Nesle Codigo Empresarial
Enviado por angiisita123 • 2 de Julio de 2013 • 425 Palabras (2 Páginas) • 366 Visitas
Código de Conducta
Empresarial de Nestlé
Código de Conducta Empresarial de Nestlé 1
Los empleados siempre deben guiarse por los
siguientes principios básicos:
– evitar cualquier conducta que pueda dañar o
poner en peligro a Nestlé o a su reputación;
– actuar legal y honestamente;
– priorizar los intereses de la Compañía sobre
los intereses personales o de otra índole.
A los fines del presente Código, las referencias
al término «empleados» incluyen a los empleados,
asociados, funcionarios y directores de Nestlé S.A.
y sus subsidiarias.
Desde la fundación de la Compañía, la integridad,
la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento
de todas las leyes aplicables han guiado
las prácticas comerciales de Nestlé. Desde entonces,
los empleados de Nestlé a nivel mundial han
sostenido y cumplido con este compromiso en
sus responsabilidades diarias, a la vez que la reputación
de Nestlé continúa siendo actualmente uno
de los activos más importantes de la Compañía.
Los Principios Corporativos Empresariales de
Nestlé estipulan ciertos valores y principios que
Nestlé asumió cumplir a nivel mundial. El presente
Código de Conducta Empresarial especifica los
Principios Corporativos Empresariales y contribuye
a implementarlos en forma continua a través
del establecimiento de ciertas normas mínimas
de comportamiento no negociables aplicables a
áreas claves.
La naturaleza de este Código no pretende abarcar
todas las posibles situaciones que puedan
tener lugar. El objeto del mismo es brindar un
marco de referencia respecto del cual medir cualquier
actividad. Los empleados deben pedir asesoramiento
en caso detener alguna duda acerca
del plan de acción en una situación determinada,
ya que la responsabilidad absoluta de cada
empleado es «hacer lo correcto», responsabilidad
que no puede delegarse.
Introducción
2 Código de Conducta Empresarial de Nestlé
Siempre actuaremos en función de los
mejores intereses de Nestlé
Un Conflicto de Interés se produce cuando
los intereses personales de un empleado o los
intereses de un tercero compiten con los intereses
de Nestlé. En esta situación, podría resultar difícil
para el empleado actuar plenamente en función
de los mejores intereses de Nestlé.
Siempre que sea posible, los empleados
deberán evitar los Conflictos de Interés.
Si se hubiera producido un Conflicto de
Interés o si un empleado se encontrara frente a
una situación que pueda involucrar o dar lugar
...