Analisis Clima laboral

Objetivos

• Analizar la relación existente entre el grado de instrucción de los trabajadores y su nivel de satisfacción en la empresa.
• Analizar la distribución de trabajadores según su función en la empresa y al reconocimiento que reciben por su trabajo.
• LA empresa necesita conocer la opinión de los trabajadores si la empresa los ha dotado de los recursos suficientes para realizar sus labores.
• Analizar la relación existente entre las funciones del trabajador en la empresa y su opinión sobre el clima laboral.
• Analizar las razones de los trabajadores de la empresa por las cuales dejaron su trabajo anterior para evaluar la posibilidad de que se repitan las razones en la empresa.
• Describir la distribución de la edad de los trabajadores.
• Describir la distribución  porcentual y acumulada de los ingresos de los trabajadores por rangos de edades.
• Describir la distribución del tiempo en años que tienen los trabajadores en la empresa.
• Analizar las estadísticas descriptivas de la variable ingreso de los trabajadores y la forma de su distribución
• Comparar las distribuciones de ingresos de trabajadores por género y según cuartiles

Distribución porcentual de los empleados de la empresa según el Nivel de motivación por grado de instrucción

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Distribución porcentual de trabajadores por función en la empresa según la opinión sobre la suficiencia de los recursos para el cumplimiento de sus labores.

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Distribución porcentual de trabajadores según su opinión de clima laboral agradable y función que desempeña en la empresa

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Diagrama de Pareto de las razones por las que los trabajadores de la empresa dejaron su empleo anterior

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Histograma de trabajadores por rangos de edades

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Tabla de frecuencia relativa de trabajadores según su ingreso en soles

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Gráfico de barras de frecuencias relativas

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Ojiva de frecuencias relativas acumuladas

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Distribución de trabajadores según número de años de los trabajadores en la empresa

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Medidas estadísticas de 2 o mas grupos de datos

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Un diagrama de cajas

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