COMPORTAMIENTO DEL SER HUMANO DENTRO Y FUERA DE LAS EMPRESAS

COLEGIO DE ESTUDIOS BASICOS Y BACHILLERATO DE TIJUANA

COMPORTAMIENTO DEL SER HUMANO

DENTRO Y FUERA DE LAS EMPRESAS

[pic 1]

VALLE ABILA ROSY MARIANA

PROF. MAYRA MARTINEZ

TALLER DE LECTURA Y REDACCION 2

PARCIAL 2 (11/05/2020)

INTRODUCCION

El estudio del comportamiento humano siempre a intrigado al hombre, surgiendo preguntas como de donde surgió, como pudo haber surgido,y cual fue su motivación; En este ensayo podremos ver como el ser humano puede ser predecible y al mismo tiempo impredecible, ya que  en el mundo moderno, tomando como punto de partida la Revolución Industria, apareció un fenómeno relativamente nuevo, la necesidad de conformar Equipos de Trabajo en las nacientes organizaciones comerciales e industriales.

Desarrollo

Como dije antes, los estudios al comportamiento humano siempre han sido una intriga para el hombre y así motivado con su sed de saber más surge el estudio al comportamiento humano, buscando el origen y causa de este.

Los diferentes medios que han tratado de entender el comportamiento humano han priorizado la historia o han estado dependiendo del momento histórico en el que se encuentran aspectos uno tras otro dándole mayor credibilidad a lo  biológico, y finalmente en la actualidad la psicología y otras ciencias sociales y de la salud se encuentran en un modelo bio-psico-social a la hora de explicar el comportamiento humano.

El comportamiento humano se puede ver en distintos lugares y de distintas formas e incluso existen cientos de películas que hablan de este tema (o lo podemos ver reflejados aunque nuca nos digan que hay estuvo).

Uno de los más importantes es el comportamiento humano en el trabajo  Andrew Dublín precisa que “el comportamiento organizacional, es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, y la organización misma”.

El atender el comportamiento organizacional en las empresas es saber cómo trabajar exitosamente con la persona, tomar en cuenta ideas, opiniones, sugerencias de jefes y colaboradores para trabajar en equipo respetando las diferencias de cada uno con la finalidad de lograr un bien común.

En una ambiente no cordial existe baja autoestima, desmotivación, estrés, y lo único que provocan estas emociones es la rotación del personal, conflictos de intereses, atrasos, rezagos, falta de colaboración en quipo, y el desinterés de no realizar bien las actividades propias.

Debido a estas situaciones que ocurren en la empresa se hace necesario hablar del comportamiento humano, precisamente para evitar o en su caso atender adecuadamente los problemas que surjan. es un elemento vital para el buen funcionamiento de las organizaciones; sin embargo, hablar de comportamiento es complejo, porque la persona es única, por su manera de pensar, carácter, emociones, actitud, asimismo cada sujeto se ve diferente.

...