Clima Organizacional

El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.

Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño.

La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos.

Algunas de las variables relevantes a la hora de medir el clima laboral, y que han demostrado hacer una importante diferencia en los resultados de una organización, incluyen flexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de equipo.

Fuentes: www.degerencia.com

Tipos de Clima Organizacional

* Clima de Tipo Autoritario

* Autoritario Explotador: se caracteriza porque la dirección no posee confianza en sus empleados, el clima que se percibe es de temor, la relación entre los superiores y subordinados es casi nula y las decisiones son tomadas solamente por los jefes.

* Autoritarismo paternalista: se caracteriza porque existe confianza entre la dirección y sus subordinados, se utilizan incentivos y castigos como motivación para los trabajadores, los supervisores manejan mecanismos de control.

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