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Act 11 Liderazgo.


Enviado por   •  26 de Marzo de 2017  •  Ensayos  •  1.032 Palabras (5 Páginas)  •  767 Visitas

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Nombre: Fryda Espinosa Martínez

Matrícula: 2822385

Nombre del curso: 

Dirección y estilos de Liderazgo

Nombre del profesor:

Yiry Alfredo Moreno Chávez

Módulo:

3

Actividad:

11

Fecha: 21.Marzo.2015

Bibliografía:

 

  1. Responde las siguientes preguntas:
  1. ¿Cuáles crees que son las razones principales para dar un reconocimiento? Menciona al menos cinco.
  • Refuerza y motiva el desempeño.
  • Fortalece y mejora las relaciones interpersonales.
  • Crea un sentido de pertenencia.
  • Eleva la autoestima.
  • Alienta a los colaboradores a dar aún más de sí mismos.
  1. ¿Cómo consideras que influye en el comportamiento y desempeño del individuo? Describe ampliamente.

Simplemente por el hecho de hacerle saber a alguien lo bien que hace algo o lo mucho que se destaca en una actividad en específico lo ayuda a creer más en sí mismo y lo motiva a hacer haciéndolo y mejorarlo. Esto afecta de manera positiva a la inteligencia emocional, como mencioné antes, aumenta la autoestima, por lo tanto… esta persona se sentirá a gusto consigo mismo y no dudará en volver a hacer aquello en lo que tanto lo elogiaron.

  1. ¿Crees que dar reconocimiento fortalece y mejora las relaciones interpersonales? Explica a detalle.

Sí, se genera una confianza muy importante al mismo tiempo que la persona que realizó la actividad se siente en un ambiente seguro y cómodo donde sabe que trabajó con calidad y su esfuerzo fue premiado debidamente.

  1. Pide apoyo a 2 personas que se encuentren en tu entorno y solicita que llenen el formato Planeando el reconocimiento y realicen la siguiente dinámica:

Planeando el Reconocimiento

 

Escribe en los recuadros, a la derecha de cada habilidad del Proceso de Interacción, una expresión que después practicarás con un(a) compañero(a):

 

1

Entrada positiva

Exponer Propósito y

Reconocer

  1. Hola que tal, te he llamado porque hace un tiempo hiciste un proyecto y quisiera platicar de eso contigo.
  2. ¡Hola! Bonito día, ¿Recuerdas que me ayudaste con una tarea hace unos tres días? El de los recortes para foto, ¿Podemos hablar de eso?

2

Descripción de la situación e impacto en la organización

Exponer Importancia y

Proporcionar Información

  1. Gracias a ese proyecto, tuve muchas ganancias de todas clases, tanto felicitaciones como remuneraciones por el gran trabajo.
  2. Pues parece ser que tu ayuda fue un éxito, me han preguntado qué hicimos para que quedara tan perfecto, a las personas les encantó la práctica.

3

Identificar causas Obtener Información

  1. Resulta que tu proyecto fue impecable y muy bien recomendado, y a consecuencia de ello nuestra reputación ha mejorado.
  2. Fue un trabajo muy limpio, muy exquisito por así decir, demasiado profesional y los que lo criticaron quedaron asombrados.

4

Descripción del desempeño esperado

Exponer Propósito del desempeño

  1. Nosotros queríamos honestamente tener buenas opiniones para generar clientes, pero está visto que tenemos excelentes opiniones.
  2. Nosotras quisimos hacer esto por hobbie más que por ganarle, pero está claro que tienes un talento increíble y hacemos un gran equipo.

5

Alternativas de solución

Solicitar Alternativas

  1. ¿Qué te parece si te pongo en contacto con quienes opinaron para que conozcan a la artista principal de dicho proyecto y dejen de escuchar mis palabras?
  2. ¿Te gustaría trabajar más como lo hicimos esta vez?

6

Ayuda, felicitación, agradecimiento

Complementar Alternativas

  1. La verdad a mí también me sorprende el éxito obtenido de esto, hiciste un buen trabajo y se nota que hubo trabajo en equipo sin importar diferencias.
  2. Creo que si logramos lo que logramos divirtiéndonos, podemos hacer aún más si le echamos las ganas que un profesionista.

7

Acciones específicas y seguimiento

Concretar Acuerdos y

Seguimiento

  1. Dame tu número de teléfono y correo para que te pase la fecha, la hora y el lugar para conocerlos, estoy segura de que quedarán encantados.
  2. Sé que es algo que pensar porque ya estarías dedicándole más tiempo del esperado, pero por favor piénsalo que estoy segura es una muy buena idea, ¿Ya tienes mi número?  

8

Confianza y reafirmación de la autoestima Reconocer

  1. En fin, sólo quería felicitarte por tu logro y el haber dejado tan impresionados a todos, se ve que hay futuro en ti, y que la calidad sobra en tu trabajo, muchas gracias por trabajar conmigo.
  2. Como quiera, muchas gracias por haber sido parte de mi equipo, eres una excelente fotógrafa y espero que quieras volver a juntarnos para tener otra experiencia igual de grata. Muchas gracias y felicidades por tan excelente trabajo.

 

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