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MATRIZ DE CONSISTENCIA

MODELO A

TITULO: EL ESTRÉS LABORAL EN EL SECTOR DE ENTRETENIMIENTO DEL DISTRITO DE MIRAFLORES DURANTE EL AÑO 2008

PROBLEMA OBJETIVOS HIPÒTESIS VARIABLES Y

SUBVARIABLES INDICADORES METODOLOGÍA

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS

4.2.2 Problema Principal:

¿Como influye el estrés laboral en el rendimiento productivo de los trabajadores de entretenimiento de Miraflores durante el año 2008?

4.2.3 Problemas Secundarios:

P1.- ¿Cómo influye el Burnout en el desarrollo de las actividades cotidianas de los trabajadores de entretenimiento del distrito de miraflores?

P2.- ¿Cómo influye el estrés laboral en el desarrollo de las tareas que realizan los colaboradores de entretenimiento durante el año 2008?

P3.- ¿Existen estrategias de intervención para prevenir el síndrome del estrés laboral? 5.1 Objetivo General:

Conocer la influencia del estrés laboral en el rendimiento productivo de los trabajadores de entretenimiento del distrito de Miraflores durante el año 2008

5.2 Objetivos Específicos:

O1.- Conocer la influencia del Burnout en el desarrollo de las actividades cotidianas de los trabajadores de entretenimiento del distrito de Miraflores.

O2.- Conocer la influencia del estrés laboral en el desarrollo de las tareas que realizan los colaboradores de entretenimiento durante el año 2008.

O3.- Determinar si existen estrategias de intervención para prevenir el síndrome del estrés laboral. 6.1.1 Hipótesis General:

El estrés laboral influye significativamente en el rendimiento productivo de los trabajadores de entretenimiento del distrito de Miraflores durante el año 2008.

6.1.2 Hipótesis Especificas:

Primera Hipótesis

H1.- El Burnout influye significativamente en el desarrollo de las actividades cotidianas de los trabajadores de entretenimiento del distrito de Miraflores.

Segunda Hipótesis

H2.- El estrés laboral influye significativamente en el desarrollo de las tareas que realizan los colaboradores de entretenimiento durante el año 2008.

Tercera Hipótesis

H3.- No existen estrategias de intervención que permitan prevenir el síndrome del estrés laboral. 6.2 Variables de la Investigación.

6.2.1 Variable Independiente:

Estrés Laboral

6.2.2 Variable Dependiente:

Rendimiento de los colaboradores

Para la Variable Independiente:

a) Competencia

b) Ruido

c) Visibilidad

d) Responsabilidad

Para la variable Dependiente

a) Empeño

b) Dedicación

c) Esfuerzo

d) Eficiencia 6.3 Tipo

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