Seguridad e higiene

RESUMEN SOBRE SEGURIDAD 1

UNIDAD 1

Historia:

El 28/04/1972 es sancionada la Ley Nacional sobre Higiene y Seguridad en el trabajo (19.587) y posteriormente el día 13/09/95 se promueve la Ley Nacional sobre riesgos del trabajo (24.557).

Marco Normativo:

DEFINICIÓN: LEY 19.587: Ley nacional de seguridad e higiene 19587/72, decreto reglamentario 351/79 que tiene título 2 y 8, derogados a decreto 1338/96, con resolución 295/03 que habla de ergonomía, levantamiento manual de cargas, radicaciones y trastornos musculo-esqueléticos, modificatoria 886 y luego por la 905 que es la vigente hasta la fecha

En su art 4 hace referencia a prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos

La Ley 19.587 establece las condiciones de poder prevenir daños para los trabajadores y sus principales objetivos son:

- Proteger la vida preservando y manteniendo la integridad psicofísica de los trabajadores

- Prevenir, reducir, eliminar o aislar los diferentes riesgos de los puestos de trabajo

- estimular y desarrollar de manera positiva la prevención de accidentes o enfermedades que se deriven de las actividades del trabajo

DEFINICIÓN: LEY 24.557: La Ley de Riesgos del Trabajo, propone en su marco teórico, la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, además de asegurar al trabajador adecuada atención médica en forma oportuna, procurando su restablecimiento

Ley 24.557 esta ley determina los actores del sistema, siniestros contemplados, las etapas de estos, las prestaciones que deban recibir los trabajadores, los derechos y deberes de los actores involucrados.

Esta ley se basa en la 19.587 para la parte preventiva y se complementa con las distintas resoluciones de la SRT.

Sus principales objetivos son:

- Reducir la siniestrabilidad laboral

- Reparar los daños derivados de los accidentes de trabajo

- Promover la recalificación y la recolocación de trabajadores damnificados

- promover la negociación colectiva para mejorar las medidas preventivas y las prestaciones reparadoras.

Actores del sistema de riesgos de trabajo:

Trabajadores: su régimen legal es aplicable a todos los trabajadores en relación de dependencia del sector público o privado sin importar si son trabajadores transitorios o permanentes

Empleadores: toda persona física o jurídica que contraten trabajadores y se vinculen con ellos, estos serán responsables de cumplir con sus obligaciones como empleador

SRT: Ente de regulación y supervisión creado por la LRT(LEY 24.557), debe controlar el desempeño de los actores que componen el Sistema de Riesgos del Trabajo.

Comisiones medicas: son el brazo operativo de la SRT en cuanto a la revisión de los accidentes de trabajo. Son entidades encargadas de resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados

ART: son las encargadas de cumplir con las obligaciones dictadas por la SRT.

Son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Comité consecutivo permanente: aprobar por consenso su reglamento interno, y podrá proponer modificaciones a la normativa sobre riesgos del trabajo y al régimen de higiene y seguridad en el trabajo.

Tipos de Organización:

Organización lineal: son organizaciones simples y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y transmite lo que pasa en su área.

Ventajas:

- sencillo y claro

- Las responsabilidades y las relaciones están claramente definidas

- No hay conflictos de autoridad

- Facilita la rapidez de acción

- Cada jefe adquiere toda la autoridad de su área

- Útil en pequeñas empresas

- Permite que se solucionen los problemas de manera justa

Desventajas:

- Carece de especialización

- No hay flexibilidad de la autoridad

- Es difícil tener un jefe capacitado para dirigir todas las áreas

- El jefe observa y recae en la toda la responsabilidad

- Se puede tornar autocrático el tener un solo jefe

- La comunicación en escala es lenta y se vuelve indirecta, ya que puede haber distorsiones.

Organización STAFF: No posee autoridad en línea, surge en las grandes empresas y del avance de la tecnología.

Ventajas:

- Logra que los conocimientos expertos influyan a la hora de resolver de dirección.

- Aplica la responsabilidad y la autoridad indivisible, permitiendo así la especialización del STAFF

Desventajas:

- Si no se especifican bien los roles de cada una de las partes de la organización mediante un organigrama se puede producir confusiones a la hora de ejercer autoridad

- Puede ser ineficaz por falta de autoridad a la hora de realizar determinadas funciones

- Pueden generarse roses entre los distintos departamentos

Organización LINEA-STAFF: Son órganos de asesoría y de línea que se relacionan entre sí. Con la característica que poseen una autoridad lineal y a su vez distintos órganos STAFF que brinden asesoría y servicios personalizados.

Ventajas:

- Asesoría especializada con el principio de autoridad única.

- los especialistas STAFF no pueden intervenir en la autoridad de los distintos órganos.

- Brindan una actividad conjunta y coordinada

- Los órganos lineales se caracterizan por realizar las actividades básicas, mientras que los STAFF en la ejecución de servicios personalizados

Desventajas:

- Existencia de conflictos entre órganos STAFF y los órganos de línea

- Diferencias entre los empleados de distintos órganos

- el personal de línea puede pensar que los de personal de STAFF quieren quitarles el empleo

- La asesoría representa costos altos para la empresa

3 pilares de la seguridad e higiene LABORAL:

IDENTIFICAR. (I). PELIGRO

EVALUAR (E). RIESGO

CONTROLAR (C) AMBAS

UNIDAD 2

Política de seguridad:

La política de seguridad y salud en el trabajo de una empresa revela el compromiso que tiene el empleador y la importancia que le otorga a la salud y seguridad de sus trabajadores.

Antes de realizar una política de seguridad se debe analizar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo teniendo en cuenta lo siguiente:

Análisis de la accidentabilidad acumulada hasta el presente.

Relevamiento de agentes de riesgos de enfermedades

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