PPIRAMIDE DE MASLOW

TRABAJO DE ECONOMÍA

Nombre: Janine Tubón Aula: C211 Fecha: 05-05-2015

PIRÁMIDE DE NECESIDADES SEGÚN MASLOW

Para algunos pensadores, las necesidades de las personas son la base de su comportamiento.

En una sociedad en la que un gran número de personas tienen cubiertas sus necesidades primarias, comienzan a ser determinantes del comportamiento y los conflictos, la insatisfacción de las necesidades secundarias sociales.

El reconocimiento propio, la valoración de las acciones, la pertenencia a un grupo cobran tanta importancia que llegan a provocar enfrentamientos.

Maslow ordeno jerárquicamente según su importancia en una pirámide que lleva su nombre, las necesidades humanas (necesidades fisiológicas, de seguridad, necesidades sociales, de reconocimiento y autorrealización), las cuales según este autor se relacionan de la siguiente manera: hasta que las necesidades de orden inferior no se encuentren suficientemente satisfechas, las que siguen en la escala no se constituye en los motivadores activos del comportamiento.

En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.

¿Por qué una forma de pirámide? Porque es la mejor forma de esquematizar la jerarquía que se le da a las necesidades humanas. Sólo se les prestará atención a las necesidades superiores, una vez que estén satisfechas las de los niveles inferiores.

Según lo defendido por Maslow parece ser universal e importante para la felicidad individual. Lo que varía es el orden en que estas necesidades al ser satisfechas contribuyan al mayor disfrute y felicidad en la vida. Maslow dice:

Sólo las necesidades no satisfechas consiguen influir en el comportamiento de una persona, la necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno.

Las necesidades fisiológicas nacen con la persona, el resto de las necesidades surgen a lo largo de la vida.

La pirámide de Maslow en los negocios

A pesar de ser una teoría psicológica, la aplicación de la pirámide de Maslow en los negocios es bastante actual y las podemos encontrar en multitud de situaciones económicas y empresariales. Destacan por ejemplo sus aplicaciones en el desarrollo corporativo de los recursos humanos en empresas e instituciones. Los departamentos de RRHH se basan en un sistema motivador orientado a la cobertura de las necesidades de los trabajadores, estableciendo sistemas de mejora y ambiente laboral más

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