 de 2009: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales

• Decreto 2800 de 2003: Reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994 para afiliación al SGRP de trabajadores independientes

4. HISTORIA DEL S.G.R.P.:

La Constitución de 1991 como norma suprema legal, dio paso a la creación del Sistema Integral de Seguridad Social y ordeno al legislador para que se creara una ley marco que determinara los lineamientos que dieran paso a un Sistema que fuera capaz de proteger la totalidad de los Colombianos en lo que tiene que ver con Salud, Pensiones Y Riesgos Profesionales,

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