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sus miembros debe desempeñar un rol que le complemente con el resto del equipo. Esta es una característica que en el grupo no se da.

Esta afirmación hace que la realización adecuada de un rol determine el resultado final por la interdependencia existente entre ambos. Es decir, los roles en el equipo interactúan mientras que en el grupo no.

No hay que dejar de lado que tanto los grupos como los equipos de trabajo, presentan características propias:

|Equipo de trabajo |Grupo de trabajo |

|· Liderazgo compartido. |· Liderazgo fuerte e individualizado. |

|· Responsabilidad individual y colectiva. |· Responsabilidad individual |

|· La formación de un equipo de trabajo es un proceso de |· La formación de un grupo de trabajo ocurre a partir de su |

|desarrollo. |creación o instalación |

|· Dentro del marco del objetivo global de la organización, se |· Enmarca su acción dentro del objetivo global de la organización.|

|autoasignan propósitos y metas específicas. | |

|· Sus resultados se toman y evalúan como producto de un |· Sus resultados son vistos como suma del esfuerzo individual. |

|esfuerzo conjunto de sus miembros. | |

|· El trabajo colectivo se observa como una oportunidad y se |· El trabajo colectivo se considera como algo inevitable o, |

|disfruta.

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