La Paradoja

LA PARADOJA

Análisis del primer día

Siguiendo el curso de la lectura muchas veces me encontrado con personas muy competentes, seguras de sí mismas y en la mayoría de los casos un poco prepotentes y que se lo saben todo y que cuando trata uno de sugerirles algo es muy difícil que lo tomen en cuenta o se hacen los o las difíciles porque piensan que son poderosos y que no tienen necesidad de nadie, pero hay que recordar que no siempre se puede ser perfecto y no todo el tiempo se está arriba en posiciones privilegiadas.

El señor John Daily como muchos dentro de nuestra sociedad, adopta una actitud negativa a las sugerencias la cual con el tiempo y los cambios es su situación personal , familiar y laboral tienden a descontrolarse, se va dando cuenta que tal vez las sugerencias las podría tomar en cuenta aunque con mucha desconfianza como no hay muchas salidas va intentar ver cómo le puede ayudar un retiro en un monasterio.

Muy importante que John haya aceptado la visita al monasterio porque esta comprendiendo el problema y está saliendo de su reinado para aprender de otros.

Dentro del día a día cuesta mucho ver dónde está la orilla del mar tan extenso y es mejor descansar y tomar esa lancha que lo llevara uno a playa para poder estar concentrado y poder meditar el quién soy yo, el que y como de las cosas y muchas inquietudes que pueden ir surgiendo para poder primero comprenderlas y luego resolverlas.

Para poder sobreponerse a las situaciones o aprender más debe esforzarse como en el caso de levantarse más temprano para poder recibir concejos en el monasterio.

El estar cerca también de una persona que la consideran como conocedor de la clave de una vida afortunada como el caso del señor Hoffman le puede atraer a cualquiera y definitivamente a James que está pasando momentos difíciles.

Este primer día está rompiendo el hielo y no hay que ser escéptico, el saber escuchar y sentir que alguien puede ayudarlo en el momento oportuno es como haberse ganado más que la lotería porque el legado que deja esa ayuda puede ser para toda la vida. Esa influencia positiva es como recibir los rayos del sol cuando tiene uno frio.

Análisis del segundo día

Es importante saber escuchar y luego expresarse y algo de eso es lo que debe ir aprendiendo el señor John Daily ha escuchar y preguntar así como los demás del grupo. Después de ser un comandante o un super gerente o un gran director, debe ser muy difícil comprender como en un monasterio pueden aprender si en teoría de ellos todo lo saben y les es muy difícil aceptar que pueden cambiar.

Lo interesante en esta parte es que ya aceptaron estar allí tendrán que escuchar las charlas pero lo mágico es simple y sencillamente que al empezar a escuchar ya inicia por lo menos una discusión del tema como la confianza, las relaciones en la empresa, la autoridad, el liderazgo etc que sino la mayoría de ellos algunos ni se habían percatado que son muy importantes dentro de la organización no solo empresarial sino también de la familia.

Cuando está acostumbrado a estar realizando los procedimientos y acciones de liderazgo a su manera y le dicen después de mucho tiempo como realmente debe hacerlo es difícil aceptar las sugerencias aunque se debe tener la voluntad de empezar a madurar y es lo que el grupo está realizando. Darse cuenta que las buenas relaciones y la confianza produce en nuestros trabajadores o personas a cargo un sentido de pertenencia al lugar de trabajo y le agregamos un ambiente libre de chismes, contraposiciones etc que crea unas buenas relaciones interpersonales las cuales deben comenzar desde la cabeza, CEO, Gerente quien dentro de sus políticas debería tener la cultura de estos dos ingredientes fundamentales.

Estoy seguro que el aceite del engranaje laboral son las buenas relaciones personales porque el trabajo de una empresa finaliza con un producto o servicio que fue realizado por todos dentro de la institución y si el equipo no tiene buenas relaciones y confianza en ellos mismo no podrán sobresalir y hasta podrían desaparecer o simplemente no ser un lugar agradable y tener migraciones laborales muy seguidas.

Análisis del tercero

El grupo que asistió al monasterio casi desempeñando el rol de alumnos frente a Simeón, algunos no convencidos del todo como el Sargento, pero se deja muy clara la idea de una paradoja antigua en la cual tenemos un procedimiento para un evento en cierta época y que ahora probablemente si actuamos bajo esa paradoja podrían no salir bien las cosas porque la evolución está ligada a la mejora continua y muchas de las paradojas deberán ser actualizadas para tener un mejor desempeño y concepto de todo en la actualidad.

La mayoría de los puestos de trabajo, podemos analizar que van siempre del rango mayor al menor y que a quien debemos satisfacer es al del puesto mayor y por lo general el cliente está perdido y que llegarán en un momento dado hasta perder dichos clientes por no trabajar con vocación a quienes verdaderamente se lo merecen.

El profesor Simeón habla sobre la virtud de escuchar y lo comenta con John quien es una persona que no deja hablar, interrumpe a medio conversatorio a la persona que le está transmitiendo, pero ese mensaje nunca lo va a poder comprender si no lo escucha y este retiro es para poder también aprender los defectos que uno tiene y en este caso el mentor de Mr. Daily se los hace ver que de otra manera le hubiera costado descubrirlos. Aunque en principio costará aceptarlos hay que meditarlos y analizar que pueden ser parte del problema y muy importante ir ejercitando ya que la comunicación es la base del trabajo en equipo y una de las características del Líder.

En la clase de este día en el monasterio también se trata de comprender que es un líder y como se debe liderar. El servir a la gente y quitar los obstáculos del camino para que el paso de nuestros clientes sea placentero es característica de un buen líder. Me recuerda cuando lei el servidor líder cuando entre a la facultad de Ingeniería.

Poder servir a las necesidades de las personas e impulsarlas a ser el mejor desempeño desde sus puestos de trabajo requiere de adoptar el papel de un verdadero líder quien en consecuencia mejorara las buenas relaciones porque existirá una relación directa con apoyo al crecimiento personal de los empleados y delegar por ende a quienes vayan adquiriendo confianza para resolver los retos del trabajo.

Análisis del cuarto día

En este día se expone con mayor intensidad el servir para ser líder y de la influencia en los demás que trabajen con entusiasmo y puedan ejecutar sus objetivos para

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