Resumen y critica del libro FISH

Nombre: Eliel Hernández Fuentes                                                           Numero de empleado:90153524                            Fecha: 05/03/21                                                                                         Centro: 231766

Resumen del libro  “FISH!”

LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVACIÓN

De Stephen C. Lundin, M.D., Harry Paul, John Christensen

El desarrollo de la historia habla de la vida de Marie Jane que tras sufrir la muerte de su esposo Dan, continua trabajando por la necesidad de mantener una estabilidad económica, mantener a dos hijos, y así permanece dentro de su zona de confort, y aunque se desenvuelve como un trabajadora confiable y capaz no se atreve a correr riesgos ni a confrontar a sus superiores. Dentro de la empresa donde ella trabaja (First Guarantee) tras dos años demostrar ser una buena trabajadora, al estar al frente de un equipo de trabajo y desempeñando una excelente labor, siendo considerada por muchos como una persona confiable y capaz de sacar el trabajo adelante,  y se le encomienda tomar la jefatura de la tercera planta de la empresa, en dicha planta los trabajadores siempre se mantienen de mal humor y sin energías, y aunque es una parte de gran importancia para la empresa debido a que se relaciona con todas la demás áreas, el resto de la empresa concuerda en que es tedioso, molesto tratar con el personal de dicha planta. (esto es cierto en un ambiente laboral si percibimos una vibra negativa, acompañada de malos tratos, gestos de desagrado, jamás sentiremos interés la no sentiremos capaces de integrarnos como equipo y eso puede afectar el desarrollo del trabajo) a esa planta la llamaban vertedero de energía toxica.

Ella hace todo lo posible para cambiar la actitud de sus compañeros y de esa manera cada uno de ellos podrán mejor notablemente en su trabajo y hogar. Comienza por tratar de involucrarse y se da cuenta que en general todos son buenas personas, incluso le agradan, y ve gran potencial en la mayoría de ellos, solo se encuentra con el obstáculo de no saber como poder integrarlos y aprovechar y encaminar ese potencial, en cierta ocasión Marie Jane se encontraba almorzando en cerca del muelle, cuando decidió ir hacia Pike Place, el mundialmente famoso mercado de pescado, ahí se encontró con un grupo de pescadores que desarrollaban sus actividades de una manera poco común, ella miraba con asombro y  extrañeza una mezcla entre atención al cliente, actos circenses, y expositores sobre pescados, todos ahí creaban una atmosfera tan amena, que ni siquiera pareciera que estaban trabajando. Loonie unos de los pescadores que trabajaba ahí se le acerco y entablaron una conversación, ella le comento la situación en la que se encontraba, teniendo que modificar la  forma en que se desempeñaban los de la tercera planta, el  se interesó en su problema y le ofrecio mostrarle el proceso que atravesaron en su lugar de trabajo para convertirlo en un lugar tan ameno.

Durante varios días ella estuvo visitando el puesto de pescado, viendo y analizando como desarrollaban procesos de manera divertida, sin dejar de ser productivos, Loonie le comento que toso se  basaba en 4 ingredientes, el primero es “Elegir la actitud”, el le hablo que la responsabilidad que cada uno como individuo tiene para escoger la actitud que toma, que si bien non podemos controlar en su totalidad las cosas que o suceden o como suceden a nuestro alrededor, si podemos elegir la manera de afrontarlas, es  decir la  acitud que tomaremos para afrontarlas (pienso que  de nosotros depende en gran parte el vivir bien o mal, soy únicamente yo quien tiene la capacidad de elegir vivir una vida llena de actitudes negativas que me llevarán al fracaso o actitudes positivas, llenas de energía y entusiasmo que me harán una persona triunfadora).

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