COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Enviado por GEO75 • 21 de Julio de 2014 • 404 Palabras (2 Páginas) • 288 Visitas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
CONCEPTO.
PERSPECTIVA HISTÓRICA
SITUACIÓN ACTUAL.
Concepto.
Es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre la forma en que la gente- como individuos y grupos- actúa en las organización.
Se esfuerza por identificar formas en que la gente puede actuar con mayor eficacia.
Perspectiva Histórica.
LINEA DE TIEMPO.
Comportamiento organizacional
Introducción
Concepto
Comúnmente conocido como CO, es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta.4
características
1. Es multidisciplinaria.
2.Representa un método para para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de manera clara y abierta.
3.Constituye un mecanismo de retroalimentación para ajustar y mejorar las condiciones de trabajo.
4.Es una forma de identificar y entender como influyen los valores relacionados con el trabajo en las decisiones de la organización.
5. Es la alternativa para evaluar el desempeño de los diferentes niveles de la organización, y emprender las acciones correctivas necesarias.
Criterios de apoyo
1. Describir como se comportan las personas
2. Entender la razón de su comportamiento.
3. Prever el comportamiento futuro de las personas.
4. Controlar el comportamiento de las personas.
5. Mejorar el desempeño de las personas.
UTILIDAD CO
Los recursos que el CO emplea son: tangibles que fortalecen los procesos de toma de decisiones y los intangibles que administran el intelecto para convertirlo en una ventaja comparativa.
DISCIPLINAS QUE CONVERGEN En EL CO
La sociología es una disciplina que estudia la sociedad como conjunto de individuos que viven agrupados en diversos tipos de asociaciones, colectividades y organizaciones.
La sociología de las organizaciones analiza el ámbito en el que interactúan los sistemas individuales, de grupos y equipos.
Estructura social basada en la edad
Veteranos (1922-1943): representan una riqueza de tradición y sabiduría.
Baby boomers (1943-1960): responsables de experimentar nuevos estilos de vida y cuestionar el estatus quo(lo que hay) son los principales promotores de la participación, el espíritu y el corazón.
Continuación…
Generación X (1900-1980) suelen tener un amplio bagaje de conocimientos tecnológicos, lo que los hace adoptar un aire de independencia.
Nexters(1980-
Comparten una actitud optimista, producto de la esmerada educación que sus padres han tratado de brindarles.
Cambio social
Es una variación en las estructuras de la sociedad
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