Capacitacion Indirecta

Mesas redondas: Es el mejor medio para el estudio de problemas prácticos, sobre todo de tipo administrativo, principalmente cuando intervienen funcionarios de alto nivel.

Publicaciones: Las que de modo especifico se editan para enseñar una materia determinada- ya sea en libros o panfletos, etc.-son más bien un medio para ayudar a otro sistema de capacitación directa

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Medios audiovisuales: La utilización de películas, filminas carteles, etc; pueden ser a veces, medios de gran valor para inculcar ciertas nociones que de otra manera seria difícil convencer al personal.

Formación el trabajador, jefe y ejecutivo

La mayoría de los autores consideran como elementos que forman el entrenamiento, dos cosas: el adiestramiento y la capacitación. La enseñanza de ideas teóricas como en la de la capacitación, ni de la mera adquisición de destreza, como el adiestramiento sino de crear en el entrenado un conjunto de hábitos morales y sociales, sin los que todo lo antes explicado, puede resultar inútil. Como es obvio, la empresa necesita lograr que sus jefes y empleados adquieran convencimiento y formen hábitos de cooperación, de veracidad, lealtad y adhesión a la empresa, de serenidad, de puntualidad.

Inducción: Son cursos o enseñanzas que suelen darse al ingresar un trabajador, con el fin de informarle de todo lo que debe saber sobre la empresa.

Formaci ...

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